發展醫院文化，做好思想政治工作

摘 要：思想政治工作和醫院文化都是醫院管理的一個重要組成部分，要圍繞做好人的工作，堅持不懈開展方向、路線、思想道德和法紀等方面的思想教育，同時要圍繞思想教育，在環境建設、制度建設和精神建設上創造濃郁的醫院文化，在一種奮發上進、和諧的文化氛圍中，激發愛醫院、愛崗位、愛病員的思想感情，陶冶高尚的道德情操，在精神道德的感召下，調動全體醫務人員的積極性和創造性，開辟醫院思想政治工作的新途徑，把醫院管理工作提高到新水平。

關鍵詞：醫院文化；思想政治工作；關系

醫院文化是醫院作為一個特殊的社會組織，在一定的民族文化傳統中逐步形成的具有本醫院特色的基本信念、價值觀念道德規范、規章制度、生活方式、人文環境、以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和，它的根本特性是“以人為本、以文化人”。思想政治工作保證醫院堅持社會主義方向，也保證醫院文化建設朝著社會主義正確方向發展。

一、醫院文化的含義和內容

醫院文化是整個社會主義文化中的一個組成部分，是醫院文化的基礎，是以人為中心，以調動職工積極性為目標，運用文化的力量和方式對醫院進行管理的一種管理形式，它以信任人、尊重人、關心人、培養人、注意發揮人的潛能為立足點，力求人和醫療技術、醫療設備的完善結合，實現醫院救死扶傷全心全意為病員服務的根本宗旨。

醫院文化是醫院管理的基礎之一，是醫院發展的動力，科學地理解和發展醫院文化，使醫院文化的功能得到充分的發揮，為實現醫院目標服務。醫院文化從廣義上講是具有醫院特色的物質文化、制度文化和精神文化的總和。

二、精神文化是醫院文化的核心

在醫院物質文化、精神文化和制度文化三個層面的構建中，精神文化是醫院文化的基礎和核心，它包含著價值觀念、道德觀念、思維方式和生活方式等方面。物質文化、制度文化都是在醫院的精神指導下形成和發展的。醫院精神是醫院職工的精神支柱和活力源泉，是醫院寶貴的精神財富，只有加強醫院精神的培養，才能在醫院內部形成一種凝聚力和向心力。

（一）提出進取的目標，凝成一種認同的醫院精神。醫院精神是以社會主義、共產主義思想為導向，集中反映了醫院職工活動、社會心態、工作態度、精神面貌及其對醫院發展所執有的希望和理想，為此要提出簡明易記的具有本單位特征的進取目標。有的醫院把“嚴謹、求精、勤奮、奉獻”作為醫院精神；有的醫院反映的是醫院的群體形象，社會信譽和職工素質；而有的醫院提出了“團結、求實、開拓、奮進”作為進取的目標，通過廣泛的宣傳使全體醫院職工對醫院精神產生認同感、信賴感和自豪感，自覺地把個人理想同醫院的利益、前途融為一體，成為推動醫院前進的力量。醫院文化自覺不自覺地成為醫院的行為方向，它能夠潛移默化地將廣大職工引導到醫院所確定的目標方向上來，使全體職工的思想、觀念和行為追求與醫院的目標相一致，為實現醫院的特定目標而努力。

（二）借助各種動力，激發全體職工奮發向上的精神。培養醫院精神，引導職工從關心醫院的命運和發展前途出發，把職工的積極性和創造性引導到進取的目標上來，每個時期應當確定一個主攻方向。近年來，醫院創文明、上等級、爭一流成為醫院管理的主攻目標，在醫院職工心理上造成一種強大的聲勢，使職工認識到醫興我榮、院衰我恥，樹立志在醫院、愛在崗位、爭做貢獻的信念。通過醫院文化作用將目標植入到群眾的思想深處，激發職工的內在潛力，使廣大醫務人員認識到醫院發展目標的實現使個人價值觀的結果。

（三）重視人的因素，發掘職工內在的價值潛能。在市場經濟形勢下，醫院面臨著一個生存和發展的問題，要通過各種形式培育職工主人翁精神，增強憂患意識，競爭意識，在醫院的改革和建設中充分發揚民主，動員職工為醫院改革、增進醫院的社會、經濟效益獻計獻策。醫院文化在注重醫院職工價值的同時，也注重人的價值存在。重視人的感情培養，關注人際關系的協調，通過職工的知覺、信念、動機、期望等微妙的心理活動來溝通人們的思想，產生對醫院總體目標的認同感、使命感和自豪感，培養醫院精神使職工把自己和醫院緊密聯系成一體，使醫院人員認識到醫院的生存和發展是實現個人價值的結果。

（四）醫院的各種規章制度，是每個醫院職工必須遵守的，它強制地約束著每個職工的行為，控制著每個職工的意志；而一些觀念、信念則在一些制度所不及的領域，無形地約束著職工的意志，使他們遵循公共的行為準則。

醫院文化正是通過觀念、信念、制度形成約束效應，來規范醫院職工行為，使得他們在處理國家、集體和個人三者之間的關系和“紅包”問題時能遵守公共的行為準則，共同維護醫院的利益和聲譽，共同致力于醫院的建設。

三、抓緊醫院文化建設，把思想政治工作提高到一個新水平

醫院文化建設和醫院思想政治工作其目的都是為了培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的醫院高素質職工隊伍，醫院文化發揮了它的導向、凝聚、約束、輻射等多文化的功能。注重人的價值存在，重視人的情感培養，關注人的關系協調，增強群體的凝聚力，同時通過觀念和制度進行約束，提高醫務人員的醫療道德水平。醫院的文化建設與思想政治工作同屬上層建筑，它們之間有著密切的關系，兩者運用的方法和手段不同，但目標宗旨是完全一致的。醫院文化是思想政治工作的重要環境，醫院文化的許多內容是思想政治工作賴以開展的基礎，而思想政治工作又能有力促進醫院文化建設。思想政治工作保證醫院堅持社會主義方向，也保證醫院文化建設朝著社會主義正確方向發展。醫院文化和思想政治工作始終把握救死扶傷、全心全意為病員服務這一根本宗旨，著重在培養醫院精神上下功夫。價值觀是醫院精神的核心，面臨著市場經濟的大環境，培育醫院精神、開展思想政治工作應注重培育醫院職工積極、向上和超前的價值趨向，其中全心全意為人民服務應當成為永恒的主題，這是由醫療職業特殊性所決定的。人道主義古今中外都應是醫德的主體，在市場經濟下，醫院對拜金主義、個人主義、見利忘義的現象應該引起足夠的注意，防止醫德的滑坡。

醫院文化建設重在冶煉和熏陶，思想政治工作重在教育和灌輸，醫院文化體現參與和主動，思想政治工作體現領導和引導，醫院文化建設即不是思想政治工作的簡單重復，更不是對思想政治工作的否定或替代，而是為探索和加強醫院思想政治工作提供了新思維、新方法和新途徑。