發(fā)揮女職委作用 推動企業(yè)和諧發(fā)展

摘 要：企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，需要和諧氛圍。廣大女工是建設和諧企業(yè)中的中堅力量。工會女職委作為企業(yè)女工工作的管理職能部門，作為政工系統的一份子，在構建和諧企業(yè)中有著重要的指導作用。做好女工工作，既有利于企業(yè)團結，又有利于企業(yè)的健康發(fā)展，同時對做好政工和思想政治工作又有著極其重要的作用。

關鍵詞：女職委；工會；權益；企業(yè)；和諧

新形勢下，伴隨著企業(yè)的轉型發(fā)展、和諧發(fā)展，給了我們女職工更多的機會，女職工將肩負更加艱巨的責任與使用，女工工作在企業(yè)中的地位將越來越重要。所以企業(yè)各級女職委應強化思想認識，充分發(fā)揮自身作用，利用多種途徑，做好做實女工工作，為企業(yè)的和諧發(fā)展做出應有的貢獻。

一、做好企業(yè)女工工作的重要性

女職工、男職工作為性別不同的兩類勞動者，互相依存、互相彌補，共同推動和促進著企業(yè)的發(fā)展。同時女工的部分優(yōu)點，男職工是無法替代的。如：才藝表演，既發(fā)揮了女工的優(yōu)勢，又豐富了企業(yè)職工文化生活；細膩溫柔，女性勤勞賢惠，在家庭中洗衣做飯、照看父母、孩子等，撐起了家庭的“半邊天”，男職工這方面差之甚遠；女工具有細心、專心等優(yōu)點，在各行各業(yè)都涌現出許多優(yōu)秀人才，推動了企業(yè)和社會的經濟發(fā)展。

綜上所述，女職工是企業(yè)廣大職工隊伍中一個重要組成部分，是工人階級的不可或缺的一部分。女工在經濟、文化、政治等方面均發(fā)揮著不可替代的作用。女工工作不僅是工會的重要工作，也是企業(yè)政工系統工作的重要內容之一，所以做好女工工作對推進企業(yè)政工和思想政治工作有著非常重要的意義。

二、做好企業(yè)女工工作的途徑

（一）全面提高女工素質

第一，提高女工思想素質

作為企業(yè)女職委應定期組織女工思想教育學習。進行戀愛、婚姻、家庭、計劃生育等方面的教育。讓女工客觀認識對待自己和他人，突出維系家庭的重要地位，培養(yǎng)女工教育子女、孝敬長輩、夫妻尊重等傳統美德，爭做“文明”家庭，為社會精神文明建設做貢獻。

第二，開展文娛活動

企業(yè)女職委應定期組織開展具有女職工特色的文化和娛樂活動，陶冶情操，豐富女職工的業(yè)余文化生活。我所在的陽煤集團開元公司新元分公司女職委一直以來就十分重視女工的業(yè)余生活，每年都要利用“三八”、“五一”、“十一”等節(jié)日精心組織舞蹈排練、健美操表演、跳繩、兵乓球、猜謎語、踩氣球、心有靈犀趣味猜詞等系列娛樂活動。今年《山西省女職工勞動保護條例》出臺后，為了加強宣傳和貫徹，新元分公司女職委還精心籌辦了“女職工勞動保護條例知識競賽”。上述提到的這些文化娛樂活動不僅使得廣大女工鍛煉了身體、陶冶了情操、得到了物質方面的獎勵，又活躍了女工的業(yè)余生活，增進了團隊合作精神，得到了廣大女職工的擁護和好評。

第三，強化技能培訓

隨著企業(yè)的轉型跨越發(fā)展，女職工在企業(yè)所占的比例，所承擔的責任將會越來越大，提升女職工素質對做好女工工作有著十分重要的意義。女職委要結合女工自身發(fā)展需要和企業(yè)實際需要，創(chuàng)建女工學習培訓基地，積極鉆研、整合資源；組織女工技能和素質培訓，使得女工掌握更多、更全面的新知識、新技能；組織開展女職工各工種技能大賽，使女職工熟練掌握本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當一面。近年來新元分公司也在這些方面積累了一些經驗，比如她們創(chuàng)建了“標化樓女職工培訓教室”，每年都要通過多種形式組織客房服務員、餐飲服務員、洗衣工等女職工集中崗位的專業(yè)培訓和技術練兵比武，也涌現出了一些技術能手，提升了女職工的綜合素質。

（二）切實做好維護女工權益工作

女職委要將維護好、發(fā)展好女工權益作為企業(yè)和諧發(fā)展的切入點，組織女工學習貫徹《勞動法》、《合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等相關法律法規(guī)，增強女工維權意識。讓她們學會運用法律、言論等手段依法維護自身合法權益和利益，杜絕男女不平等，實現男女和諧發(fā)展，進而營造和諧發(fā)展的良好氛圍。

女職委要堅持從源頭參與加強女工維權工作，靈活運用三重一大、民主決策、企務公開等手段，將女工維權工作正規(guī)化、廣泛化、公開化，從而加強女工權益保護工作力度，保障女工權利。

