工會工作

工會工作

【學習貫徹核心價值觀】2014年，水利工會將學習十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神作為專題工作進行安排部署，各級水利基層工會把學習宣傳貫徹會議精神作為首要政治任務。安陽市水利局工會征訂《黨的十八屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》《習近平總書記系列講話學習讀本》等資料，供廣大職工學習;周口市水利局工會、新鄉市水利局工會等省轄市基層工會利用“周五學習日”制度，集中開展專題學習;信陽市水利局工會采取專家輔導、觀看錄像的方式進行系統學習;鹿邑縣水利局、蘭考縣水利局等省直管縣水利局工會結合黨的群總路線教育實踐活動進行學習;陸渾水庫管理局、沙潁河流域管理局和省水利第一、二工程局等廳屬各單位結合水利廳開展的“培育和踐行社會主義價值觀”活動，以制作專題展板，開展知識競賽和集中輪訓等方式開展十八屆三中全會精神宣傳教育活動。四中全會閉幕不久，省水利工會在濟源市委黨校組織專題培訓班，邀請省委黨校教授，宣講黨的十八屆四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，向基層工會干部解讀工會如何“以三中、四中全會精神為指導推進依法治會，開展工作”，收到良好的效果。

6月，省水利工會主辦河南省水利系統“中國夢·勞動美·我與改革創新”主題演講比賽。通過參賽選手講述水利干部職工自己身邊的人、身邊的事，講述水利人立足崗位做貢獻的先進事跡，講述自己生活、工作中發生的與改革創新息息相關的感人故事，起到了教育引導廣大水利干部職工自覺服從改革、參與改革和服務改革的目的。參加演講比賽的58篇稿件，編輯成冊印刷出版成《追夢水利人》，收到良好的宣傳效果。11月，主辦了“中國夢·勞動美·水利情”河南省水利系統職工書法作品展，得到了全省廣大水利職工書法愛好者的響應，共收到作品110余幅，評出獲獎作品21幅。在組織舉辦系列活動的同時，還組織參加了中國農林水利工會組織的“中國夢·勞動美·促改革·迎國慶”主題征文活動和省總工會組織的“中國夢·勞動美·我與改革創新”職工主題演講比賽。各省轄市水利局、省直管縣水利局和廳屬各單位工會也分別舉辦了相關活動。

【樹立先進典型】2014年，完成了新中國成立以來河南水利先進模范人物的統計建檔和資料匯編工作?！拔逡弧鼻跋?，表彰了全省水利系統“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎章獲得的先進集體和個人;11月，組織2012年度、2013年度河南省水利系統“五一”勞動獎章獲得者代表在水利部三門峽職工療養院進行休養。2014年水利工會向上級工會推薦水利優秀職工，爭取更高層次的榮譽，沙潁河流域管理局的李洪濤獲得河南省“五一”勞動獎章，河口村水庫建管局獲得河南省“五一”勞動獎狀;水利職工林四慶、符運友等3名同志獲得河南省勞動模范和先進工作者榮譽稱號;省水利一局職工陳建國獲得全國“五一”勞動獎章。

按照省總工會、省發改委《關于在全省重點項目建設項目中繼續組織開展“五比一創”勞動競賽活動的通知》精神，在全省水利重點在建工程中組織開展以“比工程質量、比安全施工、比建設工期、比技術創新、比文明施工、創和諧團隊”為主要內容的“五比一創”建功立業勞動競賽活動。商丘水利工會、南陽水利局工會、陸渾水庫管理局工會和河口村水庫建管局工會組織水利重點工程參建單位參與該項競賽活動，共獲得河南省重點工程優秀參建單位3家，優秀參建工作者5名，省水利工會榮獲河南省重點工程“五比一創”勞動競賽優秀組織單位;為進一步提高全省水利系統安全生產管理人員業務能力，強化安全生產基礎技能，防范生產安全事故的發生，根據河南省總工會勞動競賽安排計劃，聯合廳建設處在全省水利系統開展了水利安全生產管理人員業務技能競賽活動。共有39個代表隊的119名優秀選手參加了河南省水利安全生產業務技能競賽決賽，涌現出了一批優秀技能人才，洛陽市水務局的王玉明等10名選手獲得一、二、三等獎，鄭州市水務局的陶伊洛等10名選手獲得優秀獎，開封市水利局等10家單位獲得優秀組織獎。水利工會被河南省勞動競賽委員會和河南省總工會評為勞動競賽優秀組織單位。

