發揮企業工會作用的方法與途徑

閆志琴

摘要：隨著近幾年來經濟全球化趨勢的不斷加強，國際之間的競爭也日益激烈，企業在這種新的時代背景下，要想在這個國際大市場中站穩腳跟，就要不斷提高企業發展的質量和水平。然而影響企業的發展水平的質量的最重要的因素就是企業工會的工作質量和水平。同時現階段，我國國內許多企業中的工會工作做的并不好，還存在諸多問題，企業工會工作存在問題會大大影響企業的順利發展。因此，本文對做好企業工會工作的重要性，發展現狀，問題和方法進行了闡述。

關鍵詞：企業工會；工會工作；工會作用；方法與途徑

隨著我國社會主義市場經濟的持續快速發展，科學技術的不斷進步，企業之間的競爭也日益激烈。企業工會是我國工會的重要基礎，同時也是我國工會的重要組成部分。同時，企業工會是企業經濟持續發展的重要保證，企業只有充分發揮企業工會的重要作用才能實現企業的快速發展。然而現階段企業工會工作中存在諸多問題，只有企業中的員工認識到企業工會工作的重要性，分析和研究工會工作中的問題，并且致力于尋找促進工會工作順利進行的方法和途徑。

一、企業工會工作的重要性和意義

企業工會是我國工會的重要組成部分和重要基礎。同時，企業工會工作的質量和水平也是影響企業經濟正常發展的重要因素，企業工會的工作質量會直接對企業的整體發展產生影響，企業中的每一位成員只有認識到企業工會工作的重要性，重視企業的工作，共同分析和探討企業工會工作中的存在的問題，才能夠進一步得知工作中的根本問題，并且能夠在此基礎上尋找提高企業工會工作作用的方法與途徑，進一步解決工作中存在的問題，最終實現提高整個企業工會工作的水平的目標。

二、企業工會工作的發展現狀以及發展過程中存在的問題

近幾年來，隨著我國社會主義市場經濟的穩定快速發展，企業間的競爭也日益激烈，同時企業中的勞動關系也越來越復雜，因此許多企業在企業的管理方面遇到了很對困難和挑戰，同時在企業工會工作中也遇到了許多難題。然而，企業工會工作的水平和質量對企業的經濟發展有直接的影響，因此如何進一步做好企業工會工作，充分發揮企業工會工作的重要作用成為了各個企業的必須面對的重要課題。眾所周知，企業中的工會組織不但代表企業員工自身的利益，而且肩負著維護企業員工利益的責任。由此可見，企業工會組織的主要工作就是協調好企業與職工之間的勞動關系，維護好企業職工的正當權益。然而現階段，我國企業工會工作中存在很多問題，例如員工以及干部的整體素質不高，公會管理的觀念和管理管理模式都相對落后，工作力度不夠等問題。

三、充分發揮企業工會作用的方法與途徑

（一）我國政府應完善勞動法，企業應該建立健全企業工會勞動關系協調機制

隨著近幾年來我國社會經濟得到了快速發展，企業和員工之間的勞動關系也變得越來越復雜和緊張，勞動糾紛也就越來越多。然而，現階段我國的法律機制雖然在不斷完善，但是我國關于勞動關系的相關法律還不夠完善，依然存在很多漏洞。因此，首先我國政府和相關法律部門應該不斷建立健全勞動法機制，隨著經濟的發展不斷完善我國勞動法，為更好的解決勞資糾紛奠定堅實的基礎。其次，企業工會在建立健全勞動關系機制的過程中，要注重保護企業員工的自身利益，定期舉行會議與企業的工會組織進行討論，員工可以就工資薪金問題域企業工會組織進行商量和協調，企業一定要從真正意義上維護企業員工的利益，同時企業員工也要努力維權。因此，企業工會要加強勞動法的宣傳和推廣，工會工作人員要在處理勞動糾紛時要注重維護員工的合法權益。除此之外，企業應該進行民主管理，將企業的發展狀況公開透明化，使每一位員工都能充分了解企業的情況。

