企業會計文化建設研究

馬其芳

企業會計文化建設研究

馬其芳

現代企業建設發展階段中，人們更加看重企業文化建設。該項工作的有效開展，可全面提升會計人員能力水平，構筑良好的企業內部環境，并全面夯實財務管理工作的文化基礎。因此本文就企業會計文化建設工作展開研究，通過功能分析，問題研究，制定了科學的實踐對策。對提升企業核心競爭力，優化財務會計工作效果，創造良好的經濟效益與社會效益，有重要的實踐意義。

企業；會計文化；建設

一、企業會計文化基礎功能

企業會計文化功能具體來講包含兩部分內容，即約束功能以及導向功能。企業會計文化的有效建設，首先可對內部會計行為形成良好的約束，促進組織成員向著會計預期目標努力奮斗。同時還會對會計任務進行法規約束、會計精神以及核心價值觀的約束。任何一類文化的構成與發展均離不開實踐，然而一旦形成了會計文化，則會反過來對會計實踐進行約束。從類型上來講，會計文化約束功能還可劃分成有形以及無形約束兩類。前一種約束主要是會計制度對工作人員行為的規范以及制約，體現了直接性以及控制性特點。通常采用剛性制裁手法對會計工作人員的行為進行強制約束，使其契合法規制度標準。并引領會計工作人員依法進行會計核算，盡可能的降低會計舞弊問題的引發機率。會計文化無形約束則主要顯現為精神文化對于會計人員行為的約束影響。精神文化主要利用核心價值觀、道德、品質等無形因素完成對會計工作人員以及企業行為的管理約束。當然該類約束影響呈現出一定的間接性以及柔性化特點，同時只有在會計員工的價值以及思想中進行內化方能發揮作用。會計精神文化一般利用社會評價以及輿論的能量，通過人們主動的內心反省、大眾的監督管理、現代社會的教育引導，對企業會計的各類實踐行為進行約束，進而實現規范協調會計行為的根本目標。該類企業會計精神文化的影響約束，在一定層面可有效的補充會計制度文化強制剛性約束包含的不足以及存在的漏洞，兩環節互相融合，一同構建形成了良好的會計系統制約管理機制。

由于企業會計文化對會計人員的行為、具體的價值觀、職業追求目標以及規章體制進行了設定，因而會計文化在發揮約束功能的同時，還體現了明顯的導向功能，針對企業會計的實踐行為發揮了有效引導作用。文化導向功能內涵在于，會計文化利用價值觀、制度規范針對企業會計工作人員形成明顯的感召力，引領他們應該如何做、什么行為是不規范的、不應該做的。

二、企業會計文化建設存在的問題

首要問題在于會計理論與實踐技術水平有限。較多企業在經營建設階段中，針對會計工作的標準要求并不明確，一些從業人員沒有掌握豐富的理論知識，其會計技術水平有限，且工作能力同現代社會經濟建設發展的水平并不相符。新時期，企業會計任務需要同社會經濟發展全面適應，因此，會計工作人員應在實踐階段中持續的提升自身能力，而這恰恰是目前企業會計管理普遍缺乏的。該狀況之下令企業會計文化建設工作欠缺基礎條件，相應的技術條件還需做有效的改善與優化。

從會計人員的角度來講，他們存在職業素質水平有限的問題。由于會計工作人員長久負責公司財務工作，因而對其道德文化素養的標準要求較高。目前，一些企業單位會計崗位仍舊存在欠缺職業道德以及良好素質的員工。該部分人群由于脫離了職業道德的束縛，因此較易在金錢的誘惑之下，無法在現實工作中遵循具體的行為規范，而是觸犯了企業相關的法規制度。企業建設會計文化的過程中，應尤其注重會計員工個人品質，依照會計機構的文化水準制定出合理科學的建設規劃，提升道德教育培訓力度，突破會計員工道德素養針對文化建設工作形成的阻礙影響。再者，當前一些企業的會計管理體制欠缺良好的效用價值，由于會計管理欠缺嚴格性，對于工作人員的實際行為無法進行良好的監督管理，令他們在相對寬松的條件之下較易形成拖沓冗余、隨意工作的不良習慣，甚至是呈現出失職以及瀆職的問題。而企業則通常傾向于從輕處理，較少采用靈活多變的管理模式，令會計工作較難良好的適應市場經濟環境，阻礙了文化建設工作步伐。

三、企業會計文化建設科學策略

1.全面提升企業會計人員技能素質，做好道德教育

企業會計人員崗位工作水平是做好會計文化建設的核心條件，引領會計人員提升業務素質，為改善文化建設效果的重要環節。為此，企業單位應重視對會計員工業務素質的建設培養，進而有效提升財務工作水平，確保加快資金周轉應用。只有技能過硬、業務素質完備的會計人員方能通過合理有效的手段輔助企業縮減一些不必要的財務開支，令其經濟效益水平全面提升。針對這一規律，企業應依據市場經濟建設發展的特征，有針對性的豐富會計工作人員的理論素養，使他們的知識結構更加豐富，進而提升會計人員整體技術水平，為會計文化發展建設夯實基礎，提供完善保障。

另外，會計人員職業道德對其整體工作環境產生根本影響，做好會計員工道德教育，則可為企業建設會計文化創建良好條件。會計工作特征決定，誠信為最基本、最重要的員工職業道德，為會計行業所必須的。因此，為提升會計員工道德素質，應促進他們提升誠信意識。在企業之中，應制定成新工作守則，監督會計工作人員遵循法律規范。再者，企業應對會計員工做好持久長效的道德教育，引領他們始終做到廉潔奉公、規范守法，進而為企業創建良好的會計文化提供必要的條件。

2.完善會計管理工作制度，積極組織豐富的會計文化建設活動

完善科學的企業會計制度為促進企業加強會計文化建設的核心保障。依據目前企業會計工作體制包含的問題，應進一步體現制度制定的規范性、嚴明性以及科學性。應令企業會計人員自覺主動的遵守行業規范，約束自身行為。另外，企業應有效的調節優化會計員工的收入機制，依據財務管理具體的效益做好會計員工考核，利用績效獎勵真正提升會計員工的實踐積極性，贏得廣泛的經濟效益。再者，針對會計崗位工作應創建完善的監督制度，就會計員工日常行為做好動態管理。倘若發覺會計工作包含缺陷問題，則應依照相應的標準對具體責任人實施嚴肅處理。為優化會計文化建設整體效果，企業單位可積極組織豐富的文化建設活動，使崗位人員的日常生活更加豐富，注重他們的精神建設以及經驗積累。

總之，針對企業會計文化建設的核心重要性，我們只有明確企業會計文化基礎功能，針對實踐工作中存在的問題，制定科學有效的應對策略，做好員工培訓與道德教育、完善會計管理制度，加強激勵管理，方能全面提升會計人員技能素質水平，激發其核心潛能價值，開創良好的文化建設環境，推動企業實現可持續的全面發展。

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[3]彭才根,魏明海.企業會計文化重構策略與路徑的探索[J].會計之友(下旬刊)，2010(05).

（作者單位：杭州亞吟科技咨詢有限公司、舟山利遠機械有限公司）