企業(yè)會計(jì)成本核算及管理的作用研究

摘要：當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競爭越來越激烈。企業(yè)想要占據(jù)優(yōu)勢的競爭位置就需要降低自己的生產(chǎn)成本。這時(shí)，企業(yè)會計(jì)成本核算及管理就起到了至關(guān)重要的作用。合理有效的企業(yè)會計(jì)成本核算及管理不僅能對企業(yè)的成本管理規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)的計(jì)劃，還能保障企業(yè)正常運(yùn)行獲得最大化的經(jīng)濟(jì)效益，在競爭中處于優(yōu)勢地位。本文研究了企業(yè)會計(jì)成本核算及管理中出現(xiàn)的問題，對這些問題進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的探索，并制定了一系列相關(guān)的完善措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計(jì)成本核算；管理問題；措施

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高。面對巨大的市場競爭壓力，企業(yè)對會計(jì)成本核算及管理的要求越來越高，所以，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)的會計(jì)成本核算及管理。

1.企業(yè)會計(jì)成本核算及管理的含義及作用

1.1企業(yè)會計(jì)成本核算及管理的含義

企業(yè)成本核算是指企業(yè)為獲取利益，在生產(chǎn)過程中會造成物資的消耗，消耗過程中物資可以用貨幣進(jìn)行計(jì)算。企業(yè)依據(jù)消耗的資源的數(shù)量折合成相應(yīng)貨幣的數(shù)量來計(jì)算生產(chǎn)的成本。以貨幣為消耗單位可以準(zhǔn)確直觀地看出企業(yè)具體消耗多少資源，并且能為后期計(jì)算企業(yè)的收益提供數(shù)據(jù)。

1.2企業(yè)會計(jì)成本核算及管理的作用

通過會計(jì)成本核算和管理可以企業(yè)對資源進(jìn)行合理分配，促進(jìn)企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本；可以使企業(yè)節(jié)約資源，提高對資源的利用效率，企業(yè)根據(jù)成本的核算和管理，采取適當(dāng)?shù)拇胧p少資源的消耗；可以保護(hù)環(huán)境，促進(jìn)資源節(jié)約型社會的建設(shè)，企業(yè)的減少資源的消耗的同時(shí)也減少了對環(huán)境的污染，有利于保護(hù)環(huán)境，減少了對環(huán)境的破壞；可以促進(jìn)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)通過成本核算和管理，減少了生產(chǎn)成本，增加了收益，增加了國家的財(cái)政收入，會計(jì)成本核算和管理促進(jìn)了國家經(jīng)濟(jì)水平的提高。

2.企業(yè)會計(jì)成本核算及管理中出現(xiàn)的問題

2.1核算方法不科學(xué)

成本核算的方法有很多種，包括：分批法、分步法、定額核算法、品種核算法等。企業(yè)沒有根據(jù)自身的情況合理地選擇成本核算方法，多數(shù)是盲目使用，而且使用者不清楚每種方法的使用區(qū)域和使用條件，不了解每種方法的缺陷。大部分企業(yè)使用的是品種法和分步法，很少使用分批法，這樣不利于企業(yè)的發(fā)展。其次，計(jì)算結(jié)果不夠精確，會計(jì)人員在計(jì)算成本時(shí)隨意計(jì)算，計(jì)算過程中缺乏細(xì)心和耐心，考慮不夠全面，這極可能給企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。

2.2核算內(nèi)容是有限的

會計(jì)成本的核算內(nèi)容包括：事前核算、事中核算和事后核算三部分。大部分企業(yè)的核算內(nèi)容都不夠全面，他們僅僅考慮了流動資產(chǎn)和生產(chǎn)成本。會計(jì)人員或者管理者往往忽略了人力成本的核算，隨著科技的進(jìn)步與發(fā)展，知識資源也將被納入成本的一部分。即便是有些企業(yè)已經(jīng)做到將所有考慮在內(nèi)，但是由于計(jì)算方式的不合理，導(dǎo)致計(jì)算成本支出大于實(shí)際支出。或者在核算時(shí)，因?yàn)闆]有統(tǒng)一具體的核算規(guī)定，認(rèn)為忽略這一核算甚至隨意填寫這一核算數(shù)據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)核算數(shù)據(jù)不真實(shí)，造成成本浪費(fèi)。導(dǎo)致企業(yè)利潤減少，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.3 會計(jì)人員隊(duì)伍基礎(chǔ)差，素質(zhì)弱

