新常態下國有企業工會如何發揮凝心聚力作用

凝心聚力對于國有企業的發展而言是必不可少的一種向心力，是職工共同努力的內在精神動力，是國有企業發展的發動機。面對新常態下國家和企業提出的新期望、新要求，工會組織作為聯系職工群眾的橋梁和紐帶，對于國有企業的改革發展進程中廣泛調動職工群眾積極性、創造性，獲得取之不竭的力量源泉，凝心聚力，共謀發展具有重大作用。新常態下只有不斷發展工會組織凝心聚力作用，切實履行好工會組織的職能，維護好職工和企業的利益，才能鞏固工人階級的領導地位，最大限度地激發廣大職工的主動精神和創造活力，滿腔熱情地投身現代化建設事業，旗幟鮮明地支持和參與改革。

一、新常態下國有企業工會組織的作用

（一）搭建職工群眾與企業的橋梁和紐帶

作為工會組織，要始終密切關注、準確把握勞動關系和職工訴求的發展變化，努力創造適應新常態的新制度、新格局和新辦法，切實增強工會組織創新發展的新活力，推動工會組織在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發展、實踐上不斷有新創造，從推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，努力發揮自身作用，維護好國有企業職工權益，維護好國有企業穩定，推動國有企業跨越發展。

（二）支持企業改革、促進企業發展

作為工會組織，必須認清經濟新常態是改革發展的一個全新階段，立足新形勢、新起點，緊緊圍繞改革發展要務，牢牢把握中國工會十六大確定的“為實現中國夢而奮斗”的工會工作時代主題，肩負起支持企業改革、促進企業發展的新使命，始終將工會工作置于經濟和社會發展的大局中謀劃與考量，務實創新地做好新常態下工會工作，大力推動國有企業發展新跨越。

（三）帶領廣大國企職工適應新形勢、新環境

我國的各項改革當前正在持續不斷地深入，尤其一系列國企改革不僅發展了經濟，同時提升了我國綜合國力和國際威望、改善了人民群眾的生活水平。國有企業工會應該與時俱進、更新觀念，改變原有的工作方式，要充分發揮教育、引導、參與職能，帶領廣大國企職工適應新形勢、新環境，催生廣大職工服務結構調整、轉型升級的助力，為國家經濟結構調整、轉型升級做出更多貢獻。

二、新常態下，工會工作凝心聚力作用發揮面臨的挑戰

（一）由靜態活動向動態活動轉變的挑戰

傳統的工會工作經常是通過建設職工之家、建立活動室、購買書籍設立閱覽室等靜態形式來開展，靜態活動需要依靠職工的自覺性、自發性，往往難以收到較好的活動效果。

（二）由臨時組織向定期組織轉變的挑戰

很多國企工會在組織活動時，隨意性、臨時性太強，往往是跟著節日走，有節日就有活動、為了慶祝節日湊活動。這樣的活動既沒有規劃性、也缺乏系統性，遠遠滿足不了職工群眾日益增長的活動需求。

（三）由關注身體向關注身心轉變的挑戰

現階段職工思想、職工需要、職工要求呈現多元共存、多樣并列的新格局，工資偏低、分配不公和社會保障問題增多，勞動合同糾紛、工資集體協商以及勞動條件惡劣、侵犯職工人身權利問題突出，隨著國企改革的深入，行業革新、工作變動對員工的心理壓力逐步增大，因此要加大對職工心理健康的關注程度，搭建職工素質教育平臺，推動企業形成系統的素質教育培訓體系，全面促進職工的身心平衡發展。

三、國有企業工會發揮凝心聚力的有效途徑

（一）加強民主管理，增強企業凝聚合力

要進一步真抓實干、創新發展，強化各項工作落實，增強基層組織活力，始終保持工作發展的強大動力，不斷開創工會工作新局面。一是堅持實行以職代會制度為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監督等制度，堅持維護好職工對企業的知情權、參與權、監督權，堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協商的重點，不斷增強其針對性、實效性。通過將各級職代會制度延伸到最基層職工大會，由職工對工作、生活職權內的事項民主討論決定，讓更多的職工參政議政，管理自己的事務，從而消除職工與管理者之間的隔閡，凝聚人心。二是要努力建設職工群眾信賴的“職工之家”，大力推進職工訴求表達工作，構建多渠道、暢通的民意表達平臺，及時了解職工心聲，傾聽職工的意見建議，確保職工訴求得到及時反映和有效處理，在建立穩定和諧的勞動關系方面發揮好“減壓器”作用。

（二）發揮思想教育優勢，突出工會組織的作用

進一步凝心聚力、奮發有為，在服務黨的中心工作，促進社會和諧發展，滿足群眾需求上展現新作為。工會組織采取各種符合實際、行之有效、喜聞樂見的方式，滿足大多數職工的物質、文化、素養和心理需求。一是鼓勵職工開展讀書自學活動，推動基層單位“職工書屋”建設邁上新臺階，工會通過好書推薦、讀后感評比、知識競賽、讀書接力賽等多種形式開展全員讀書活動，提高職工的文化修養；二是通過開展各種形式的技能比武、勞動競賽等活動，提高職工的技術技能水平；三是通過在三八婦女節、春節等節假日中組織豐富多彩的文體娛樂活動，滿足職工的文化娛樂需求；四是通過網絡、微信、媒體宣傳等方式，大力弘揚新時代勞模精神，進一步形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍，為推動企業科學發展，和諧發展，提供精神動力、思想保證和輿論支持，增強國有企業凝聚合力。

（三）注重人文關懷，推進和諧勞動關系建設

一是深入企業廣泛開展形勢政策宣傳教育，切實把廣大職工的思想認識統一到中央對形勢的分析判斷、決策部署以及科學發展觀的要求上來，引導職工始終以主人翁的姿態為企業分憂解難。二是將工會工作落腳基層，變職工上訪為工會干部主動下訪，及時掌握職工群眾的思想動態，通過設立意見箱和召開職工座談會，第一時間對職工提出的問題、意見給予答復，解除職工的疑惑，并做好后期跟蹤服務；通過嚴格執行“八公開”制度，把公開的主動權交給職工，切實維護好職工的合法權益，推進和諧勞動關系建設。