填平鴻溝與突破“心障”

美國(guó)的警民沖突發(fā)生在馬里蘭州巴爾的摩市，頗令世人感到意外。有觀察家說：“最不可能發(fā)生種族問題的地方卻發(fā)生了種族問題”。

巴爾的摩黑人比例很高，黑人收入高居全美第三，市長(zhǎng)和檢察長(zhǎng)都是黑人，警官中黑人比例接近50%。事件中疑似因警察執(zhí)法過當(dāng)而死的格雷固然是黑人，但抓他的警察也是黑人……但這起看似并非“種族矛盾”的事件，最終卻釀成了種族沖突。對(duì)美國(guó)來說，種族歧視這塊“舊傷”在意想不到的地方復(fù)發(fā)了。

世界范圍內(nèi)，種族鴻溝也時(shí)常引發(fā)矛盾。在俄羅斯，“光頭黨”攻擊少數(shù)民族時(shí)有所聞;在法國(guó)，“大巴黎”周邊地區(qū)移民與本土居民間的沖突成為痼疾;在英國(guó)，2011年在倫敦少數(shù)族裔社區(qū)托特納姆爆發(fā)的沖突讓人記憶猶新;在以色列，來自埃塞俄比亞的貝塔以色列人剛因同族軍人遭白人警察毆打而爆發(fā)警民沖突……種族歧視也不僅發(fā)生在白人和有色人種間。在種族隔離制度消失的新南非，當(dāng)?shù)睾谌藢?duì)周邊窮國(guó)黑人的歧視，不久前釀成了大騷亂，相似的一幕在安哥拉、津巴布韋等國(guó)家也不同程度地上演過。

人類應(yīng)該如何面對(duì)種族鴻溝？

“短線”是靠法律。在美國(guó)，自1964年通過《民權(quán)法案》以來，法律做出了反種族歧視的一系列規(guī)定，并形成相應(yīng)的社會(huì)共識(shí)。在“臺(tái)面上”，連“黑人”都不能說，只說“非洲裔美國(guó)人”。而辦案中的種族特征描述如“此人可能是中東人”之類，自2003年起被政府明文禁止。美國(guó)司法部已對(duì)巴爾的摩警察局展開調(diào)查，看是否存在侵犯居民合法權(quán)益的做法。在其他國(guó)家，法律同樣是阻擋種族沖突的防火墻。不久前，法國(guó)雜志《觀點(diǎn)》因稱當(dāng)?shù)厝A人“小氣、癡迷于工作的逃稅者”，遭起訴并被罰款。澳大利亞援引反種族歧視法規(guī)定，拒絕《查理周刊》在澳發(fā)行，避免引發(fā)新的矛盾。要保障各方利益，只能靠法律的公平正義。

“中線”是靠經(jīng)濟(jì)。種族沖突的背后是利益之爭(zhēng)。少數(shù)族裔由于缺乏社會(huì)資源和教育機(jī)會(huì)，在就業(yè)和經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。在美國(guó)，非洲裔家庭中位數(shù)收入相當(dāng)于白人家庭的59%，失業(yè)率比全美平均失業(yè)率高出一半多。婦女和少數(shù)族裔在申請(qǐng)商業(yè)貸款時(shí)，往往遭遇更嚴(yán)苛的審核條件，利息也更高。同時(shí)，外來移民又常擠壓了本地低端勞動(dòng)人口的就業(yè)空間，引發(fā)矛盾。在法國(guó)，阿拉伯裔移民就業(yè)率比平均水平低得多;在德國(guó)，當(dāng)?shù)厝撕屯炼湟泼駷椤罢l(shuí)搶走了誰(shuí)的飯碗”爭(zhēng)吵不休。要解決這種經(jīng)濟(jì)上的不平等，需要相關(guān)國(guó)家的政府和社會(huì)機(jī)構(gòu)作出努力，向少數(shù)族裔、移民群體提供更多的資源傾斜，幫助他們更好地在經(jīng)濟(jì)上融入主流社會(huì)。

“長(zhǎng)線”是靠包容的文化和寬容的心態(tài)。全球化時(shí)代，不同膚色、族裔的人群交流頻率大大提高，但很多人頭腦里仍有著“非我族類、其心必異”的陳舊思想。在美國(guó)，陪審團(tuán)的白人與黑人對(duì)同一案件的觀感往往截然相反;在以色列，長(zhǎng)期以來貝塔以色列人都覺得警方對(duì)待他們比對(duì)一般人更嚴(yán)厲。美國(guó)的“9·11”恐怖襲擊、英國(guó)與西班牙的地鐵爆炸案、法國(guó)的《查理周刊》事件……一次次惡性事件，更牽動(dòng)“族裔”這根敏感神經(jīng)，使受害一方充滿憤怒，另一方則因被“特別關(guān)照”而產(chǎn)生受歧視心理。這種相互警惕，成為族裔沖突的深層基因。

麥大粒是剛剛當(dāng)選的英國(guó)首位華裔議員。他說，勤懇的父母是他從政的靈感來源。“他們聽說在英國(guó)只要努力工作并遵守規(guī)則，就可以過上好的生活，他們真的這樣做了。”可見突破“心障”，需要各方都做出努力。少數(shù)族裔要以積極、陽(yáng)光的心態(tài)，尋求融入主流社會(huì)的機(jī)會(huì)。所謂主流社會(huì)，更要放下一切形式的傲慢，理解少數(shù)族裔并幫助其取得成功。充滿正能量的互動(dòng)，無(wú)疑比互相戒備更能夠消弭種族鴻溝。