關于事業單位思想政治工作面臨的問題探討

摘 要：國家推行市場經濟以來，無論是國營企業或私營企業都面臨著巨大的變革。對事業單位來說，他們面臨著全新的工作環境，而能否將思想政治水平跟進上來則決定著事業單位能否有效發揮其職能。在新的發展環境下，事業單位應本著長遠發展的理念，不斷發現思想政治工作中存在的問題，提高政治思想工作的效率。

關鍵詞：思想政治工作；事業單位；長遠發展

事業單位并不是營利組織，而是由國有資產提供物資，由政府或其他組織舉辦的社會服務性組織，涉及領域有科技、衛生、文化、社會和教育等。事業單位的性質決定了它的工作與先進的政治思想是分不開的，所以在事業單位中有黨設立的黨組織。大部分員工的政治思想十分先進，但仍有部分員工受到來自西方的腐朽思想影響。為了鞏固黨在事業單位中的領導地位，我們必須及時有效地解決上述問題。

一、目前事業單位政治思想出現的問題

（一）發展中青年員工為黨員力量仍顯不足

中青年力量始終是事業單位發展的最大動力，自然也是黨組織發展的主要對象。但目前黨組織中中青年比例偏低，原因有幾點：①不關心黨組織，對入黨沒有主觀能動性，缺少熱情與動力；②青年往往對事物發展不能全面看待，以偏概全，將黨內不良之風認為是常態；③事業單位領導疏于政治思想方面的領導，過于關注經濟效益。

（二）事業單位缺乏有效的思政方法

事業單位中雖有黨組織設立，也會定期舉辦研討會、紅頭文件學習會、視頻教學等，不僅枯燥無聊，且沒有實質效果。久而久之，黨組織的活動演變為游山玩水、聚會吃喝等娛樂活動，完全與當初學習先進政治思想的初衷背道而馳。這對事業單位政治思想問題的產生負有很大責任。

（三）政治工作人員素質和意識不夠高

一直以來，思政工作人員為事業單位員工思想政治水平的提高做出了很多貢獻，但隨著事業單位面臨體制改革，思政工作人員本身的政治水平和思想覺悟不夠高，主要緣由有以下幾點：第一，對思政工作人員的選定不合理。領導工作繁忙不甚重視思政工作人員的調動與支配，致使選出的思政人員年紀輕，經驗少，流動性強；第二，部分思政工作者自身專業能力不夠，缺乏系統理論學習與指導；第三，思政工作者在教學指導方面沒有優勢，即使本身思想覺悟夠高，思想不能輸出也無濟于事；最后思政人員與一般事業單位成員相比，事務雜但福利低，工作中所獲得的成就感較低。以上種種造成了事業單位的思政工作者后繼無人。

（四）沒有典型的黨員起模范帶頭作用

眾所周知，榜樣的力量無窮無盡，但是在事業單位中卻有很多黨員不能起到這樣的作用，他們有著這樣那樣的思想政治問題，有幾類典型代表：①有些黨員沒有擔當精神，做事不求有功，但求無過，這樣的思想狀態無法為單位進步做出較大貢獻；②部分黨員不具有奉獻精神，缺乏基本的職業素養，利用職務之便為自己謀取私利；③有的黨員入黨后對自己放松要求，學習工作上都不思進取；④更有甚者認為自己的黨員身份高人一等，看不起普通群眾，絲毫沒有身為黨員的自覺，更不用說起模范帶頭作用了。

二、針對思政工作現存問題的解決方案

（一）優化思政工作隊伍

思政工作人員的數量和素質對事業單位思想政治水平有至關重要的作用，所以在選拔思政工作人員時，需要遵循下列原則：①有工作經驗者優先考慮；②為長遠發展考慮，大膽選用青年力量；③注重思政人員的綜合素質，不僅要求有較高的政治思想覺悟，還需有管理經驗、教學經驗；④提高思政人員的思想水平和政治覺悟，加強理論學習，拓寬政治視野，提高自身業務素質。

（二）貫徹以人為本的理念，解決職工的實際需求

面對日益變化的事業單位環境，許多員工都有危機意識，意識到只有不斷提高自身業務素質和能力才能不被時代所拋棄。有的員工對日益加劇的貧富差距深感不安，思政工作人員就應該履行自己的義務，告知其這是社會發展過程中不可避免的一個階段，且不會持續太久。除此之外， 思政人員應及時了解員工的內心想法，盡自己可能幫助這些有憂患意識的員工。這可以作為思政工作的一個切入點。

（三）積極利用現代媒體技術

隨著互聯網的興起和手機終端的普及，越來越多的人們獲取信息的方式由報紙、電視變為微博、微信、朋友圈等。為了跟上時代潮流，搶占網絡平臺的制高點，思政工作人員在進行工作時可以靈活采用多種方法，比如建立QQ群、微信交流群等，不僅可以傳達先進的思想政治觀念，弘揚社會主旋律，還可以調動職工積極性，使大家暢所欲言，及時了解到職工的內心想法，解決他們面臨的實際問題，增強他們對黨組織的信心和信任。

（四）著重灌輸思想政治理論

馬克思主義理論是中國特色社會主義建設的指導思想，馬克思主義理論灌輸是中國社會主義革命和建設的思想保障。在西方腐朽思想的腐蝕下，我黨宣傳更不能落后，需要由社會先進力量帶頭，將先進政治理論灌輸于事業單位員工。在這一理念的指導下，向事業單位先進職工宣傳先進思政觀點是解決事業單位思想政治問題的重要內容，必須重視起來。

三、結語

在日益發展和開放的社會環境下，要保持對黨堅定的信心，必須做好思想政治工作。黨組織在事業單位中的帶頭作用必須發揮出來，致力于滿足職工的實際需求，采用創新的思政工作形式，不斷推進事業單位思政工作的發展，發揮事業單位的社會職能。

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