全省水利系統各級工會把提高職工隊伍整體素質作為長期的戰略任務，加強職工技能培訓，建立健全教育培訓、人才培養使用、表彰激勵機制。2014年，河南省水文水資源局賀旭東、鄲城縣水利局薛成洲、駐馬店市水利局劉群領獲得河南省百名技術英杰稱號，省水利一局劉建偉等人的“大直徑PCCP供水管道安管機研制應用”和水利二局高建濤等人的“渠道人工襯砌中的組合式皮帶機下料新工藝”兩項成果獲得河南省百項職工技術創新成果榮譽。省水利工會獲得河南省職工建功“十二五”技術創新競賽組織工作先進集體榮譽稱號。

【慰問幫扶職工】全省水利系統各級工會組織重視經濟發展新常態對水利職工利益和生產生活的影響，發揮工會服務職工主陣地作用，加大對水利系統困難職工、企事業單位待崗、轉崗人員和參與水利建設的農民工等群體的幫扶力度，幫助解決實際困難。

深入基層一線走訪慰問，開展專題調查研究是水利工會每年的常規工作。2014年由廳黨組成員副廳長帶隊到漯河、平頂山等水文基層測站，深入開封、新鄉等水利工程建設施工工地，為生產一線的水利職工送去關懷與慰問。水利工會組成專題調研組，就職工安全生產勞動保護狀況開展調研，了解和掌握職工的生產環境、住宿條件、飲食衛生狀況和安全生產勞動保護措施，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，形成了專題調研報告。此項專題調研報告已形成，將水利職工安全生產勞動保護方面存在的問題專題匯報廳黨組，進一步改善和提高基層一線職工生產生活環境。水利工會還協助廳安全生產監督處及其他相關部門加強對危害安全生產的隱患排查，發現問題，及時督促單位整改，防止、減少各類安全生產事故的發生。

幫扶救助困難職工工作，水利工會每年1月都專門下發通知，在全省水利系統開展“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的送溫暖活動。2014年共籌措34.9萬元扶貧濟困專項資金，慰問特困職工453戶，其中特大困難戶5戶。春節前夕，購置3.12萬元慰問物品，水利廳黨組成員分別帶隊先后到物資儲備中心、人民勝利渠管理局、陸渾水庫管理局以及水利第一、二工程局等單位職工家中看望慰問，帶去組織的關懷和溫暖。各基層工會也開展了形式多樣的幫扶。如滑縣水利局工會把幫扶工作打造成水利局工會的日常工作，開展了“五送”“八幫”系列幫扶活動，即冬送溫暖、夏送清涼、秋送學費、四季送崗位、常年送健康和資金幫、物資幫、就醫幫、就學幫、就業幫、技能幫、法律幫、政策幫等。駐馬店市、安陽市水利局工會等單位把幫扶工作形成了一種制度，開展了結對幫扶和對口幫扶活動，信陽市水利局、平頂山市水利局工會等單位長期堅持對職工的“六必訪”“三知道”制度。陸渾水庫管理局工會繼續發揚“媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿”精神，關注職工的疾苦冷暖，完善幫貧濟困工作制度和領導機構，做到能幫盡幫。省人民勝利渠管理局工會、省水利一局、二局工會等單位把送溫暖活動當作平時日常工作來抓，同時做好深入細致的思想政治工作，宣傳黨的方針政策，幫助困難職工提高素質，增強信心，及時化解各種矛盾，穩定水利職工隊伍。

