職業經理人不應輕易跳槽

楊舜堯

用一種修行的態度對待工作，如果工作是修行的話，你就會發現工作很好，因為修行會得到讓自己心安的東西。

四月伊始，百花盛開。俗話說：一年之計在于春，許多企業年后開始了新的一季招聘期，也有許多職場上的人開始尋找新的平臺和機會。我雖然從事獵聘行業，但對于跳槽一事還是非常謹慎的。在我們這個行業看經理人，穩定性在某種程度上也能判斷一個人的職業性和價值。

什么是職業經理人？簡單來說，職業經理人就是憑能力憑業績吃飯的人，而不是憑貨幣資本吃飯的人。職業經理人橫向看是分類的，財會、生產管理、技術；縱向看也是分層次的。企業需要各種層次的職業經理人，比如第一個層次是能工巧匠型的；第二個層次是元帥型的，在一個領域中可以帶領團隊來完成一個特定項目；最后一個層面則是老師型的，必須有系統的思考。所以說是很寬泛的。

有了這樣一個定義，大家就對照著看看自己的位置和想法：跳槽無非有幾大原因：薪酬、平臺、工作環境、上級老板、家庭……既然是職業經理人，是憑能力和業績吃飯的，就需要接受工作上帶來的困難和壓力。這兩年整體的經濟形勢大家都知道，企業的壓力大。經理人的日子自然也不會很好過。我以為，僅僅簡單為了薪酬調整工作，其實是不太可取的。一個經理人在一個平臺上工作了3-5年，才能有一定的積累和業績，正是這個平臺促成了職業經理人的成熟和發展。我不反對跳槽，但不專業不理智的跳槽對個人有害無益。

一個成熟的經理人要換平臺，可以先做一個SWOT分析，想想自己想要什么，跳槽是否可以滿足您的需求，也可以找專業的獵頭顧問做咨詢，一個負責任的獵頭顧問會給您一個滿意的答案的。

3月中旬，我接待過一位女性經理人，她老公是我多年的朋友，也是經過我的推薦換了一個工作平臺，她今年也有這樣的想法，而且離職的愿望很強烈，給自己定了一個在3月份一定要離開的計劃。在喝茶溝通的過程中，我們一起分析得出結論，實際上她不是對現有工作不滿意，而是對所在公司的一名副總不認可，感覺到壓力，加上去年出差的時間比較多，所以才有了一走了之的打算。在我看來，她需要的不是換個工作，而是一種心理上的撫慰和情緒上的疏通。作為心理咨詢師，我給了她一些建議，也和她老公做了交流。最終，經過權衡，她還是在原來的企業繼續穩定工作了。

每個經理人在不同時期的選擇也是不同的，不能用簡單的對與錯來做結論。有個40多歲的財務總監兩年前剛要了二胎，目前所處的行業日漸衰落，是換一個平臺還是考慮家庭問題繼續留守？經過一下午的交流，我能感受到他心中的發展欲望已經被孩子帶給的快樂所遮蓋，所以也給出了繼續平穩發展的建議。

當然，我不是鼓勵大家不要選擇新的機會和平臺，只是希望大家選擇之前有個清晰的思考，或者找到專業的人士進行咨詢。前幾天在微信上看到新希望六和股份有限公司聯席董事長陳春花的一篇文章《人生是旅行，工作是修行》，其中說道：用一種修行的態度對待工作，如果工作是修行的話，你就會發現工作很好，因為修行會得到讓自己心安的東西。

我很喜歡這篇文章，也喜歡佛家的“因緣果”，一份工作，一個老板，能夠相遇能夠一起共事，自然也是一種緣分，我們要學會“惜緣”：一切事情都要因緣和合，因緣成熟了，自然能左右逢源，想要的就會得到；因緣還未成熟之前，即使你碰得頭破血流，還是會到處碰壁……職場即道場，每一份工作都是一次修行的機會，工作中的修行，不是要正襟危坐地拜佛念經，更不要作秀表演，它是一種強大的內驅力引發出來的行為，關鍵是一個態度問題。不論你的工作是什么，都要盡你的責任和義務，要盡心盡力地做好你所承擔的一切，要用心去做每一項工作。

把工作當成一種修行，就會承受工作帶來的種種壓力，把困難看成是我們走向成熟和成功的階梯，希望經理人能在工作中把握時機，提升自我的價值，汲取更多的營養，而不要輕言放棄。