思想政治工作融入工會工作相關方法的探討

摘 要：工會作為工人階級的群眾組織，是無可替代的社會政治團體，發揮著聯系黨與群眾的橋梁與紐帶作用。本文將以西鄉衛生監督所工會職工思想政治工作為例，分析開展職工思想政治工作的意義，并討論如何將思想政治工作融入工會工作中去。

關鍵詞：思想政治工作；工會；改革

工會組織作為重要的職工群眾組織，是在群眾內部落實黨的思想的重要陣地。西鄉衛生監督所工會作為衛生基層工會組織，在新時期開展職工思想政治工作有著重要意義。

一、工會開展職工思想政治工作的意義

思想政治工作是其他一切經濟活動的根本，是我國在長期改革開放過程中形成的歷史經驗。做好思想政治工作，目的就是讓職工樹立正確的人生觀、價值觀，以積極、健康的態度去面對現實，立足本職，積極進取，為單位的發展多作貢獻。在新時期，醫療衛生體制改革的推進速度迅猛，無疑使基層衛生單位面臨更多挑戰，因此思想政治工作的要求也更高。如何根據新形勢下廣大職工群眾的特點，找準位置、發揮優勢，做好職工的思想政治工作，調動職工的積極性，已成為各級工會組織面臨的重要任務。西鄉衛生監督所作為基層衛生單位，工會是衛生基層工會組織應當抓住深化改革的浪潮，通過開展職工思想政治工作，從根本上解決內部矛盾以及思想問題，加強職工與單位間的聯系與溝通，確保職工有一個干事業的狀態與勁頭，積極提升單位的凝聚力與活力。

二、基層工會開展思想政治工作的困難

（一）工會地位不高，思想政治工作開展受限

目前不少單位工會的規模逐漸縮小，人員也逐年縮減，專職人員也變成了兼職人員，甚至有些基層工會形同虛設，這均阻礙思想政治工作的正常開展。盡管我國《工會法》為工會開展思想政治工作提供了支撐與保障，然而在急功近利的社會條件下，工會的工作陣地十分有限，工會干部亦有孤掌難鳴之嘆。

（二）工會的思想政治工作收效甚微

不少職工加入工會的初衷是維護自身權益，然而在衛生體制改革與經濟體制改革進程中，收入不均、人員身份不同、晉升通道不暢等現象依然顯著，而這對于工會來說又是無能為力的。職工存在抵觸心理，因此職工參與工會思想政治工作有一定的影響。

（三）思想政治工作不切實際

基層工會開展思想政治工作主要以說教、爭先創優、文體活動等形式進行政治思想教育，很少從實際出發，真真切切為職工解決生活問題，不能有效地將教育、生活、工作結合起來，就使得思想政治工作難以落地。而“假、大、空”的做法直接造成職工的反感。

三、工會職工思想政治工作開展的舉措

（一）加強思想政治工作主動性

我國衛生基層工會由于行業特點，在開展思想政治工作時時效性很差，從而經常處于被動地解決問題的局面，很難提高工作效率，導致大量時間與精力的損失。造成頭痛醫頭、腳痛醫腳的原因歸結于工會調查工作不夠全面深入，難以及時獲取信息，使得工作前瞻性較差，無法找到問題出現的根源，導致很多小問題逐漸發展成為大問題。在政策真正實施之前，必須首先對職工展開調研，掌握其思想動態，認真排查未來可能發生的事情。針對某些需要重點幫扶的職工，專門制定相關幫扶方案。在開展思想政治工作時為了獲取主動權，西鄉衛生監督所工會依靠黨支部領導、黨政齊抓共管的格局，力求對職工加強教育，強化宣傳，以點帶面的工作方式，走到群眾中去，認真傾聽來自廣大職工群眾的意見與看法，準確了解職工的最新動態，對其思想問題進行深入分析。針對某些需要重點幫扶的職工，專門制定相關的幫扶方案。由于把握了思想政治工作主動權，可以預先針對可能出現的問題制定相應解決辦法，從而避免出現馬后炮現象，思想政治工作更富成效。

