我與你的“對對碰”

你怎么變，由我說了算。近日，在第十六集團軍某團的“話作風、談轉變”懇談會上，官兵們談得眉飛色舞，機關同志們的筆記記得是龍飛鳳舞，官兵一起把來自最基層的聲音帶到會上，然后再把機關的務實作風帶回到戰士們每日的生活中。

通報講評“味道”變了

講述人：通訊連指導員 佟文超

暖心指數：*****

作為連隊主官，我曾經一度害怕團機關來連隊檢查，因為檢查人員往往把發現問題當作檢查的成果，不與連隊干部溝通交流，只看問題、不問原因，更不教方法、解難題，在團交接班會上進行通報講評時，只單純批評，硬性要求改進。在回頭整改時，經常是改了這項，又被糾了那項。久而久之，多數連隊怨聲不斷，喊起了一工作難”。當黨的群眾路線的春風吹過軍營，機關干部的工作作風有了巨大轉變。去年8月的一個晚上，我連兩名參加編組聯訓的戰士因值班任務重沒吃上晚飯，熄燈后才換班回到連隊，正當他倆摸著黑啃面包時，被保衛股長“抓”了個正著。聽說此事后，我的心一直忐忑不安，直到交接班會上，股長的“通報講評”讓我一直懸著的心充滿感激。他說擔任編組聯訓的連隊任務重，對他們的保障工作也要到位，他建議連隊重排值班表，把吃飯時間留足，并建議財需股給每個連隊配發兩個保溫飯盒，以保證官兵在完成緊急任務后還能吃上熱乎飯菜。聽著股長的溫馨提示和真誠建議，我心里熱乎乎的。問題深究了原因，批評變成了建議，這樣的“通報”讓我們心服口服，這樣的“講評”才對味！

主動服務“動作”多了

講述人：有線電連指導員 趙世偉

方便指數：*****

以往常聽說機關“門難進、臉難看、事難辦”，雖然有些以偏概全，但也反映了一些客觀情況。當上連隊主官后，我與機關各部門的接觸更多了，協調事情確實讓我犯了難，常常被一句“我不負責此事”或“再等一等”打發回來，往往一等就沒了回音，非得多跑幾次辦公室、多打幾次電話才能把事“求”成。如今，隨著“為官兵服務、為基層服務”活動的深入持久開展，機關辦事不再“踢皮球”，只要是與官兵利益相關，他們都會想在前，做在前。去年野外駐訓歸隊后的一次查鋪查哨中，我推開一班的房門，結果因門軸生銹，發出“嘎”的一聲響，班里的兩名戰士被吵醒，瞪著大眼睛看我，我頓時覺得臉上發燙。那天晚上，一遍鋪查下來，驚醒了好幾個班的戰士。第二天，本想出去買點潤滑油注上，結果還沒請著假，就在我著急上火時，團保障處派來專人給連隊每個門軸都涂上了機油。原來，當晚機關的夜查干部也發現了這一問題，在早會上就向團領導提出建議，協調運油股把全團的門都上了油。像這樣的“主動服務”，讓我們基層真正感到了溫暖。

“官腔官氣”見不到了

講述人：機關灶炊事員 常文凱

舒心指數：*****

在炊事班工作四年，別的不提，單從就餐這一點上，我深感領導機關的作風轉變，以前機關干部的飯都是戰士提前給打好的，干部就餐是“來了就吃，吃完就走”，留下一片殘局。而現在，團領導的餐桌從單問搬到了大飯堂，所有的干部都和戰士一塊排隊打飯。剛開始，大家有些放不開，見領導拿餐盤走過來，都自動讓出了一條路，領導卻笑著擺擺手，堅持排隊。當時，我真正的感到干部官氣少了，離我們越來越近了。就餐后，刷盤子、擦桌子也不再是戰士們的“專利”，機關干部也跟我們一樣忙活了起來，打掃飯堂的時間從過去的1小時縮短成了20分鐘，炊事班的午休也得到了保證。記得有一次，考慮訓練強度比較大，我們炊事班有意加了一道菜，我給團常委桌先端去了一盤，政委叫住我說：“以后別給我們單加餐，戰士們吃什么我們就吃什么。”我說，戰士們和您吃的一樣，正說著，一名戰士端著菜走了過來，政委這才點點頭說了聲“好”。像這樣的一幕幕感人場景還很多，不但給我留下了深刻印象，也在潛移默化中帶動官兵發生著改變。現在食堂秩序好了，浪費現象少了，看著官兵吃得開心，我們炊事員干起活來也會更用心。

“家的感覺”變得濃了

講述人：接力連上士鄭善登

親切指數：*****作為連隊的技術骨干，有時因忙于工作抽不開身，休不上假，因此我家屬每年都帶著孩子來隊探親，而且每次來，她都能感受到團隊的新變化，尤其去年她說得到的驚喜最大：士官公寓被修整一新，加裝了墻體保暖層，家具配備齊全，還裝上了熱水器，方便了洗澡和用水。曾經簡陋的生活條件得到了改善，住在士官公寓里也有了家一樣的感覺。去年春節，團領導找到我們幾個來隊官兵家屬征求意見，我家屬抱著試試看的心理，提出希望讓來隊家屬也能有豐富的娛樂生活，別總“貓”在屋里看電視。沒想到，不到一周，建議就有了回音，乒乓球桌、羽毛球拍、各類棋牌等娛樂設施相繼被送到士官公寓。真沒想到我們的家屬也越來越有“話語權”，更沒想到團隊的行動速度這么快。不僅如此，團里還針對來隊家屬買菜難、外出坐車難等問題，讓我們定期列出購買清單，統一為我們采購物品。團家屬委員會還定期組織來隊家屬到市區參觀和游同，以此增強我們和家屬及孩子的感情。有了困難就有援手，有了訴求就有回應，這樣“接地氣”的領導機關，讓我們感到親近，更讓我們充滿了干好工作的熱情。

“戰士意見”被重視了

講述人：二營無線電連下士 張寧

接地氣指數：*****

團里曾在每個連隊設立了一個意見箱，剛開始官兵覺得這是一個好渠道，提意見建議的人有不少，但往往都是回應的多、落實的少，久而久之提意見的人越來越少，意見箱慢慢地落了灰，淡出了我們的視線。去年“五一”前，團里開通了政工網意見欄，因為有了“前車之鑒”，意見欄很少有人問津。想到以往假期被安排滿滿的“老一套”，我又犯了“恐假癥”。思來想去，便寫了一條意見發到網上。本來沒抱多大希望，五天后卻見連隊每個班發了一份《假期文化活動實施辦法征求意見稿》，在文件后還有兩張附表，一張電影列表，一張活動列表。活動真的變成了“點餐式”！團隊真的采納了我的意見！“五一”期間，“白選”的娛樂項目和電影讓我們的假期歡樂而有意義。那一陣我逢人就說，有什么意見建議可以向團里提啦，咱戰士的話也有分量啦！后來，有人提出連隊圖書長期未更新，官兵愛看的那幾本快被翻爛了。第二天，宣傳股就來人更換了一批書，并在政工網論壇開設借書版塊，想更新什么書就到網上發帖，圖書館就會“送貨上門”。現在團隊越來越看重戰士的意見，我們也更愿努力為團隊建設獻出更多“金點子”。