淺談企業文化建設在企業思想政治工作中的作用

思想政治工作以人為教育對象，生產經營以人為管理重點，企業文化以人為中心。可見，企業文化在思想政治工作和生產經營工作中具有中介地位和連續作用。如何把企業文化和政治思想工作進行有效融合，如何借助政治思想工作提升企業的業績，是現階段房地產企業必須思考和探索的重點。

一、企業文化和思想政治工作的相輔相成

企業文化和思想政治工作的共同點：二者存于企業經營管理的實踐活動中，有著許多共性，是一種既相容又互補的關系，構成了企業文化與思想政治工作有機結合的基礎。

（一）企業文化與思想政治工作是相輔相成的，企業文化包含了思想政治工作，思想政治工作又促進了企業文化的建設。

（二）企業文化是市場經濟發展到一定階段必然出現的順應企業經營管理需要而創立的現代管理方式。企業思想政治工作同樣是企業管理中不可缺少的組成部分。

（三）理解人、尊重人、關心人、教育人、發揮人的積極性和創造性，不僅是建設企業文化的立足點和指導思想，也是思想政治工作的基本原則，二者都是通過做人的工作樹立和建設企業員工共同遵從的價值標準，道德規范和行為準則，通過凝聚人的力量，推動企業發展。

（四）企業文化講究尊重人、理解人、關心人，其本質是挖掘人的內在潛能，思想政治工作著眼于影響人，改造人、培育人，其本質是提高人的素質，使之按照企業發展需要。

（五）從企業文化的角度講，企業精神文化所形成的員工行為規范，同企業的物質文化和制度文化是互相促進的，強調對人的勞動成果的承認和對事業榮譽的追求等。從思想政治工作的角度講，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，進行理想信念教育，同樣是提高企業整體素質，保證企業的經營成果的途徑。強調用先進思想意識形態改造人，并通過改造人來改造世界。

二、企業文化在思想政治工作中的延伸

企業文化與企業思想政治工作可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容；企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。

（一）企業文化建設與思想政治工作相結合可以有效地改變思想政治工作與生產經營活動相脫離的現象。以往的陳舊觀念總把“經營為大”掛在嘴邊，認為企業文化是可有可無的東西，無法創造效益，還占用工作時間。現階段越來越多的企業認識到，不斷地弘揚先進的企業文化，創造良好的企業形象，使企業憑借過硬的產品、強烈的市場競爭意識和技術素質優良的優秀職員參與市場競爭，往往以得事半功倍的效果。

（二）企業文化建設與思想政治工作相結合，可以克服思想政治工作中存在的過于原則化、理想化、單一化，有利于思想政治工作多向思維的形成和多層次、全方位地開展工作。

（三）企業文化建設與思想政治工作相結合，可以擺脫“思想政治工作難做，政工干部難當”的窘境。政治思想工作在企業經營中容易被人忽略，在創業績、追利潤的大環境中，宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作不僅耗時耗力而且看不到效益，是吃力不討好的工作。加強企業文化與政治工作的對接，為政工干部拓寬職能、施展才能提供了條件和機遇。

三、在企業文化建設中探索思想政治工作的新方向

（一）提高政工干部素質，拓展政工工作思路。隨著知識經濟的到來，企業組織形式向扁平式的靈活方向發展，對個人及企業的知識水平提出了更高的要求，要全面提高政治思想工作者的綜合素質，成為一個既有思想又精通專業技術的復合型管理者，才能提高思想政治工作水平。政工工作不再是單一枯燥的理論說教，更重要的是豐富職工文化生活，通過形式多樣、活潑生動的集體生活，加強企業領導者與職工之間的感情交流和相互理解，在企業內部形成一種協調、寬松、和諧、理解的軟環境，有利于促進企業思想工作向群眾化、社會化發展。

（二）樹立企業主人翁精神，增強職員歸屬感。無論是企業文化建設，還是思想政治工作，都是做人的工作，目的是開發人的潛能，調動人的積極性。因此，要以誠待人、以情感人、以理服人，真心實地依靠職工辦企業，為職工辦事實事，解決實際問題，考慮職工的根本利益，要從思想上承認他們的主人翁地位，制度上保證他們參與管理的權力，工作上支持他們大膽創新，生活上關心并解決他們的后顧之憂，幫助他們排憂解難，引導他們奮發向上。

（三）大膽創新，形式不拘一格。充分利用企業文化建設所創造的條件把企業精神、價值觀念、經營理念、道德規范等，寓教于各處豐富多彩的文化活動中；借助于“硬件”建設，如攝錄設備、廣播通訊器材、網絡傳播及電腦辦公等，為思想教育政治工作提供了行之有效的現代化手段輿論灌輸；借助于文字環境，如企業文化宣傳欄、黨團活動簡報等媒介，大力宣傳企業文化建設和思想政治工作有機結合的功效，使員工處處感到企業文化建設和思想政治工作的存在，耳濡目染，潛能默化地重視起來。

綜上所述，把企業文化建設與思想政治工作結合起來，是改善和加強新形勢下思想政治工作的一種創新，既能扭轉脫離經濟工作的空洞說教的偏向，又能促進和保證企業正確的發展方向，更不失為一條增強企業發展后勁的必要途徑。