試論企業如何做好職工的思想政治教育工作

摘 要：改革開放以后，企業思想政治工作被納入到黨的思想政治工作的范疇，做好這項工作，既有利于動員和教育千千萬萬的職工參與到社會和企業改革中去，也有利于建立健全社會主義市場經濟體制，推動中國經濟社會的進一步發展。這就要求企業要有針對性、目的性的開展思想政治工作，從而為企業的發展打下堅實的基礎。

關鍵詞：企業；職工；思想政治教育

在黨領導中國革命以及建設的過程中，一直不曾忽略的就是思想政治工作，它是我國在長期的發展中形成的優良傳統，也是社會主義市場經濟條件下企業管理的重要內容，在很大程度上影響著企業的競爭力，所以企業的思想政治教育工作應引起重視并不斷的加強。這就要求企業要有針對性、目的性的開展思想政治工作，進一步的去凝聚企業的職工力量，為企業的發展打下堅實的基礎。

一、領導從思想上要帶頭重視，不斷創新，塑造企業的良好氛圍

思想政治教育工作開展的好壞與否與領導的重視程度有著必然的聯系。只有領導從思想上高度的重視思想教育工作，才能夠大力的發展和建設思想教育部門，為思想教育提供人力、物力和相應的基礎設備。同時，企業領導帶頭重視思想教育工作，還會做出很好的榜樣，直接和間接的影響著企業的廣大員工也重視思想教育。創新是一個民族進步的靈魂，也是企業發展所必不可少的。只有不斷的進行創新，才能夠不斷的促進企業的發展。政工部門要與企業本身發展相結合，要理論聯系實際，要不斷的進行創新。創新可以促進企業的發展，促進企業獲得更大的經濟效益，同時經濟效益的提高又為思想政工工作提供經濟基礎。對待企業職工的思想教育必須充分利用思想交流、輿論交流、宣傳活動、學習教育、板報書刊等多種形式，充分提高其思想覺悟。只有樹立正確的價值引導才能消除企業職工各種內心矛盾，減少內耗，才能營造良好氛圍，才能夠以一種自動自發、樂于奉獻、積極向上的工作態度發揮力量建設企業。

二、根據實際的企業文化，拓展新的企業思想政治工作領域

企業文化被運用于生產過程中，由于其特性由物質及意識共同決定，這樣可以使企業思想政治工作更具有滲透力，由此企業思想政治工作的領域得以拓寬。首先，需要我們特別重視的是培養企業精神，加強員工對企業文化的認同感，在員工心中樹立一個良好的企業形象；其次，根據企業各方面的變化，確立新的思想政治工作主題，采用在崗培訓、提供自學教材的方式提高員工的個人素質，培養其愛崗敬業、科學求實、無私奉獻的精神。最后，按照市場經濟規律，實施優者上崗劣者淘汰的政策，警示那些后位人員，為企業的發展打下一個良好的基礎。與此同時，讓企業員工認識到自己要做自己的主人，進行民主管理，這樣不僅可以使員工們的工作積極性得以提高，還拓寬了企業思想政治工作的領域，在企業文化建設過程中改進企業思想政治工作，為企業的發展做出貢獻。

三、思想政治工作要做到科學定位

企業思想政治工作的原則之一，是“實事求是”。企業在經營發展期間，必然會面對各種內外部的主客觀環境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業員工思想與行為活動規律的捕捉，同時融入教育學、心理學和管理學等，經過實踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”，使得員工能夠積極、主動地參與企業運營活動，充分發揮思想政治教育工作在企業運營發展中的優勢。如某公司在進行思想政治工作定位時，就企業員工的敬業態度、合作精神、創新意識等，開展全方位的內部調查工作，發現很多員工習慣于中規中矩的工作方法，基本上能達到企業敬業和團結友愛的要求，但由于過于墨守成規，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題，企業的思想政治工作重點集中在創新意識培養方面，實踐證明，這種“實事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業的思想政治工作開展提供有力的保障。

