新形勢下企業思想政治工作的思考

（一）

當前，社會主義市場經濟所表現出的社會經濟體的多樣化，社會生活方式的多樣化的態勢，作為新形勢下的企業，面臨著生存和發展的巨大壓力，在這種情況下，思想政治工作顯得繁重而緊迫。

第一，企業深化改革過程中，思想政治工作顯得格外重要。企業的調整重組，往往伴隨著部分職工的下崗分流，職工眼前利益受到損害，加上社會保障機制不健全，不到位，下崗失業人員得不到妥善安置，使這部分職工心里失衡，導致企業和社會不穩定因素增加，企業黨政組織保穩定難度很大，任務艱巨，企業思想政治工作面臨更加復雜的局面。

第二，企業生存發展過程中，思想政治工作顯得格外重要。隨著社會主義市場經濟的迅猛發展，國內社會經濟生活發生深刻變化。社會經濟成份、經濟關系等方面日益多樣化，使職工人生觀、價值觀逐步呈現多元化的傾向。新情況、新變化層出不窮，各種文化思想觀念相互交織激蕩，使企業思想政治工作面臨新的考驗。

第三，企業市場競爭過程中，思想政治工作顯得格外重要。信息時代的到來，加快和擴展了社會輿論的傳播范圍，職工獲取信息的渠道多種多樣。一方面網絡傳媒內容的廣泛性、方式的多樣性、信息傳遞的快捷性等特點，給我們開展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。另一方面，網絡傳媒施教者與受教者獲取信息的平等性、同步性，使上級領導和思想政治工作者的信息優勢逐步減弱。在這種情況下，如何利用現代化的科技手段，主動出擊，加強網上信息的監控和分析，提高思想政治工作的效率和質量，趨利避害，就成為思想政治工作面臨的新課題。 第四，企業文明建設過程中，思想政治工作顯得格外重要。隨著社會不斷進步，產業升級，技術更新，企業職工隊伍結構發生深刻變化。文化層次，業務素質不斷提高，求知欲望增加，獨立思考能力增強，思想活躍，精神文化需求呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點，這給企業思想政治工作提出了更高的要求。

（二）

新形勢下企業思想政治工作如何迎接挑戰，不斷改進工作形式、提高工作質量、適應新時期的要求，筆者以為應從以下幾個方面入手：

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用鄧小平理論武裝頭腦、全面提高員工素質上，必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”（貼近基層、貼近群眾、貼近實際）。這點上，我們企業做得還不夠，基本上存在“三對三上”現象（上對上、空對空、虛對虛；寫在紙上、說在嘴上、貼上墻上），如何貼近基層，貼近群眾，貼近實際，好像沒有具體的落實和做法。要把“三貼近”落到實處，最重要的是領導的高度重視和領導的認識提高。必須認識到加強政治思想工作重要性與必要性，堅持思想領先，用“三貼近”的思想去進行“三工作”（圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作）。

二是加強企業思想政治工作的覆蓋面。在企業開展思想政治工作，應建立上下貫通的制度、覆蓋企業各個方面，應發揮兩大功能。導向就是引導、疏導員工的情緒和思想，向正確的、積極的方向和軌道邁進。要發揮兩大功能，企業必須虛功實做，實功細做。自上而下的各級組織和各級領導都必須更多地思考一些實際性的工作，謀在高度，做到低處。需要領導深入基層和員工當中，切實與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使員工感受和體會到企業的溫暖。管理制度，要規范化、人性化、合理化，注重員工關注的人事、薪酬制度.要積極地維護好員工各種權益，民主合理，又要激勵到位和責任約束。領導的影響力、實在工作的感召力、制度的約束力，能拉動思想政治工作的馬車，使管人與育人相結合，使思想政治工作駛入快車道。

三是改進企業思想政治工作的方法。企業思想政治工作形式和方法要為企業服務、為廣大員工喜聞樂見，要實現三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制，制訂具體的工作考評監督制度，有力執行實在的工作計劃都必須是當前著力解決的問題，真正深入基層和員工當中，與員工交心、交友、交談，用企業文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人，從而實現制度轉變。目前企業形勢逼人，員工思想狀況也呈現多變多元，員工的心智模式也出現多樣化，陳舊的思想政治工作都無法應對復雜的形勢，如果再停留在“過去時態”，顯然都無法面對員工思想的“將來時態”，在破舊立新的過程中，要做到尊重人、關心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，才能解決員工越來越難管，越來越多的問題。因此必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等，找準思想政治工作的難點、領導關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，從而實現創新轉變。

思想政治工作是企業的“布道者”，也是企業的“減壓器”，在企業任何發展階段和時期只能加強，不能削弱，在新形勢下，只有真正做到利益讓給群眾，事事想著群眾，處處關心群眾，才能換取群眾的信任和支持。企業思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的實效性才能真正得到增強。