職工在高溫條件下作業“中暑”，應享受工傷保險相關待遇

案情簡介某市建筑工程公司抹灰工蔡某，2012年7月25日14時在施工作業中倒地昏迷不醒，工友將其送往醫院搶救（醫療救治費用共計6000余元）。蔡某要求建筑工程公司報銷醫療費用，發放誤工工資等待遇無結果，向該市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，主張自已應享受的工傷保險待遇權益。

認定結論蔡某經市疾病預防控制中心診斷鑒定為中暑（職業病），市社會保險行政部門認定為工傷。市勞動爭議仲裁委員會依照《工傷保險條例》等規定，裁決蔡某應當享受工傷醫療、停工留薪工資等職工工傷保險待遇，從而維護了工傷職工的合法權益。

案例評析國家衛生部、人力資源社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會等部門，制定下發了關于加強工作場所夏季防暑降溫工作的文件，對高溫介定、防暑要求、中暑鑒定、工傷保險待遇等方面作了特別規定。國家頒布的《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》等法規，從保障職工身體健康和權益維護的高度，在立法宗旨、立法原則、相關條款等方面予以了明確規定。

在高溫下施工作業的用人單位及職工，應注意把握好四個方面問題：一是用人單位應按照法規的要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，以防范安全生產事故，減少或避免職工中署的發生；二是職工在工作中發生中暑狀況，應按規定及時送醫療機構救治，經職業病診斷鑒定機構確認，取得“中暑”職業病的法定文書；三是用人單位、職工或近親屬、工會組織按照規定，以“中暑”職業病法定文書向社會保險行政部門提出申請，取得職工工傷認定決定的法定文書；四是根據用人單位及職工是否參加工傷保險情況，社會保險經辦機構或者用人單位應嚴格依照《工傷保險條例》等規定，支付工傷職工的相關工傷保險待遇。因此，某建筑工程公司抹灰工蔡某因中暑主張其工傷保險待遇權益，市勞動爭議仲裁委員會依法裁定蔡某應享受的工傷保險待遇，符合國家有關法規規定。