四、建立健全企業思想政治工作領導和運行機制

企業要想實現發展，必不可少的就是健全的領導和運行機制，這就要求企業各部門要做到以下幾點：首先，各部門要明確自己的分工以及職責。在企業中，存在著各種各樣的部門，這些部門又有著不同的分工以及職責，為此，各分管的領導必須引導相關部門做好企業思想政治的分管工作。在企業發展中，還存在一些政工部門，這些政工部門開展思想政治活動，是提高企業思想政治工作的前提；其次，要建立有效、科學的企業管理機制和領導員工互動交流機制。企業黨組織有著很強的先進性，組織企業的所有員工，讓所有員工參與到思想政治工作中去，有利于企業內部員工和領導的和諧；最后，要建立健全突發事件預警機制以及監督考評機制。只有這樣，才能了解并適時維護員工的合法利益，及時發現并解決企業發展中存在的問題，為企業的發展做出應有的貢獻。

五、以審慎態度完善內容設計，實現教育內容系統化規范化

首先，確保員工在工作中保持正確方向，進行一些總括性的教育內容，是人們最起碼應當具備的素質和修養。比如傳統美德教育，可以使員工在內心確認是非觀念，明確應為與不應為的界限。其次，確保員工的社會榮辱觀教育，使他們明白榮辱的反差效果，從而時刻提醒自己，為踐行榮辱觀而付出努力。再次，對員工進行一些與社會熱點相呼應的思想教育，使思想政治教育與時代發展相契合。譬如，誠信教育是人與人接觸過程中、經濟發展中凝練出來的內容，新時代是一個講究誠信的時代，誠信是安身立命之本；創新教育是創新意識的體現，創新要求破舊立新，尋找嶄新的突破口，完成蛻變。

六、提高政工人員的素質和思政水平

企業如何抓住機遇，克服改革發展過程中遇到的困難，全面提升政工隊伍專業素質和業務能力顯得尤為重要。一是要全面優化政工人員在整個企業內部的管理作用，提升其應有的地位。各級領導要了解企業政工隊伍建設的重要意義和政治工作的重要性，在選配政工人員和安排工作經費的問題上，要擺在重要位置，并按照有關規定辦理；二是要切實落實“一崗雙責”，真正形成黨政工團齊抓共管、全方位多層次的思想政治工作機制，建立起企業大政工的格局。要使黨組織負責人主抓思想政治工作和行政領導承擔思想政治工作的職責明晰化制度化，做到決策、部署、檢查、考核同步，真正形成責任明確、分工協作、齊抓共管、廣泛參與、富有成效的工作機制；三是要加強政工隊伍建設，提升政工人員自身的素質。企業在改革發展過程中，難免遇到各種各樣的矛盾問題，政工人員的職責就是處理和解決好這些問題，這就要求我們要強化政工人員的業務素質和工作能力，提升整個政工隊伍的工作水準。當前要著重進行十八大以來黨的方針、政策的理論學習，不斷引進先進的發展理念、創新理念，提高政工人員思想素質和政治素質，以適應社會的要求，適應現代企業的發展要求。

七、完善激勵機制增強企業效益

思想政治工作以企業經濟效益為中心，還必須完善獎勵分配機制，按照責、權、利相結合的原則，正確處理企業和員工之間的利益關系，調動員工的工作熱情和積極性。近幾年我單位對用人分配制度進行改革，打破了用人制度上的“鐵飯碗”和分配制度上的“大鍋飯”，建立了“干部能上能下，收入能增能減，人員能進能出”充滿生機與活力的用人分配機制，促進了優秀人才脫穎而出。突出以企業經濟效益為中心，實行按效分配為主，員工收入與單位經濟效益掛鉤，員工的收入根據本單位效益、成本、質量、安全等指標和員工工作業績考核發放，極大的調動了員工的工作積極性，增強了員工努力工作為企業經濟效益做貢獻的責任感。

總之，隨著經濟的快速發展和社會的巨大進步，傳統的思想政治教育已經無法滿足現代企業的發展。在當前機遇和挑戰并存的局勢下，如何更好的解決當前企業所面臨的問題，是需要企業管理者不斷的進行探索。企業管理者只有不斷的進行實踐和創新，才能不斷的提高企業的核心競爭力，實現企業的可持續發展。

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