提升黨建政工工作實效性的優化路徑及策略

陸衛華 中國路橋工程有限責任公司

引言：國有企業作為國民經濟的“領頭雁”、關鍵領域的“壓艙石”，在持續推動國民經濟發展方面發揮著積極的作用。在當前國內經濟轉型升級和世界經濟持續走弱的情況下，國有企業需要通過有效途徑來凝聚內部發展力量，提升自身抵御不良風險的能力和效果。而在國企發展實力的增長中，政工工作的作用不容忽視。當然，在企業內外部發展環境錯綜復雜的情況下，政工工作需要借助有效的創新來拓展工作開展的路徑，以適應職工工作和企業發展的要求。

一、政工優勢在國有房地產企業發展中的作用

（一）提供必要政治保障

國有企業要為員工樹立正確思想價值觀， 更好地為企業謀發展，因此絕對不能忽略員工的思想工作，否則就會在政策落實方面出現一定差距，影響到企業發展。國有企業自身內部結構比較復雜，對其凝聚力的要求也在提高，作為增強凝聚力的核心，政治思想工作開展中要注重相關培訓，提高員工思想覺悟，能夠創建起適合企業發展的機制，與員工政治思想高度匹配，使企業實現長效運轉。

（二）提供了思想方面有力保證

國有企業要獲得良好發展， 其制度實施不可僅僅流于表面，而要具備匹配的精神支撐。 現代化發展下，科學生產力發揮著重要作用，企業需樹立起先進管理理念，在政治思想先導下不斷創新，使利益實現最大化。對其存在問題以及可能出現情況，也要制定好解決方案，保證其良好發展。

（三）正確指導企業發展

企業要實現長遠發展，既要具備現代化先進經營管理理念，還要具備政工體系的保障。企業在發展過程中，其相關結構系統的繁雜對員工素養提高了要求，要在政治思想基礎上，完善其工作制度，使相關政治工作與企業運轉方案更加精準化，也就是要時刻做好員工政治思想培訓，緊貼其發展方向，在企業發展方面做出正確決策。

二、提升黨建政工工作實效性的優化路徑及策略

（一）政工干部要積極發揮緩沖閥作用

政工體系自身具有一定黨性，但局限于企業，在一些企業其政工體系完善性不足的情況下，政工干部作用得不到有效發揮。一些干部自身素質較低，簡單認為其服務對象為基層員工，解決矛盾中經常扯皮，而降低了自身信服力。具體在實際工作中，要發揮緩沖閥作用，不因企業與員工、員工與員工間階層不同而扯皮，而是就事論事，通過有效調研來用黨的思想解決。

第一是在解釋方面的作用發揮，政工干部要深入職工群眾，向其宣傳黨的方針政策，使員工能夠掌握當前形勢，積極轉變自身觀念。員工提出的問題，要結合問題和建議進行分析，研究相關資料，然后以良好態度解釋。如果出現自身無法解釋的問題，要向上級部門及時請示，爭取盡快給予員工答復。政工干部也要不斷提高自身科技素養、政治理論素養，才能保證自身工作質量；第二是在溝通方面，要平易近人開展和諧溝通，不以階層區別對待，而能夠以理服人，對相關重大問題要及時召開會議解決，通過職代會來聽取員工建議。日常溝通工作中，要做好感情溝通，了解員工生活和困難，為其提供有效幫助。語言溝通方面要避免故弄玄虛、表里不一等問題，要有人情味的與員工交談，從日常切入主題，增強實際溝通效果。

（二）打造多元化政工工作方式

企業就像是一個大熔爐，在企業中工作的員工思想性格方面也存在較大差異，所以，開展思想政治工作的過程中，也必須因人而異，有針對性的進行和教育。例如，除了使用原有的面對面交談、小組討論等方式以外，要積極拓展諸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作開展方式，使思想政治工作能夠滲透到職工的日常生活和工作中，真正影響其工作的思想和行為。當然，多元化政工工作方式是就企業整體政工工作開展而言的，對于具體的職工個人，只要確定一種最為適合的工作方式即可。例如，對于性格內向的職工，可以通過微信、QQ等間接性的互動交流方式來對其進行持續性的關注和引導；對于性格外向的職工，則宜選擇通過面對面的溝通交流方式來直接了解其思想政治狀況。