【維護職工權益】深化廠務公開和民主管理工作，落實廳黨組出臺的《關于廳屬企事業單位建立健全職工代表大會制度的意見》精神，推進基層職工代表大會制度建設，水利工會制定下發《廳屬企事業單位建立健全職代會制度實施方案》。在省總干校舉辦了職代會制度建設專題培訓班，就民主管理的理論與實踐、怎樣開好職代會和怎樣當好職工代表三個專題對廳屬單位和各大中型水庫工會干部進行了培訓;在安陽彰武南海水庫召開了第二十一屆全省大型水庫工會主席聯席會議，專題研討了大型水庫管理單位職代會制度建設問題并達成共識。這些工作對推進基層民主管理，職工參與水利建設與管理起到了積極作用。

根據上級普遍建立工會的要求，對水利系統未建立工會的單位，主動接洽并督促盡快建立工會組織。2014年依據《工會法》 《河南省工會條例》新組建了河南省水下救助搶險隊工會委員會，完成了山河賓館有限責任公司工會和水利勘測有限責任公司工會的換屆選舉工作。廳屬各單位工會組建率達90%以上，前坪水庫建管局和出山店水庫建管局工會組織進入籌建階段。各級水利基層工會采取口頭入會和書面入會相結合的方式，實施固本強基工程，吸收參與水利工程建設的農民工入會，河南省水利第一、二工程局將參與工程項目建設的農民工納入會員管理，省直管縣滑縣水利局工會抓住工程建設施工期，2014年新增農民工會員150名。

注重引導各級水利工會組織在日常工作中搜集職工生產生活困難問題，通過各種渠道反應職工訴求，加強對職工群眾的思想引導和釋疑解惑，引導職工把實現個人利益與推動企業發展統一起來，合理提出利益訴求，對促進勞動關系和諧、維護大局穩定、促進社會安定團結起到了積極作用。水利第一、二工程局工會圍繞南水北調工程主體完工，單位工程量不飽和、待崗職工量增多的困境，開展調查研究，做好職工隊伍穩定工作，最大限度地把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態，為黨政分憂、為職工解難，以實際行動維護了和諧穩定。

【開展職工文體活動】組織駐鄭廳屬單位“慶三八”卡拉OK大賽，共有17個單位的28名選手進入決賽。舉辦“設計杯”全省水利職工乒乓球比賽活動，全省水利系統的43支代表隊、215名運動員參賽。組隊參加了中國水利體協6月份在南京舉辦的全國水利系統象棋比賽，水利第一工程局的參賽選手取得第十五名的好成績;10月組隊參加了“沙坡頭杯”第十三屆全國水利系統橋牌比賽，獲得甲級比賽第三名的好成績。活動的開展，展現了河南水利職工積極向上的精神風貌，彰顯了河南水利人良好的道德風尚，取得了體育競技和精神文明雙豐收。

圍繞發展社會主義先進文化的總要求，加強水利系統職工書屋建設和職工文化建設，2014年新增國家級職工書屋和省級職工書屋示范點各一個;信陽南灣水庫管理局、河南水利與環境職業學院獲得全國水利系統職工文化建設先進集體，石漫灘水庫管理局的田建設和河南水利勘測有限公司的趙健倉獲評全國水利系統職工文化建設先進個人。根據河南省總工會《關于開展“河南省文明職工”評選表彰活動的通知》精神，共有 3名職工獲得“河南省文明職工”榮譽稱號。

【加強工會自身建設】做好黨的群眾路線教育工作的“回頭看”，貫徹落實廳黨組《關于開展“內強素質、外樹形象”學習實踐活動的意見》，向省總爭取表彰一批在南水北調建設工程中涌現出來的先進水利工作者，起到宣傳水利人“獻身、負責、求實”的水利行業精神，傳遞水利正能量;開展深入推進“兩轉兩提”和開展“服務質量提升年”活動，集中整治為官不為“冷、硬、橫、推”等問題專項活動，查擺問題并積極整改。

修訂完善了河南省水利系統《職工之家管理辦法》，就職工之家的建設與管理擬定了標準和規范，著力加強基層工會組織建設，提升基層工會活力，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。在省總工會干部培訓學校和濟源市委黨校舉辦兩期工會干部培訓班，增強工會干部履職的責任意識和工作的能力。

(完杰軍)