想進步的老實人

劉立勤

王五是相信組織的。

王五一走進某單位，領導就告誡他：要勤勤懇懇做事，老老實實做人，相信組織上是不會讓老實人吃虧的。

王五是個老實人，有了領導的告誡，他就更老實了。他相信組織是不會讓老實人吃虧的。在單位他總是第一個來，最后一個走，擦桌子、打開水之類的活兒都是他的。開始人們以為王五能力不行，他只會干這些雜七雜八的工作。誰想到，王五業務能力也是一把好手，單位的事情沒有什么能夠難得倒他，而且常常代表單位參加行業技術競賽之類的活動，一去就會給單位弄個什么獎牌回來。

既然有能力，還這么辛苦的干雜七雜八的事情，同志們就以為他有什么想法了。同志們有了這個認識，就有意識地擠兌他。領導也覺得這個人功利意識強，一些棘手或者吃苦的工作就交給他去。王五真的很老實，對同志們的擠兌和領導的安排，一點意見都沒有，每一件事情都做得妥妥帖帖的。這時候，同志們才發現他是個老實人。既然是個老實人，就沒有人好意思擠兌他了，可是那些比較棘手和吃苦的工作還是他承包了。而同志們呢，就比較逍遙的忙起自己的事情來。該升官的升官，該發財的發財，工作嗎，有老實人干。

王五是老實人，老實人不等于不想進步。當單位同志們一茬又一茬的人都進步了，就連比自己遲來單位多少年、能力差許多的人都進步成了自己的領導，王五心里還真是有一些急了。過去的同志看到他著急又一直不得進步，就告訴他進步的秘訣，讓他去試試。王五不試，他說他相信組織，他相信群眾。組織不會虧了老實人，群眾的眼睛是雪亮的。

群眾的眼睛真的是雪亮的，單位評選先進、優秀、或者組織到單位選拔后備干部時，同志們都推薦他，年年推薦他。王五年年都是優秀公務員，年年都是先進工作者，年年都是后備干部，可是年年都沒有進步。有好心的人讓他到領導哪里去走動走動，他說他相信組織。他還勸慰好心人說，懷才就像懷孕，總有一天會被組織發現而進步的。組織沒有讓自己進步，說明自己在某些方面還不行，不夠進步的條件。

有什么條件不夠呢，王五說不出來，別人也說不出來。既然說不出來了，有人就到組織那里去反映他的問題。組織說他黨性強，能力強，群眾基礎好，是一個優秀的人才，應該進步。那么，為什么沒有進步呢？組織沒說。有人就告訴他，去找找組織，反映一下自己的思想，說說自己的想法，和組織加強交流。他說，組織在哪里我知道，可怎么和組織交流呢？組織還要交流嗎？有人告訴他，組織既是組織，組織也是人，領導就是代表組織的人呀，是人就應該進行感情交流呀！

老實人終究是老實人，同志們一直不見他和組織交流。他也想和組織交流，不知道怎么和組織交流。也有人看他可憐，也教他了許多交流的方法，他覺得交流的方法不合適，就一直也沒有去交流。他說，怎么能夠這么交流呢？既然不能這么交流，那么又該怎么交流呢？老實人王五想不出來。想不出來的王五繼續辛勤的懷孕，繼續等待組織的發現。

就這樣工作著，就這么等待著，組織的領導走了一茬又一茬，老實人王五也一直沒有進步。直到有一天組織里的又一個新領導到來時，老實人王五的年齡已經過了進步的年齡，他對進步的事情再也不抱希望了。不過，老實人終究是老實人，他雖然不再想進步了，可是工作他還是老老實實地干著。他想，工作是自己的本分，進步是意外的收獲，工作不是為了進步、不是為了讓組織看。

人生就這么奇怪，在他想進步時，不得進步;在他什么也不想的時候，老實人王五竟然得到了意外的收獲----他進步了。組織里的新領導知道王五辛勤工作大半生而沒有進步的事跡后，力排眾議破格讓他進了步。老實人想進步了半輩子，終于被組織發現了，也終于進了步。因此，當組織宣布對他的任命時，他激動的發了言。

“衷心的謝謝新領導！”

“你應該謝謝組織，謝我做什么呢。”新領導急忙說。

“我等待了組織半輩子讓我進步，半輩子組織都沒有發現我，我也沒有進步。而您一到單位不久就發現了我，讓我進了步，我怎么不感謝您呢？”

說罷，進了步的王五就哭了，哭得新領導的臉上也是一臉的赧然。