信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理

安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 高嘉陽(yáng)

我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在進(jìn)行發(fā)展的過(guò)程中一直在規(guī)范性上以及操作性上都存在著明顯的缺點(diǎn)，這與我國(guó)各級(jí)單位內(nèi)部管理不嚴(yán)，制度不清等有著直接的關(guān)系。在對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題進(jìn)行解決的過(guò)程中，有關(guān)管理人員應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，把握好會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際對(duì)問(wèn)題加以解決。

一、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的弊端

(一)管理力度不足，監(jiān)督體系缺失

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)于單位的運(yùn)轉(zhuǎn)有著重要的影響作用，因此有關(guān)單位應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作給予一定的重視，在管理力度上下工夫以達(dá)到提高單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的目的。但是落實(shí)到實(shí)際的工作過(guò)程中，我國(guó)大部分的單位對(duì)于單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作都存在著忽略性，因此造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作管理力度不足的問(wèn)題，使得一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行工作的過(guò)程中缺乏足夠的限制與管理，出現(xiàn)工作上的怠惰與散漫。

(二)人員素質(zhì)不足，專業(yè)素養(yǎng)不夠

我國(guó)有關(guān)部門(mén)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，并且規(guī)定必須具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的工作人員才能從事與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作。但是在實(shí)際的工作過(guò)程中，我國(guó)大部分單位內(nèi)部由于受到家族性特質(zhì)的影響，或是出于其他特殊的原因，經(jīng)常會(huì)讓一些不具有從業(yè)資格的人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，進(jìn)而程造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的下降。

(三)缺乏規(guī)章制度，行為規(guī)范不足

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作關(guān)系著單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，因此在實(shí)際的工作過(guò)程中工作人員需要對(duì)自身的行為進(jìn)行限制與管理，避免因?yàn)閭€(gè)人行為出現(xiàn)問(wèn)題而影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。但是通過(guò)調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)部分單位內(nèi)部在規(guī)章質(zhì)量設(shè)置上存在著一定的不足，沒(méi)有針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際制定出有針對(duì)性的規(guī)章制度，因此難以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作行為進(jìn)行合理的規(guī)范。

二、針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在弊端的解決策略

(一)完善法律法規(guī)，強(qiáng)化內(nèi)部管理

通過(guò)上文我們可以得知我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在展開(kāi)的過(guò)程中存在著財(cái)務(wù)信息管理不嚴(yán)，財(cái)務(wù)信息失真等問(wèn)題。因此要想對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行有效的保障，我國(guó)政府應(yīng)在嚴(yán)格財(cái)務(wù)信息管理方面發(fā)揮一定的作用。我國(guó)政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)單位內(nèi)部違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，對(duì)于一些嚴(yán)重侵犯單位利益，違反國(guó)家法律法規(guī)的人員按照法律規(guī)定給與應(yīng)有的處罰。

(二)加強(qiáng)人員管理，完善人才體系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不足會(huì)直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的下降，因此我國(guó)相關(guān)單位在對(duì)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行管理的過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的管理。首先，單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的培養(yǎng)，對(duì)一些個(gè)人素質(zhì)不足，工作思想陳舊的工作人員進(jìn)行有針對(duì)性的提升。其次，單位還應(yīng)積極的引進(jìn)現(xiàn)代專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，建立起完善的人才體系，通過(guò)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平，達(dá)到促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量不但提升的效果。

(三)明確規(guī)章制度，建立行為規(guī)范

單位內(nèi)部的規(guī)章制度對(duì)于提升單位內(nèi)部工作人員的行為規(guī)范性有著積極的幫助作用，因此在今后的工作過(guò)程中，有關(guān)單位應(yīng)對(duì)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作管理制度不足的問(wèn)題給予重視，積極的結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)際明確相關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作行為進(jìn)行有效的規(guī)范，以此實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的高效運(yùn)作。

三、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理

(一)引導(dǎo)現(xiàn)代科技，實(shí)現(xiàn)數(shù)字管理

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新已經(jīng)成為了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作未來(lái)發(fā)展的必然之路，因此有關(guān)人員應(yīng)加大對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新管理研究，以強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。首先，有關(guān)單位應(yīng)意識(shí)到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的弊端，積極的向先進(jìn)的同行業(yè)者進(jìn)行學(xué)習(xí)，引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行完善。其次，有關(guān)單位應(yīng)將現(xiàn)代科技引入財(cái)務(wù)管理工作之中，借助現(xiàn)代的計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的工作質(zhì)量，同時(shí)增強(qiáng)該項(xiàng)工作的效率。

(二)推行內(nèi)部考核，施行激勵(lì)制度

無(wú)論是在什么時(shí)代工作人員的個(gè)人素質(zhì)都會(huì)對(duì)實(shí)際的工作產(chǎn)生一定的影響，因此在對(duì)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，有關(guān)單位應(yīng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的管理上下功夫，有效的提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)以及工作效率。對(duì)此，有關(guān)單位可以在企業(yè)內(nèi)部推行績(jī)效考核機(jī)制。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作雖然存在著諸多問(wèn)題，但是通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行深入仔細(xì)的研究，這些問(wèn)題可以得到很好的解決，并且在解決了這些問(wèn)題之后，我們還可以有效地把握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作未來(lái)的發(fā)展方向，從而促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新，推動(dòng)該項(xiàng)工作獲得更大的發(fā)展。

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