營造良好就業環境構建和諧穩定人社關系

2015年，長子縣人社局深入貫徹黨的十八大及習近平總書記系列講話精神，緊緊圍繞全縣中心工作，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，不斷引深人力資源和社會保障各項工作，努力實現創業者有平臺、就業者有崗位、社會保障水平穩步提高、城鄉居民持續增收、人才隊伍不斷優化、勞動關系更加和諧的工作目標，全力創優全縣發展社會環境，助推全縣經濟又好又快發展。

不僅保量，而且提質

一如既往抓就業

加快創業體系化建設。將創業培訓與指導、創業資金結合起來，形成創業資金、平臺、人員三到位，助推長子縣創建創業體系化建設取得階段性成果。

著力促進高校畢業生就業。長子縣人社局提早打算、全面部署，將事業單位招聘與各種形式的招聘會相結合；落實離校未就業畢業生實名登記政策和人事代理相結合；將專項培訓和集中就業指導相結合，多方面、全方位提高高校畢業生就業質量。

重點群體就業有新突破。隨著長子縣轉型跨越發展穩步推進，農村剩余勞動力等面臨著廣闊的用工機遇，長子縣人社局通過具有針對性的對接、培訓，全面提高這類人群的就業率和就業質量。

不求最高，只求更高

踏踏實實提保障

在省、市人社部門相關業務科室的指導下，長子縣人社局進一步規范經辦流程，統一業務經辦系統，確保社保參保率和基金征繳率穩步增長。堅持內外兩條線工作方針，內部進一步協調好農保、社保、醫療等經辦機構，加強協調和配合，共同把這項工作做好；外部與參保企業和銀行及時溝通、協調，共助此項業務穩步推進。

提升社保服務管理水平。在“服務提升年”活動的帶動下，長子縣人社局不斷以提高社保管理服務水平為目標，追求更高的辦事效率、更高的服務水平。

不為所有，但為所用

多措并舉興人才

積極推進人才強縣戰略，加大人才培養力度，建立起以高學歷、高職稱、強專業人才為基礎的信息庫，全面統計長子縣現有人才情況，積極分析人才結構與分布、人才發展趨勢及緊缺程度，為長子縣人才隊伍建設提供第一手分析材料。

通過培訓“塑”人才。長子縣人社局通過事業單位集中培訓和公務員集中培訓，繼續提高長子縣機關事業單位人員素質；通過專業技術人員繼續教育培訓，提高專業技術人員的整體素質，從而在長子縣機關事業單位、企業、農村等各個階層形成引人才、育人才、興人才的氛圍。

加大力度，統籌兼顧

千方百計抓維權

充分發揮勞動監察的維權作用，加大對勞動侵權的懲處力度。長子縣人社局堅持日常巡查、投訴舉報審查、專項檢查“三查并舉”，進一步規范勞動用工秩序，上半年勞動用工備案率、企業集體合同簽訂率達90%以上，企業勞動合同簽訂率達95%以上。

勞動用工執法的全覆蓋。長子縣人社局通過日常巡查和專項檢查對全縣所有行業勞動者的合法權益予以維護。特別對執行最低工資標準、職工帶薪休年假等方面加以檢查和懲處，做到執法內容的全覆蓋。

積極創新社會服務管理，加強勞動維權。長子縣人社局進一步健全勞動保障誠信制度、完善建筑行業市場準入制度、嚴格落實工資保證金制度，并與有關部門建立工作聯動機制，實現農民工工資拖欠的源頭治理。同時，加強勞動爭議調解仲裁，將工作重心前移到基層、將服務觸角延伸到基層，最大限度預防和化解初始矛盾，促進勞動關系更加和諧。

今年以來，長子縣人社局在深化改革中找準工作方向，在轉變作風中找準工作落腳點，全面推動長子縣人社事業新發展，在今后的工作中，必定會為建設“美麗長子 幸福家園”謀求民生福祉，提供智力支撐，夯實穩定基石。

楊虎樂