“人走茶涼”應成為常態

日前，有的領導干部不僅在位時安插“親信”，為日后發揮“余權”創造條件;而且退下多年后，對原單位的重大問題還是不愿撒手。稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”，指責他人“勢利眼”。這種現象不僅讓新領導左右為難，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展。

為何有人執意“人走茶熱”？就當事人本身來說，主要有兩類原因：一些領導干部不甘心退休后落個“人走茶涼”，于是千方百計延伸權力，努力讓那杯“茶”始終熱著;也有一些領導干部并沒有搞“余權”之意，只是離開領導崗位后極不適應，加之有些親朋好友指望其繼續為自己的利益發揮“余熱”，便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因都對其原單位的工作帶來了不良影響。

其實，“人走茶涼”是一種自然現象。從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會規律。當領導干部離開原來單位、原有職位后，自然就不能再擁有原來那份權力和待遇。從情感角度來體會，“人走茶涼”是一種人情規律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，當個人離開單位、職位后，與以往同事、部屬、熟人的聯系往往逐漸減少，久而久之，關系淡了也是正常的。

可見，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態，應辯證看待、正確對待。

（《人民日報》2015.8.10 顧伯沖/文）