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關于加強煉化企業青年員工思想政治工作探討

2015-04-29 00:00:00單忠健
企業文化·下旬刊 2015年11期

摘 要:煉化企業在我國國民經濟中占有重要地位,它關系著國家經濟的建設和發展。煉化企業不斷涌入青年力量,他們的思想是和時代緊密相連的,行為也比較超前,所以有必要做好青年的思想政治工作,引導他們積極工作,有利于促進煉化企業的持續、穩定發展。

關鍵詞:煉化企業;青年;思想政治工作;思路;措施

青年他們代表了國家的希望和經濟的發展動力,他們的智慧和氣度將影響煉化企業的長足發展,也是企業創新的主要動力。現在的青年員工創新意識比較強,對所在企業擁有較強的使命感和責任感,以充沛的精力來應對工作中的一切困難,因此他們的力量是無窮的。不過,每個青年員工的成長經歷和品行是不同的,雖然不少人的品質是比較優秀的,可也不能否認存在一些問題。應加強青年員工的思想政治指導工作,受各方面因素的影響,青年的思想政治工作變得更復雜了,應該全面對其進行了解,了解他們身上的問題,從而有針對性地解決問題,才能真正促進煉化企業的健康發展。

一、關于青年思想狀況的新特點

(一)思想更加開放, 勇于創新

目前從事企業工作的青年人年齡基本上是80和90后,由于成長環境等因素的影響,他們的思想特點和生活方式都與時代緊密相連,社會的發展也給他們的行為方式帶來了巨大影響。他們堅信所在企業一定會發展好,自主判斷能力比較強,敢于嘗試新鮮事物,思想也很開放,勇敢追求理想,挑戰一切未知數。在對他們進行思想指導時應充分考慮現代青年群體的具體特點,有針對性地開展工作。

(二)價值取向多樣化

當代青年員工大多數接受過良好的教育,專業知識和技術能力都較強,正確認識自身的價值,才能發揮自身才能,為企業服務,為國家服務。他們喜愛自己所做的工作,愿意將自己的才能和技術奉獻給企業,并和企業共榮辱,他們也希望自己的努力能獲得物質和精神的需求,滿足個人和企業的榮譽。

(三)社會交往更加廣泛, 流動性較大

我國經濟在不斷發展,企業制度也在不斷變化,一些傳統的經濟發展觀念早已不能適應當前經濟的發展,必須進行改革,當代青年員工也充分認識到這一點,思想開放,沒有觀念的束縛,善于交流,渴望成功,積極向上,樂觀進取,這也導致了當代青年工作的流動性較大。

二、關于青年思想政治工作的新思路

(一)與具體業務相結合

開展企業青年思想政治工作是為了引導好青年思想上朝著正確的方向發展,提高他們的思想水平和道德水平,最終促進企業經濟效益的提高與各項業務的健康發展。青年思想、政治工作是一項重要的工作,開展起來也需要有耐心,經過對青年員工的全面細致地了解,引導他們找對自己的位置,幫助他們挖掘潛能, 將他們的利益和企業的戰略發展目標結合起來, 真正將自身的發展和企業的發展關聯起來。

(二) 需要堅持以人為本原則

現代青年員工自身成長環境比較好,物質生活富裕,大多數都有自己的特長和愛好,因此,對新時代的青年人做好思想政治工作,不能用單一的方法和策略,應該才有針對性的措施,根據不同性格和不同特長的青年員工進行不同的指導,同時,做好心理疏導和工作指導等工作。

三、做好青年員工思想政治工作的措施

(一) 充分發揮團組織的作用

團組織可以說是青年員工的職工之家,是聯系企業黨政和青年之間的橋梁紐帶, 更 是做好企業青年思想政治工作的有力組織保障,在黨政工團目標統一的前提下,團組織要立足自身的優勢和特點, 有針對性地組織青年員工開展喜聞樂見、寓教于樂、健康有益的活動, 培養他們的高尚情趣, 陶冶情操,樹立愛崗敬業的思想意識, 幫助青年成長成才。同時,建立健全思想政治工作的制度措施, 將青年員工的思想政治工作量化分解,明確目標和責任,把約束機制和教育鼓勵 結合起來, 努力建構思想政治工作的新格局。另外,團組織內從事青年思想政治工作的人員還應注重培養自身的人格魅力。人是工作的載體,青年思想工作者只有具備良好的心理素質,能夠以自身的言行舉止為青年做出表率,以人格魅力帶動青年、鼓舞青年, 才能使青年工作更加生動活潑, 更加有生命力和感召力。

(二)服務青年成長成才

人才是企業的活水源頭,優秀的員工是企業最重要的資產。做好企業青年的思想政治工作,必須把服務青年成長成才作為工作的重要內容。可以有多種方式方法, 比如結合新時期青年成長進步的愿望, 深入開展讀書和崗位練兵、崗位比 武、崗位成才等活動, 搭建平臺,幫助青年成長成才。還可以針對青年自我價值實現的具體要求, 展開青年職業生涯設計、互動式學習交流等活動,使思想政治工作的形式更加生動具體,從而收到良好的效果。

(三)充分理解和尊重青年員工

發揮好青年員工的才能,首先要尊重他們,理解他們,人人都渴望被尊重,青年員工也渴望如此。如果企業不尊重和理解他們,他們的自尊心會受到傷害,從而消極、低迷。與此相反,如果青年的工作得到認可,人格得到尊重,他們就會以積極的心態面對工作和學習,并為企業做出貢獻。企業如此作為,也是為了培養更多優秀的人才,并留住這些人才。

四、結語

民族的長足發展關鍵在于青年一代身上,執政黨應該將目光投放在青年人身上,這也是社會進步和國家發展的關鍵所在。我們應不斷鍛煉青年人,讓他們得到歷練的同時,為企業和國家做出貢獻。與此同時,煉化企業的青年員工也發揮了越來越大的作用,成為國民經濟的主導力量。我們應該在青年思想中灌輸正確的社會主義價值體系和價值觀念,建立社會主義核心價值體系,讓他們樹立正確的價值觀念,在工作中不知不覺滲透這些思想。另外,還應以青年為本,強化政治教育工作,充分尊重他們的主體地位,調動其工作的積極性,讓他們真正成為國家的棟梁之才。

參考文獻:

[1]朱勁松,湯思琪.關于如何激勵青年員工的幾點思考[J].商業文化(下半月),2012(03).

[2]彭聰華,謝開顏.國企青年員工自我效能感與其幸福感的關系[J].科教文匯(上旬刊),2011(05).

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