吳寶良
打造好報紙的“總裝車間”
——兼談如何當好地方黨報夜班編輯主任
吳寶良
[摘 要]在新聞同質化的今天,面對新媒體對紙媒形成的強大沖擊,如何繼續做好地方性黨報的夜班編輯工作,如何保持紙媒的公信力與權威性的優勢,具有重要意義和研究價值。
[關鍵詞]報紙;地方黨報;編輯
[作 者]吳寶良,《濱海時報》記者。
在“一個雷天下響”的新聞同質化的今天,加上新媒體對紙媒已形成強大沖擊,如何繼續做好地方性黨報的夜班編輯工作,如何保持紙媒的公信力與權威性的優勢,具有重要意義和研究價值。
在互聯網大潮面前,紙媒,特別是黨報,其公信力與權威性仍是最大的優勢。而夜班編輯工作在體現紙媒的公信力優勢方面,有著極其重要的作用。筆者曾在企業工作多年,更愿意用企業的語言對報紙夜班編輯工作做一個比喻:如果說,記者采訪發稿是采購供應環節,廣告發行是市場銷售環節的話,報紙的編輯出版環節,恰如企業的總裝配車間,是產品成形的終端。作為總裝配車間,需要把各種零件精準地組合到一起產出最終產品,經過這最后一道環節,產品是直接面向市場,也就是面向讀者的。許多大型企業,比如汽車行業,它可以所有的環節都外包,但唯有總裝廠是要自己牢牢把控的。如此,才能保證產品特色與品質。編輯,就是選配稿件和進行裝配的技術人員;而美編設計,就是負責外包裝的;校對,則是質量檢驗員。選配、組裝、打扮和質檢,報紙編輯出版的每一個環節都天然地被要求做到非常精細,不能出任何差錯。比如編輯,除了要有挑選優質零件(稿件)的能力和拼裝能力外,作為報紙內容的最后一道環節,最重要的就是編輯水平和工作態度永遠不能出現滑坡。
正是由于編輯工作作為報紙的最后環節、最后一道關卡的重要性,這就要求編輯出版隊伍必須具有相當的紀律性、戰斗力和犧牲精神。否則,任何的疏忽和懈怠,任何的計較避責,都會造成無法挽回的聲譽損失甚至政治錯誤。因此,報紙夜班出版環節要有企業“總裝車間”般的嚴格管理。沒有嚴格的管理和有效的執行,便沒有夜班的穩定;沒有夜班的穩定,也就沒有了報紙的穩定。因而,在嚴格管理的同時,合理調配人員,合理配置崗位,以一定的流程協調各個環節,確保大家心情愉快地投入適合自己的崗位中去,保證夜班這條總裝線始終健康正常運轉,是非常關鍵的。
那么,如何確保報紙編輯出版這條“總裝線”始終正常健康地運轉呢?筆者的體會是:業務上較真,是做好夜班編輯出版的最重要的內容。
第一,業務上較真,編輯部主任首先要身體力行。作為“總裝車間”主任,必須首先天天到編輯出版現場,身體力行,恪盡職守,包括在節假日里帶頭在一線作業;平日里,必須以嚴肅紀律執行不打折扣和個別談心做思想工作相結合的方法,進行嚴格而讓人心服口服的管理;要真正做到公平公正,不徇私,營造一種唯業務是真的純粹的業務生態環境;要在部門始終堅持能者多勞、多勞多得的價值觀,不讓偷奸耍滑、是是非非、比利益不比貢獻的負能量在部門蔓延。