（二）選擇綜合素質高的企業工會主席

眾所周知，一個企業的順利發展離不開企業領導的正確引導。所以，要想充分發揮企業工會的重要作用，就要先挑選出以為綜合素質高，非常優秀的工會主席，一位好的工會主席是促進工會工作順利進行的重要基礎。企業的領導者，企業工會的主席控制著企業的整體運行方向，把握著企業發展的最終目標，如果企業缺乏正確的領導，在企業內部人力資源的管理上出現問題，那么將會阻礙企業工會工作的順利進行。然而現階段，我國國內的諸多企業在工會主席的選擇上往往存在很多問題。有時工會主席是企業領導者或股東的家人，他們缺乏企業管理知識，并且他們只是一味的關注自身和企業的利益，這樣的工會主席不會真正與員工建立起感情，真正維護員工的合法權益，這樣的工會主席是沒有辦法得到的員工的信任和擁戴。有時企業工會主席是由企業的高層領導者指定的，這樣的工會主席缺乏群眾基礎，只是一味機械的執行企業管理者的命令，沒有自己的思考和見解。因此，為了響應十五大的號召，企業應該不斷加強工會主席的職業化和社會化，實現工會主席選舉的公平化公開化，工會主席要掙脫企業領導的束縛，承擔起自己在面對勞動糾紛時的溝通和協調的責任，從而實現勞動關系的和諧。

（三）提高企業工會的民主化和群眾化

我國是社會主義國家，維護人民群眾的根本利益。現階段企業的工會主席的選舉出現了很多不公平的現象，因此企業在工會主席的選拔上應該采用民主的方式。也就只有通過民主的選舉方式，才能使人民群眾和工會的利益相結合，達到意志上的一致，只有這樣選出的工會主席才會得到人民群眾的信任，才能切實維護好人民群眾的根本利益。除此之外，企業還要加強工會工作的群眾化。實踐可以證明，只有人民群眾積極參與到企業的發展中，才能促進企業的順利發展。并且企業工會工作的群眾化進程是要靠群眾的參與程度來推進的，因此，企業要想加強工會工作，，就要建立健全民主制度，增加群眾的參與權，決定權，才能充分調動人民群眾的工作積極性。

（四）加強企業工會組織的覆蓋工作

企業工會工作的順利開展離不開工會的全體人員的共同努力。俗話說：眾人拾柴火焰高。企業職工要想維護自身的合法權益，僅僅靠個人的力量是不夠的，職工可以充分利用工會組織的力量，才能高效的維護自身利益。要想實現企業工會組織的覆蓋工作，企業工會就要將企業內的全體員工都結合起來，協調好企業與各個員工之間的關系，從而維護員工的利益。

（五）大力加強企業工會干部職業化建設

在新時代的背景下，企業工會干部的職業化是開創工會工作新天地的重要基礎和關鍵因素。由于企業的工會干部與企業存在雇傭關系，這種人身依附問題一天得不到解決就會制約工會的干部員工沒辦法履行自己的職責。目前解決這一難題的方法就是要大力推進企業工會干部的職業化建設。解決工會干部的職業化問題要注意以下幾個方面。第一，企業要加快工會干部職業化建設的進程，盡快使工會干部和工會主席早日擺脫對企業的依附關系。第二，企業要注重調整工會的經費開支的結構，不斷調整職業化供貨干部的經費開支比例，加大工會干部職業化相關工作的經費開支。第三，企業要及時解決問題。在企業工會干部職業化進程中會遇到很多問題，企業的管理者和員工要致力于問題的迅速有效解決，只有先解決了問題才能促進企業的發展。

四、結語

綜上所述，我們可以很容易得知企業在當今新的時代背景下，企業的工會工作還沒有跟上時代發展的步伐，工會在發展過程中還存在很多問題。企業工會的管理機制不健全，工會主席和干部的選舉缺乏群眾基礎，很難得到人民群眾的信任，切實維護員工的合法權益等問題。這些問題都嚴重影響著企業工會工作的順利進行，因此只有企業工會的全體員工共同努力才能充分發揮工會組織的重要作用。

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