工傷職工相關待遇計算中的本人工資如何確定？

咨詢臺：

我于2013 年10 月10 日入職某機械制造有限公司工作，同年12月5日工作中造成左手尺骨莖突陳舊性撕脫骨折，其受傷性質被認定為工傷，勞動能力鑒定為拾級傷殘。我在該公司工作中，2013 年10 月出勤13 天（工資2729元），11 月出勤28 天（工資7306 元），12 月出勤7.5 天別人代工15 天（工資4244 元）；2014 年1 月出勤4 天（工資2492 元），2 月出勤6 天（工資2492元），2014 年1 月10 日雙方簽訂勞動合同。我認為：1、應享受7 個月的一次性傷殘補助金待遇；2、應享受未依法簽定勞動合同2 個月的雙倍工資待遇，其待遇應以2013 年11 月本人出勤工資7306 元為基數計算。請問，我的訴求對嗎？

讀者 彭國均

彭國均讀者：

感謝你對本刊的信任。根據國家有關政策規定，現就你提出的相關問題解答如下：

一、關于享受一次性傷殘補助金待遇問題。根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）第三十七條規定，你應該享受7個月本人工資的一次性傷殘補助金待遇。本人工資基數的確定，根據《工傷保險條例》第十條和六十四條的規定精神，用人單位及職工參加了工傷保險的，其本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12 個月平均月繳費工資；用人單位及職工未參加工傷保險的，其本人工資應當是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12 個月平均月貨帀收入（國家統計口徑）。

二、關于享受雙倍工資待遇問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，你應該享受2個月雙倍工資待遇。本人工資基數的確定，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動者月工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

三、你到公司工作時間不長就遭受因工負傷，來信所咨詢的問題情況較為復雜，也比較特殊。建議你可根據國家有關政策規定，通過規范渠道向當地人力資源和社會保障行政部門、司法部門提出訴求，使自已的相關工傷保險待遇問題得到公正、公平、合法、合理的妥善解決。