作為這個“總裝車間”的生產“調度”,部門主任其實是個業務帶頭人。從報館的特質來說,采編是業務部門,而采編部門主任首先應該定位于業務帶頭人,而不能把自己定位于什么行政長官。否則,脫離了業務,脫離了版面,就容易形成做官當老爺而不愿做具體業務的習氣。因而,從業務上講,夜班主任這個崗位是普通的“生產調度員”:研究新聞,判斷新聞;提取價值,做好新聞;審定內容,政治把關;分撥稿件,監控新聞;配置力量,制作版面等。在具體操作過程中,就有一個貫徹總編輯意圖,堅守新聞專業取向,杜絕不合要求的稿件上版的問題,也就經常會較真,包括槍斃爛稿和退改稿件,也就難免得罪人。得罪人恰是夜班生產“調度員”的職責所在,嚴格要求和苛求較真,正是這個崗位的職業要求。當然,業務較真不是要唯我獨尊,高音獨唱,而是要依據新聞專業主義操作,對事不對人,講團結,講工作方法。
第二,業務較真,編輯專業水平是關鍵。首先,編輯要克服眼高手低的通病,提高自己的寫作能力。實踐
中,夜班編輯接到的稿子中,會有相當一部分或內容不完整,或內在邏輯混亂,或缺少新聞的提煉,或“工作味”太濃的稿子,算不上一篇成稿。如何在夜里很短的時間內把稿子修改成功,“搶救”稿子,不因稿子本身把報紙拉向平庸,需要編輯具有改寫稿子的功力。特別是一些沒有做過記者的編輯,如果知識的積累與見識的廣度欠缺,改寫一些深度稿件就有一定難度。因此,雖然寫稿的是記者,但編輯本身更要不斷提高寫作能力。實踐中,可以有意識地讓編輯寫一些編后、編者按或短評,鍛煉編輯的寫作能力。如果有可能,還可考慮設立編寫編輯崗位,大家輪流在這一崗位上鍛煉,編寫相關的新聞專題報道。此外,要創造一些充電機會,讓編輯們多學習政經類常識、區域政策知識和一些經濟類知識,提升提煉新聞要點的水平。
其次,作為區域性地方黨報,編輯要善于根據本地讀者的需要挖掘新聞,精心編輯,以更好的標題和新聞處理,形成特色、吸引讀者。目前,除了本地自采新聞,地市級黨報一般都采用新華社發布的時事新聞報道,這既是黨報的要求,也是保證新聞報道權威性、反應快速性的要求。但由此帶來的是,由于新聞源統一,時事新聞同質化傾向也越來越明顯,這在一定程度上削弱了各家報紙的個性,降低了報紙的可讀性和吸引力。那么,地方黨報在時事新聞報道中如何避免同質化傾向呢?筆者認為,夜班編輯要做到如下幾點:一是要做好新聞監控,站在本報讀者的角度,替本報的定向讀者了解當天所有的新聞,通過最全面的閱讀進行篩選,不漏發重要新聞報道。二是要善于在新華社報道中發現最具新聞價值的點,有取有舍,在求新求深上下功夫,放大新聞點,鏈接背景新聞。三是在標題上下功夫,不求劍走偏鋒,但求生動打眼。相同的新聞,不同的標題處理,往往效果相去甚遠。四是在新聞選擇上,除重大新聞外,更多地照顧本報讀者的需求,從當地讀者的角度,以新聞的重要度、關注度與本地讀者的關聯度相統一的原則,選取他們更關心的新聞進行報道。五是在互聯網信息傳播迅速的背景下,作為一張地方性黨報,關鍵是要以對新聞內容的深度挖掘和精心制作為核,減少碎片化信息,多做新聞專題,以區別于網絡信息,爭取讀者。
再次,編輯要始終有精雕版面的追求,也就是業內常常說的,同樣的內容,要賣個好報相。應該說,新聞類版面,由于稿件內容和圖片本身這些“材料”的限制,容易把版式“做死”。這就要求編輯動用多種手段更好地體現編輯意圖。作為一張地方黨報,如何在現有“材料”的基礎上,創新版面,追求一種清新大氣的風格?《濱海時報》做了一些探索。首先,一旦遇到可“做”的事件性新聞,又沒有什么限制時,一定要勇于在版式上突破,形成漂亮的版面,不能把好“材料”淹沒在平庸的“慣性”操作中。比如報道汶川地震周年、溫家寶總理的記者招待會和神九天宮約會的那幾期報紙,《濱海時報》就勇于突破,在版式上進行了大膽創新,贏得了讀者的好評。