（三）圍繞工作關鍵點，強化責任意識

1.抓住黨組織書記職責關鍵點，層層傳導責任壓力。采取集中培訓、以會帶訓和座談交流等形式，組織開展國企黨委書記教育培訓，進一步深化國企黨委書記對落實主體責任的認識和理解，著力引導國企黨委書記正確處理當“老總”與當“班長”的關系，把當“班長”的責任擺到位，切實做到守土有責、守土盡責。同時，地方黨委、紀委和相關職能部門按照管理權限，建立“一把手抓一把手”工作機制，針對國企黨委書記落實主體責任情況，定期開展談話提醒，督促問題整改。各國企黨委也要采取“一把手抓一把”的辦法，逐級傳導壓力，不斷強化責任擔當。

2.和諧做好企業文化建設與黨政建設工作，強化二者聯系度。企業文化建設的發展，需要在一個和諧的環境中進行，才能更加有利于當代企業的黨建工作。 如果企業的發展氛圍一直都是和諧向上的， 那么黨建工作建設與企業文化建設將會很好的融合在一起。這是由于二者之間是相輔相成、對立統一的關系。如果想要將兩者的作用發揮到最大限度，只有建立一個和諧的氛圍，才能使得企業實現更好、更快的和諧發展。通過兩者之間的相互融合，可以提升企業內部之間的凝聚力，促使企業更加和諧、穩定的發展。 對于企業來說，未來如果不想被時代所拋棄， 那么就必須使得自身內部的文化建設能夠實現和諧發展。 因此，這就要求黨政人員應當結合具體的實際情況，為企業文化建設營造一個和諧的氛圍。

（四）嚴格考核，合理獎懲

嚴格的考核制度，合理的實施獎懲，利于提高相關人員的工作積極性與熱情，使相關人員能夠在實際工作中，以良好的心態來開展相關工作內容，推動該項工作的開展效率，提高各項工作的開展質量。對此，可利用隨機抽查或者集中督查等方法，來強化落實黨建工作責任制，做好相關情況的調查，在此過程中若發現存在消極問題，則應予以指導，以及時解決問題。另外，還應積極健全責任追究制，讓其能夠彰顯出規律性與創造性，這樣才利于推動國有企業黨建工作綜合水平的進步。

（五）加強黨風廉政建設，為我國經濟建設創建良好環境

加強干部作風是每一個黨員干部都要認真對待，在黨建工作中需要常抓不懈的問題。黨員干部在平時的工作中要積極落實黨組織的各項決定，落實績效監督、述勤述廉、民主評議、政策業務考核和黨員干部黨風黨紀教育等方面的規章制度。在平時的工作中把為民服務、為經濟社會發展提供有力支持放到黨風廉政建設中來統籌看待，努力形成在黨委領導下，紀委等部門相互協調配合和普通群眾共同監督的新形式。黨員干部在工作的過程中一定要積極加強勤政促廉政建設，創設一個良好的發展環境，從而促進我國經濟的高質量發展；利用好執紀監督的“四種”形態，采用專項整治、實地調研、引入第三方測評和邀請服務對象座談交流等多種形式,實時掌握黨員干部的工作狀況，以督促改來保障經濟發展。

（六）推動政工工作與企業經濟建設的結合

在當前企業經營管理中， 企業政工工作發揮著相當重要的作用，是企業競爭的重要利器。 要使政工工作重要性順利發揮，就要加強其政工工作、企業要重視工作任務間聯系，實現政工工作與經濟建設的密切關聯，推動企業經濟效益的提升。 一方面，領導人員和工作人員要對兩者的關系形成正確認知， 認識到政工工作對其經營管理工作的推動作用；另一方面，要抓住企業經營管理重點，積極在其中融入政工工作，使其實現自如運轉，在政工工作帶動下提升經營管理工作經濟效益， 在其推動下政工工作開展也會更加順利。

結束語：綜上所述，在企業發展運營的過程中，做好黨建政工工作尤為重要，能夠直接影響大企業未來走向。在實際工作過程中，為了有效提升黨建政工工作的時效性，必須立足企業發展實際，分析社會主義市場行情，了解企業員工所思所想，滿足大眾利益。所以，企業黨建政工部門需要不斷更新管理思想和管理模式，運用先進的信息化網絡管理平臺，建立多元化政工管理機制，注重對企業文化的創新和發展，創建企業品牌等，對企業管理核心要點進行全面升級和塑造，進而實現企業的可持續發展，提升員工職業素養和綜合素質。