女職委要以弱勢女工為主，主動聆聽女工心聲，從根本上解決女工所遇到的問題，積極疏導女工心理疑慮，做女工貼心人。要加強工會監(jiān)督、法律援助、幫扶工作依法維護女工合法權益。2014年，我單位餐飲隊組有一名女職工年僅九歲的兒子在戶外玩耍時不幸落水生亡，我們女職委高度重視，多次上門看望慰問，為其送去慰問金，并通過聯系為其提供了法律方面的援助。經過我們的幫助，這名遭遇人生重大變故的女工沒有被困難擊倒。如今的她又重新回到了工作崗位，而且再次懷孕，走出了痛失愛子的陰影。

（三）強化文明家庭創(chuàng)建工作

女職委要發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚廣大女工，積極引導女工爭創(chuàng)文明家庭，進而影響企業(yè)的和諧發(fā)展。做好這項工作要從思想上突出“以人為本”，在創(chuàng)建上凸顯“家庭成員全員參與”，才能有利于促進文明家庭的創(chuàng)建，促進家庭成員的和諧、提高家庭成員的幸福指數。在這方面，我們新元分公司女職委一方面積極為女工購買相關書籍，如：畢淑敏的《輕輕走向完美》等，引導更多的員工做健康女性、幸福女性。另一方面積極組織女職工聆聽陽煤集團組織的“幸福家庭創(chuàng)建”的相關講座，通過這些舉措大大強化了女工的思想意識，深化了她們對幸福的認識，為創(chuàng)建文明家庭、促進企業(yè)和諧奠定了基礎。

三、女職委、女工干部為做好企業(yè)女工工作應發(fā)揮的作用

（一）轉變女工干部工作作風，做實女工工作

女職委的干部要樹立全心全意為女工服務的思想，從女工角度入手思考、謀劃工作，全身心的投入到女工工作中。不斷深入基層進行調查研究，與基層女工“零距離”接觸，進行溝通交流，聽取女工心聲，掌握和了解女工生產、生活、思想狀況等內容。要大膽向有關部門、領導反映女工訴求，主動解決女工所遇問題和困難，做好做細女工心理疏導工作。

（二）發(fā)揮服務職能，優(yōu)化服務意識

新形勢下，女職委要創(chuàng)新服務意識，全面提高女工服務能力，做到優(yōu)質服務在一線。要立足原有服務工作，做好、做優(yōu)的基礎上，創(chuàng)新服務內容，真抓實干。通過合理化的服務內容，規(guī)范步驟、細化措施、服務量化等措施，提高女職委的服務水平。要從女工落腳點出發(fā)，把服務企業(yè)和服務女工相結合，完善和健全女工服務的體系，豐富服務內容，擴寬服務范圍，最大限度發(fā)揮女工的凝聚力。如：我們開元公司新元分公司女職委積極組織開展為采掘一線送溫暖活動，女工干部們經常深入隊組為一線員工送湯、送水、送安全字樣的手帕、鞋墊；到班前會進行安全演講；每月組織女工干部為職工義務清洗、縫補、熨燙衣物；發(fā)動女工每日為采掘工宿舍送開水，讓職工下班回來就能喝到熱騰騰的開水，緩解身體疲憊；讓員工住得舒心。

（三）做好宣教工作、開創(chuàng)女工工作新局面

作為新時期的女職委、女工干部，要將宣教工作融入到日常工作的點點滴滴，只有這樣才能將女工做到做實、做好。為了給企業(yè)的安全工作提供保障，開元新元分公司女職委定期組織所有女工干部認真學習公司有關安全管理條例和事故案例，讓女工干部先從思想上認識到安全的重要性；我們還發(fā)動女工干部做好職工的一人一事的安全幫教工作，給他們講安全事故教訓，時刻讓他們警鐘長鳴。

針對當前煤炭形勢持續(xù)低靡的現狀，分公司女職委利用多種形式和途徑，轟轟烈烈組織開展以形勢任務為主題的宣講教育活動。一方面利用班前、班后組織女工干部深入井下隊組、深入本單位各基層崗位進行宣講教育；另一方面結合后勤單位的特點，將形勢教育融入到后勤服務的具體環(huán)節(jié)中，如發(fā)動標化樓女工走進職工宿舍，結合當前經濟形勢，員工思想不穩(wěn)定的情況，對員工進行一對一的形式任務教育，鼓舞士氣。同時新元分公司女工干部還向分公司全體員工發(fā)出了以“認清形勢昂揚斗志、風雨同舟共渡難關”為主題的倡議書，在員工中反響很大，為特殊形勢下的企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了女工組織應有的作用。

綜上所述：新形勢、新任務賦予了女工新的責任、新的擔當。女職委要勇于擔當和諧企業(yè)創(chuàng)建的艱巨任務。和諧企業(yè)的創(chuàng)建是一項長期而復雜的工程，女職委要在實際工作中，不斷摸索、創(chuàng)新、發(fā)展，才能更好地組織、引導女工投入到和諧企業(yè)的創(chuàng)建中，才能更好地為和諧企業(yè)創(chuàng)建做出更多的貢獻。