（二）提升思想政治工作針對性

作為衛生基層工會必須加強對人力與物力的利用，根據單位實際情況有針對性地開展思想政治工作，遵循事物發展的基本規律。目前不少其他單位的工會有明顯的思想政治工作不切實際的現象，一些工會在沒弄清政工的含義的情況下“為政工而抓政工”，最終思想政治工作開展情況不盡人意，更主要的是得不到領導與群眾的認可。一些單位自身效益不理想，連保證職工基本工資都難以做到，卻大談職工思想政治工作，這無疑會遭到職工的厭惡。產生上述問題的原因是工會沒有秉承服務大眾、服務大局的基本理念，在開展思想政治工作時沒有考慮單位實際情況，一味照本宣科，導致工作開展很被動，自然難以得到預期效果。西鄉衛生監督所工會充分發揮自身優勢，對職工實際情況進行深入調查，從而反思單位存在的主要問題，為開展思想政治工作提供重要參考，使思想政治工作的針對性更強。當單位的主要工作任務尚未完成時，工會應當發揮協調作用，開展勞動競賽等活動促進中心工作的順利完成；當單位中心任務較少時，工會應大力組織相應培訓工作，使職工的思想業務素養得到提升。在某些特殊時期，職工的個人情緒可能發生較大波動，此時工會應立即介入工作，充分考慮個體差異，為營造和諧團結的工作環境而努力。西鄉衛生監督所工會曾就“人才缺失”問題專門組織技能培訓主題活動，邀請專家進行現場答疑，在群眾中反饋良好。

（三）提高思想政治工作號召力

近年來在整個社會大環境下，由于單位集權管理或者工作不透明現象產生一系列不健康的思想侵襲，一些單位工會形同虛設，一切決策活動不經工會討論直接決定，人民當家做主自然也就變為一句空話，這使得職工積攢大量負面情緒。很多單位辦事不愿意得到廣大職工的監督，做事辦事透明度低下，從而引起職工過多的猜忌。單位的上述行為將很大程度的削減職工的積極性。當單位組織活動時，由于缺乏號召力而以失敗告終。此類事情在實際中十分常見，例如績效工資、職稱評審等與職工個人利益直接相關的活動在無法保證工作公開性、公平性與民主性的情況下，很難維持單位穩定。因此，西鄉衛生監督所工會主動發揮工會代表作用，實行職代會建制，依法維護職工權益，使“人民當家作主”深入人心，使職工可以真正監督單位工作，從而極大地調動起職工工作積極性與創造性，增強了工會的影響力與凝聚力，使工會更具號召力。

（四）加強思想政治工作實效性

目前工會思想政治工作實效性問題主要集中在工作方法單一，無法適應差異程度較高的職工文化生活需求。因此將職工思想政治工作融入工會必須加快對工作方法的創新，以與時俱進的工作態度加強思想政治工作實效性。過去思想政治工作過多地依賴說教形式，新時期必須使職工對思想政治工作的理解擺脫“嚴肅”的束縛，通過將政治內容與生活實踐的結合改變傳統思想政治工作過于乏味的現狀。具體的思想政治工作形式可以采用義務勞動、參觀訪問、樹立典型等引導式的教育，可以大大提升思想政治工作實效性。傳統思想政治工作多采取號召性的語氣，此語氣容易給在群眾心里產生被居高臨下的局面，接受難度較大，因此西鄉衛生監督所應加快從號召式向激發式的轉變，工會干部更多地通過以身作則的感染力讓職工內心得到激勵。另外隨著計算機科學與網絡技術的發展，思想政治工作可以借助網絡平臺將教育工作轉變為雙向的交流，使工作覆蓋面更廣。

