企業安全保衛部門推進安全文化建設的對策

文|劉旭斌

企業安全保衛部門推進安全文化建設的對策

文|劉旭斌

企業安全文化建設的重要性

對于企業而言，企業的發展和運作本身都離不開生產，而生產的過程中，往往就會遇到高溫、高壓、易燃易爆、易腐蝕等生產運作問題，這同時也是企業日常活動過程中所無法避免的問題，是企業安全的硬性指標；企業的安全文化能夠有效的領導員工的行為、培養員工的安全意識和素養；很多的企業都發生過因為人為疏忽導致的人身傷亡和財產損失；因此，想要真正的避免這些悲劇一次次重演，就需要我們的安全保衛部門對企業安全文化多加以宣傳和引導，從根本上加強企業的安全文化意識，徹底杜絕人員違規操作現象的發生，同時及時的處理有可能會發生的一切潛在隱患，使企業的員工從根本上形成一種安全文化意識，自覺主動的產生自覺行為，從思想觀念上有意識的避免悲劇的發生；企業安全保衛部門對員工整體的教育和安全行為的養成，是我們各大企業全面推進安全文化建設落實的關鍵所在。

企業安全部門推進安全文化的有效方案

安全習慣養成方案：企業安全保衛部門通過對員工的專門培訓和指導，使員工們初步的具備了一定的安全文化認知，隨后通過日常的安全標準和安全價值教育，對員工們的安全文化進行持續的鞏固，并且在鞏固認識的基礎之上逐漸的讓員工養成遵守安全規范和行為的習慣，通過實際案例的分析和引導，讓員工真正的意識到安全隱患所造成的事故，對家庭、對企業所帶來的巨大傷害；要通過安全部門的宣傳，讓每一位員工明白安全生產的重要性；同時適當的進行應急演習，樹立標語和警示牌，使員工在一種濃厚的安全氛圍之下逐漸的將安全習慣帶入到每天的工作和生活當中去。

設立完善的安全制度：對于企業而言，安全文化的建設僅僅只靠安全習慣的養成來進行約束是遠遠不夠的，我們的各大企業還需要十分完善的安全制度來進行規范和約束；只有嚴格且完善的規章制度才能確保企業在任何情況下都能夠保證員工的人身安全和企業的利益不受到損失；企業的安全部門要適當的進行安全責任檢查，嚴抓、狠抓各個級別的責任落實情況，保證企業的安全情況真正的落實到每一個相關責任人員的手中，使企業處于安全高效率的環境制度之下平穩的發展和運行；與此同時，作為企業當中的一線員工，往往很多企業的安全隱患都是由這些一線人員發現的，一線的工作人員既是及時排除險情和安全隱患的主要力量，同時也有可能成為安全隱患觸發的導火索，因此企業應該充分的調動這些工作人員，實行嚴防死守的安全制度，真正的從根本上消除安全風險和隱患，為企業的安全文化建設提供完整的的安全保障。

完善企業軟件和硬件的安全強化：企業的安全文化建設不但需要制度的約束和企業員工們的努力配合，同時也需要完善的安全設施來維持和鞏固；要保證在完善企業各項硬件安全設備的同時，強化企業在軟件層面的安全保障。一個企業的安全基礎主要是由企業員工的安全意識、企業安全制度規范以及企業的相關設備的完善這三個大的基本要素來進行決定的；企業的安全和運行離不開企業員工的安全意識，同樣也離不開設備的安全可靠，所以我們的企業應該在完善內部設施硬件安全的基礎上，對一線員工整體的管理和思想進行嚴格且細致的培養訓練，真正的將企業的安全文化建設落實到企業的硬件設施和員工安全意識思想教育的軟件強化之上，使企業的安全文化建設真正的得以完善和強化。

建立高素質的安全保衛隊伍：企業在建設安全文化建設，保證企業內部排除安全隱患的同時，還應該建設一支具備高素質的安全保衛隊伍，對于企業而言，風險和安全隱患并不僅僅是來自于生產過程當中，同時還來自于內部人員或外部人員當中；因此，企業的安全保衛部門也就十分有必要建設這樣的一支隊伍來應對時時刻刻都可能發生的危險；同時，對于安全保衛人員，企業還應該進行有針對性的培訓，加強其素質和能力，使其執法水平和教育知識水平不斷的進行提升，從而勝任越來越復雜的企業內部安全保障工作，并有效的施行企業安全文化的高效傳播和建設。

企業的安全文化建設的推進并非一日之功，需要的是企業安全保衛部門對制度的不斷完善和革新，同時還需要企業員工與企業之間進行相互配合才能在日積月累當中完成對安全文化的具體建設方案；我們在制度的改革和安全文化建設的過程中應該充分的意識到企業安全文化建設所具備的巨大阻力和反復的特性，各級干部以及企業的安全保衛部門人員應該有充分的信心和決心，為企業安全文化建設的軟件和硬件進行堅定不移的改變；在艱難的改革和安全文化的教育宣傳過程當中，各級領導干部應該堅定自己的信念，持之以恒，對于違法亂紀以及不按照規章制度進行操作的人員，不論是誰，都應該狠抓到底，真正的使企業的員工在安全文化的濃郁氛圍當中養成安全意識和安全習慣，貫徹企業員工的素質和執行能力，使企業的安全文化建設真正的得以實現，并長遠的持續發展下去。

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隨著新時代的到來，我們國家的各項體系和制度的改革都在不斷的完善當中，同時，社會和市場也無時無刻不在向著欣欣向榮的趨勢進行發展和努力，然而，在我國日益趨向于國際化的發展建設的同時，企業的治安和安全問題也同時凸顯了出來；這導致了企業安全保衛部門工作的難度加大，同時也使得企業員工缺乏安全感和向心力、凝聚力；因此如何確保企業安全保衛部門真正落實工作，并推進企業的安全文化建設，也就成為了當前我國各大企業所面臨的主要問題之一。

企業的發展需要安全的保障，無論是秩序安全還是人身安全，都需要企業當中的安全部門來進行負責和實施；企業的發展和建設需要安全來作為基礎，因此企業自身應該創造出屬于企業專有的安全文化，才能使員工收到感染，真正的形成完善的安全意識；對于企業而言，安全保衛部門是唯一能夠真正有效合理的推進企業安全文化建設的重要部門，同時也是企業安全保障的唯一有效手段。