企業(yè)在招聘人員時(shí)，對會計(jì)從業(yè)人員的要求很低，所以，會在成本核算的環(huán)節(jié)出現(xiàn)人為的差錯。這種現(xiàn)象的原因來自各個(gè)方面。一方面，用人企業(yè)未考慮到會計(jì)人員的影響，對會計(jì)人員的招收不嚴(yán)格。導(dǎo)致核算過程中，會計(jì)人員缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。一方面，一些比較有資歷的老會計(jì)，不能時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致會計(jì)核算知識陳舊，指導(dǎo)方式落后，他們所具備的傳統(tǒng)的核算方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，使核算數(shù)據(jù)失去了有效性。另一方面，會計(jì)人員或者企業(yè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)法律意識薄弱，欠缺嚴(yán)格遵守法律的精神，在核算過程中，他們?yōu)榱酥\取私利，肆意篡改核算數(shù)據(jù)，使核算成本減少，或者企業(yè)的核算收益減少，不僅不利于企業(yè)運(yùn)營政策的制定，也損害了國家財(cái)政收入。

3.完善企業(yè)會計(jì)成本核算及管理的建議

3.1制定科學(xué)的核算方法

在采取科學(xué)的核算方法的過程中，要做到：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)重視核算過程中使用的方法，對會計(jì)成本核算工作進(jìn)行檢查。會計(jì)人員不能盲目隨意地選擇核算方式，應(yīng)當(dāng)深刻理解各種核算方法的局限和優(yōu)勢，靈活運(yùn)用每種方式的優(yōu)勢之處，根據(jù)核算時(shí)的數(shù)據(jù)以及企業(yè)的發(fā)展情況，采用合理的計(jì)算方法，綜合運(yùn)用多種核算方式進(jìn)行整合計(jì)算，這樣才能保證合核算的數(shù)據(jù)是企業(yè)真實(shí)的成本數(shù)據(jù)。

3.2明確完善核算內(nèi)容

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視無形消耗的成本的核算。在核算過程中，對于成本資源應(yīng)做到分過程或者分類核算。分過程即事前、事中、事后三方面時(shí)間段考慮。考慮的過程中要重視對人知識、智力、環(huán)境等無形資源。分類即物質(zhì)、人力、知識、智力等方面做出了考慮，甚至有時(shí)需要考慮環(huán)境成本。常常容易忽略的無形資源應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮。同時(shí)，要對這些無形的成本轉(zhuǎn)化應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家的現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行科學(xué)的折合，最佳方式是將環(huán)境列入其中，這樣既可以促使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)利益，還能確保企業(yè)獲得良好的環(huán)境效益。

3.3 加強(qiáng)對會計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)

首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)重視會計(jì)人員的招收情況和人員招收的質(zhì)量情況。其次，在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照企業(yè)所需招收素質(zhì)能力較高的人才，規(guī)避會計(jì)從業(yè)人員在成本核算時(shí)的懈怠和馬虎。最后，對于已經(jīng)聘用或者資歷較老的員工，應(yīng)該鼓勵他們積極學(xué)習(xí)新知識，并且對他們進(jìn)行定期的培訓(xùn)和考核，來檢驗(yàn)他們的學(xué)習(xí)水平和專業(yè)能力。在工作中，讓優(yōu)秀員工指導(dǎo)水平較差的員工，互幫互助，相互合作，使會計(jì)人員滿足企業(yè)的用人需求和社會的發(fā)展要求，同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。

總結(jié)

由此可見，企業(yè)會計(jì)成本核算及管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。科學(xué)的會計(jì)成本核算及管理，既可以指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，又能促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)水平的提高，因此，企業(yè)會計(jì)成本核算及管理企業(yè)成本核算還要依據(jù)當(dāng)今發(fā)展的社會環(huán)境，適應(yīng)社會發(fā)展的需求，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行完善創(chuàng)新，對企業(yè)和社會都有著重要的意義。

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