目前,報紙的版式已經進入了“設計時代”。一個版面中,最重要的新聞一定要進行圖、文、題的整體設計,突出重要內容,讓版面呈現出一種設計感,不能總是一文、一題、一圖片地堆砌,要將手畫、照片、線條有機地結合起來設計,并將一些重要的新聞和數字進行可視化處理。這其實對文字編輯提出了很高的要求:要向美編盡可能多地提供可供設計的元素,比如生動的標題、內容提要、圖片和小標等。《濱海時報》的做法是:以“短稿更重標題,800字以內的中稿做好提要,超長稿子小專題式操作”為原則,標題體現多樣化,圖文安排移步易景不重復,整版講求沖擊力,半版不再做小碎稿,重點做好二到三條重點新聞。
實踐中我們發現,日常編版中,由于每天都在做版子,在精力不夠時,人是容易懈怠的,有時就會產生得過且過的想法。業務上較真,作為編輯就是要始終保持進取精神,破除懈怠,在版式上不搞習慣性復制。而不讓懈怠傳染,也正是夜班編輯出版作為報紙“總裝車間”的題中應有之義。
如果說,夜班編輯出版部門是綜合性日報的“總裝車間”,那么,團隊建設,就是確保這條“總裝線”始終保持健康正常運轉的關鍵。
應該說,夜班編輯出版工作很辛苦,又無名利,許多年輕人坐不住,不愿意長期堅持在夜班。在這種情況下,如何以團隊建設為核心,打造一支強有力的具有核心競爭力的編輯隊伍?
一是要有一個可以梯級培養人才的行之有效的好模式。筆者認為,編輯人員一定要有流出流入機制,形成人才流動的活水。報社應該隨時向夜班編輯出版部門提供新鮮血液。筆者在《人民日報》夜班總編室學習時了解到,《人民日報》對新進報社的采編人員,首先要求到夜班鍛煉一年,這樣做的好處是在讓報紙新人了解版面需求、接受辦報理念、提高編輯技能的同時,也可不斷地向夜班輸送新鮮力量,確保夜班人員充足。此做法可持續形成成熟一批、成長一批的編輯培養模式,把每一個人都變成業務強手。
二是實行員工懇談制度。作為部門負責人,要找每個員工進行工作懇談。這個懇談,分為年初懇談、年中懇談和年底懇談。年初懇談談目標,年中懇談談想法,年底懇談談評價。通過懇談,明確每個人的職責,了解每個人的想法,對工作表現做出一個較為客觀的評價。懇談的意義在于:從業務的角度部署工作,發現人才;從工作態度的角度發現問題,及時溝通。
三是培養隊伍的職業感和事業心。要把真正熱愛新聞事業、熱愛編輯崗位、把編報紙當作自己的事業來經營的同志,把真正有水平、有能力同時
家庭負擔輕,可以長期持續上夜班的同志留在夜班。
四是在部門中形成不怕吃苦、健康向上的主流風氣,并打造以業務標準為價值的生態小環境。部門不能有小政策(規章制度都要執行報社的),但一定要有健康的小氣候。編輯部里,判斷一個人的價值,標準只有工作能力、業績和工作態度,沒有其他。不讓圈子意識、請客送禮、拉幫結派等負面因素在部門傳染,編輯團隊的人際關系要純粹。
報紙的成熟,在于有一個核心團隊,一個能夠不打折扣地貫徹總編思想、執行報社理念的核心團隊。作為報紙的“總裝車間”,夜班編輯部就應該是這樣一個團隊。通過新聞操作的具體實踐,建起一支能打硬仗、善打硬仗的編輯出版鐵軍,如此,才能保證出一張高質量、高公信力的報紙。