四、思想政治工作融入工會工作中的成效

通過從上述四方面開展職工思想政治工作，為西鄉衛生監督所創建模范職工之家創造了有利條件。通過在工會工作中融入思想政治工作，幾年來，西鄉衛生監督所工會取得了以下主要成績：

（一）工會組織建設

工會組織建設實現了兩個“五健全”：一是工會班子、牌子、印子、制度、活動健全；二是工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會健全。工會管理達到了五個“規范化”：一是工會年度目標考核制度化；二是工會文件資料檔案化；三是工會制度建設規范化；四是工會上傳下達信息化；五是工會管理模式科學化。

（二）工會民主管理

帶領全體職工積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監督職能，進一步拓寬職工參政議政的方式和渠道。一是堅持每年度召開職代會。每年對績效工資分配方案、購買儀器設備等重大事項進行討論和表決，接受職工的監督。保證職工對單位重大事項的知情權和參與權。二是加強科室民主管理。每個科室均成立科室民主管理小組，對本科室的重大工作進行集體決議，集體管理。

（三）工會宣傳教育

通過“四結合”，實現“五個度”。思想教育與技能教育結合，主題教育與自我教育結合，正面教育與反面教育結合，職業道德教育與愛崗敬業教育結合。實現“五個度”，即：認識有高度，習氣有濃度，干部有風度，措施有力度，考核有法度。工會利用各種宣傳陣地，調動職工的積極性，使學習、工作與生活收到了實實在在的效果。

（四）工會幫扶工作

一是辦實事辦好事，切實解決職工后顧之憂。安排全體職工進行健康體檢；為全體職工購買醫療養老保險；組織全體職工參加廣東省職工醫療互助保障計劃；每年為職工提供工作服和工作鞋等。二是堅持走訪慰問，切實關心職工的生活福利。堅持走訪慰問，堅持“三必訪”（有困難必訪、生病住院必訪、發生重大變故必訪）。協助做好離退休職工管理，認真做好職工福利的爭取和發放工作，提高職工對福利的滿意度。三是熱心公益，關愛社會，積極開展各種獻愛心活動。

（五）女職工工作

安排女職工進行專項健康體檢；安排全所女職工參加廣東省女職工安康保險互助保障計劃，針對宮頸癌等女性四種常見疾病購買醫療保險對孕產期、哺乳期女職工給予照顧，切實保護女職工的特殊利益。

（六）開展實實在在的活動豐富職工文娛生活

堅持每年舉辦元旦文藝表演，每兩年進行全所的職工趣味運動會；堅持每月組織當月生日的職工進行聚餐吃蛋糕慶生活動；每年舉行三至五次各類知識與技能競賽，經常舉辦卡拉OK歌手比賽、戶外拓展與興趣小組等活動。豐富多彩的文娛生活使職工互相加深了了解，增強了職工凝聚力和向心力，培育了職工的歸屬感和集體榮譽感，從而進一步促進了單位的建設。西鄉衛生監督所在上級部門組織的各種比賽活動中均能獲得較好的成績。今年11月，西鄉衛生監督所周如意同志以區、市、省選拔賽第一名的資格參加了在北京舉行的“2015年全國衛生計生監督技能競賽”，進入了全國個人八強比賽，獲得了全國二等獎，為廣東省爭得了榮譽。按照相關要求，其本人現正按程序由廣東省總工會授予廣東省五一勞動獎章。

總之，思想政治工作是直接做“人”的工作，就要積極引導職工找準心境平衡點，積極發揮職工潛能易燃點，最大限度地調動職工的積極性、創造性。工會思想政治工作要適應不斷變化發展的新形勢，就要找準工會思想政治工作的出發點與落腳點，有針對性地把工作做到職工的心坎上，最大限度地挖掘職工的潛能，把職工的主人翁意識、創造精神和愛崗敬業熱情凝聚成推動西鄉衛生監督所的強大動力。

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