廣播電視工程技術人才培養的思考

□王莉

廣播電視工程技術人才培養的思考

□王莉

隨著我國改革開放的不斷深化，我國廣播電視行業改革取得了顯著成效，特別是在“三網融合”的大背景下，我國廣播電視行業對工程技術人才的需要呈現多樣化、專業化、信息化的特點，但目前我國廣播電視工程技術人才培養還存在很多不足之處。本文探討了廣播電視工程技術人才培養問題，并就如何加強廣播電視工程技術人才培養提出對策。

廣播電視；工程技術人才；培養

廣播電視行業是高新技術集結的行業，特別是在廣電網絡、互聯網絡、電信網絡“三網融合”步伐不斷加快的新形勢下，我國廣播電視行業對工程技術人才的需求日益增多，而且對于專業素質和職業素質的要求也越來越高，但目前我國廣播電視行業在工程技術人才培養方面還存在很多不足之處，制約了廣播電視行業的發展。在我國大力實施“人才強國”戰略的新形勢下，我國廣播電視行業必須高度重視工程技術人才培養問題，著眼于落實“人才強國”戰略，從解決當前廣播電視工程技術人才培養存在的突出問題入手，積極推動廣播電視工程技術人才培養的改革、創新與發展，為我國廣播電視行業的科學發展奠定人才基礎。

一、當前廣播電視工程技術人才建設存在的問題

一是廣播電視工程技術人才結構不夠合理。盡管從總體上來看，我國廣播電視行業工程技術人才隊伍相對比較充分，特別是經過新中國成立以來的不斷重視，廣播電視工程技術人才結構發生了新的變化，但仍然存在一些不足。比如，目前我國廣播電視行業工程技術人才在基層存在不足的現象，技術人才占比相對較少、管理人才占比相對較多，年輕人才占比相對較少、高齡人才占比相對較多，復合型人才占比相對較少、單一型人才占比相對較多，特別是還存在著后備工程技術人才不足的問題，“重引進、輕提拔”、“重使用、輕培養”的問題比較嚴重。

二是廣播電視工程技術人才隊伍出現流失。隨著我國改革開放的不斷深化，我國各行各類對工程技術人才的需要日益增加，因而工程技術人才的競爭也越來越激烈，盡管廣播電視行業經過多年的發展，人才數量、人才層次都實現了飛躍，但卻存在著廣播電視工程技術人才流失的問題，制約了廣播電視行業的發展。比如，我國廣播電視行業的一些基層單位，由于缺乏對工程技術人才的激勵機制，無論是薪酬體系還是激勵體系都不夠完善，這就直接導致很多工程技術人才發展空間受到限制，因而出現了工程技術人才流失現象。

三是廣播電視工程技術人才素質有待加強。隨著我國產業升級步伐的不斷加快，我國廣播電視行業進入了“轉軌期”，“轉型升級”已經成為廣播電視行業都高度重視的問題，因而也對廣播電視工程技術人才提出了更高的要求，但由于廣播電視行業受傳統計劃經濟體制的影響，因而工程技術人才還不適應形勢發展需要。比如，目前我國很多年齡較大的工程技術人才，由于缺乏對網絡化、信息化、數字化的學習和深造，紛紛出現了知識恐慌和本領恐慌，得過且過、不思進取、應付差事的情況，這對廣播電視行業轉型發展造成了一定的阻礙。

二、加強廣播電視工程技術人才培養的優化策略

一是加強廣播電視工程技術人才的引進。在我國大力實施“人才強國”戰略的新時期，特別是在“三網融合”的大背景下，廣播電視工程技術人才必須朝著多元化的方向發展，因而廣播電視行業必須從這一點出發，大力加強工程技術人才的引進工作。這就需要我國廣播電視行業從實際情況出發，著眼于優化工程技術人才的知識結構、年齡結構、層次結構，特別是從未來發展對工程技術人才的戰略需求出發，加大成熟型工程技術人才以及高校畢業生的引進工作，建立待遇引人、事業引人、感情引人的運行機制。廣播電視行業還應該進一步拓展人才引進理念，特別是要充分利用科技信息化手段，按照“不求所有、但求所用”的人才引進方式，引進一批對廣播電視行業具有重要支撐作用的人才。

二是加強廣播電視工程技術人才的培育。盡管從總體上來看，我國廣播電視行業工程技術人才比較充足，但整體素質并不高，這就需要廣播電視行業積極創新人才培養模式，加大對工程技術人才的培育力度。廣播電視行業要大力實施工程技術人才“培育工程”，通過與高等院校建立合作關系，既可以采取“委托代培”的方式培養專業人才，又可以將高等院校作為工程技術人才的培訓基地，著力提升現有工程技術人才的綜合素質。廣播電視行業還要采取組織培訓與個人培訓、“請進來”培訓與“走出去”培訓相結合的方式，加強對工程技術人才的教育和培訓，同時還要加強工程技術人才后備隊伍建設，特別是對于青年工程技術人才要進行更深入的培養和鍛煉，使他們能夠盡快成才。

三是加強廣播電視工程技術人才的管理。人才管理工作對于人才培養具有重要作用，廣播電視行業要想加強對工程技術人才的培養和提高他們的綜合素質，還要加強對工程技術人才的管理。這就需要廣播電視行業要牢固樹立“人力資本”理念，制定培養規劃，建立培養目標責任制，將工程技術人才管理的“軟任務”變成“硬指標”，每年有計劃地引進和培養1－2名高質量工程技術人才。要大力加強工程技術人才選拔、任用、激勵、獎懲機制建設，通過有效的管理手段，使優秀的工程技術人才能夠脫穎而出，提升他們的主人翁精神。

綜上所述，新中國成立以來，我國廣播電視行業從無到有、從小到大，已經取得了前所未有的發展，但在“三網融合”的大背景下，我國廣播電視工程技術人才還比較短缺還未得到應有的重視，這已經成為制約新形勢下廣播電視行業發展的重要因素。這就需要我國廣播電視行業對工程技術人才培養給予高度重視，特別是要積極推動培養模式創新，牢固樹立“人才意識”，為我國廣播電視行業的發展培養更多、更好、更優秀的工程技術人才。

（作者單位：綏化廣播電視臺）