繼承中國傳統文化，推進企業文化建設

我國的傳統文化源遠流長，博大精深，其中蘊藏著許多哲學思想和道理，這些思想始終貫穿著中國從古到今的管理實踐，涉及到行政、經濟、軍事、文化、家庭等社會的各個方面和層次。中國的傳統文化與現代管理有著深刻的聯系，作為我國的企業，其企業文化，必然要體現中華民族特色。中國傳統文化包含有儒家、道家、法家等思想，長久以來，這些思想被廣泛應用于企業的文化建設中，尤其以儒家思想應用最為廣泛。儒家思想中的“仁”、“信”、“義”、“和”等方面很值得我國企業文化建設借用。

一、以“仁愛”思想“治人”，使企業文化理念“內化于心”

“仁”，仁愛，“仁”是孔子思想的核心，是儒家的精義所在。在《論語》中仁字出現了109次，有多種釋義，最常見也是最為重要的一種解釋是“愛人”。論語中講“為政在人， 取人以身， 修身以道， 修道以仁， 仁者人也， 親親為大”， 體現在管理思想上便形成以人為中心的基本精神， 其本質是“治人”。

企業在文化建設中，要堅持以人為本的思想，尊重自己的員工，理解支持他們，信任寬容他們，關心體貼他們，把文化理念轉化成被廣大員工所共同認同的、遵守的做人做事的準則，促使抽象的文化理念根植于員工的內心、傳承于員工的血脈，全面培養員工對企業的認同感、歸屬感和凝聚感。

二、“誠信”經營，樹立企業的品牌形象

“信”，言行相一，信用。《論語》中多處講信。《論語·為政》說：“人而無信，不知其可也”，《論語·顏淵》說“民無信不立”。《周易·系辭上》說得好：“人之所助者，信也”。

在企業文化建設中必須要講誠信。誠信可以為企業樹立良好的信譽，樹立良好的品牌形象，開拓更廣闊的市場空間，從而獲得更大的利益。自古以來，中國就是一個重信義、講道德的國家，人們常用“一諾千金”來形容信守承諾的分量。企業在道德文化建設中應注重弘揚這些中華民族的傳統美德，引導教育干部職工提高自身的道德意識、誠信意識，樹立嚴于律己、誠實做人、坦誠相待、忠實履行責任義務的良好風氣，為企業做大做強積淀深厚的道德底蘊。

三、把“義”作為規范企業行為的準則，樹立正確的價值取向

“義”，道義、主義。孔子說：“君子明德大義，小人只懂財利”（《論語·里仁》），“不義而富且貴，于我如浮云”，他還提出“見利思義”的思想。提倡人們要見義能為，舍生取義，做到重義輕利、見利思義，做什么都不要忘義。要使個人的行為與仁義、道德、道義相符，而不計較功利或物質利益。

企業在文化建設中要樹立正確的道義作為自己的行動信條，并為之奮斗。尤其在義利發生矛盾時，要保持一個清醒的頭腦和正確的價值觀。在我國企業文化建設中，應該把樹立正確的“義利觀”作為一項重要的內容，使員工自覺地意識到在講“義”時，要承認“利”的必要，追求“利”時，則要接受“義”的約束。這樣，就能實現“以義估利”，“舉義興利”，調節和規范企業在經濟活動中的行為，使企業遵守法則，正當經營，把賺錢看作一種手段而非目的，自覺地把企業賺錢與國家興旺和民族利益聯系到一起，體現中國傳統文化價值取向。

四、將“和”升華為現代企業間的和諧競爭

儒文化中強調“和”， 孔子講“禮之用， 和為貴。” “和” 就是和氣、合作、和睦、和諧。強調“和” 就是強調對人際關系的調整。我國歷來把天時、地利、人和當作事業成功的三要素， 而在三要素中人和為上。對于治生來說， 和氣生財。

在一個企業中只有做到“和”， 講團結、講協作才能使上下級之間關系順暢， 平級之間不互相掣肘， 共同努力，創造利潤， 實現企業的核心價值觀。對于企業文化建設而言，就要實現傳統文化與現代文化的融合，企業要內求團結、外求發展，就要有好的發展環境，就要承擔相應的社會責任，否則一旦離開了和諧有序的生活環境必然帶來競爭的不利地位甚至導致兩敗俱傷。把競爭上升到和諧的競爭，客觀上要求企業實現競爭觀念的創新，即要形成平等、互利、合作、雙贏優勢互補的競爭觀念。所以，企業在發展的同時，還須樹立和諧競爭的新觀念，謀求先富帶后富、最終實現共同發展、共同富裕的競爭環境。