煤礦工會維護權益關注企業民生的基本途徑

摘 要：本文主要闡述了煤礦工會工作現狀，針對工作中存在的問題提出維護權益關注企業民生的各類途徑，主要包括拓寬職工工資集體協商途徑、拓寬公開公示監督途徑等內容。

關鍵詞：煤礦工會；維權；民生；途徑

我國中共中央領導組織在經濟會議上明確提出要改變社會生產方式，根據科學發展觀持續改進社會經濟發展模式，將關注、改善民生作為經濟發展的主要目標，使我國經濟穩定發展。這些提有助于改善煤礦職工的生活水平，而煤礦工會也根據相關要求，重點關注煤礦企業民生，將改善民生作為工會的重要研究議題，并努力維護煤礦企業職工的合法權益，使煤礦企業健康發展。

一、煤礦工會工作現狀

根據“安全、穩步、合理、高效”的經濟方針，并在各地區煤礦企業的黨委以及相關領導人員的支持下，煤礦企業工會將工作的重點放在推進企業健康發展和維護企業職工合法權益的上，團結煤礦企業各職工，關心職工的工作和生活，進而促使企業可持續發展。但是在當前的社會環境下，工會工作的內容仍沒有突出重點，推進改善職工民生的相關具體措施仍較落后，缺乏創新，且沒有靈活地應用各類載體。隨著我國社會經濟的穩步發展，煤礦工會改變以往組織、團結企業職工的工作重點，將精力放在推進企業發展上。煤礦企業工會應通過強化基層工會活力，促進企業、職工和諧，關注煤礦企業職工的民生、工作情況，維護煤礦企業職工的合法權益等措施提高煤礦企業職工素質，為企業的可持續發展奠定基礎。因此，煤礦企業應以推進企業轉型為目標，開展各項創先爭優活動，積極維護煤礦企業職工的合法權益，切實解決企業職工的切身利益，進而促使企業快速發展。

二、煤礦工會維護權益關注企業民生的途徑

（一）拓寬職工工資集體協商途徑

煤礦企業應在公平、公開的基礎上，努力協調煤礦企業和企業職工之間的利用，保證企業職工工資水平與企業生產效率相適宜，保證煤礦職工享受合理工資。首先，煤礦企業應努力維護煤礦職工的民主權益，構建平等協商集體合同制度，恰當地應用責任制度和考核制度，積極推行工會干部訴求代理機制、職工代表監督機制，以改進創新為原則，及時分析并處理集體協商制度中存在的問題，以保證職工工資水平的合理性和公平性。其次，煤礦工會應積極針對職工工資的增長和分配問題建立各類辦法，如工資標準、工資支付方法、工資支付時間、工資調整辦法。最后，煤礦工會應加強煤礦企業特殊勞動關系的解決渠道。煤礦企業的勞動關系比較特殊，使得部分勞動關系的協調處理比較復雜，對此，工資集體協商應注意獎金、補貼、津貼等標準，保證職工工資水平的公正性。

（二）拓寬職工建功立業途徑

煤礦工會應將推進企業經濟轉型作為工作的主攻方向，因此，煤礦工會應，將提高企業經濟效益、提高職工收入作為總目標，積極開展各項勞動競賽，提高企業職工的創新能力。例如，開展技術運用、節能減排、生產任務、生產質量、安全生產等競賽活動，激發企業職工的創新精神，在綠色經濟的要求下，不斷調整生產技術的運用方式，改進各項生產方式，進而最終推進企業經濟轉型。

（三）拓寬送溫暖工程途徑

送溫暖工程是一項改善民生的重要措施。煤礦企業工會應積極推進送溫暖工程，保證各煤礦企業均落實該惠民措施。煤礦工會只有重視、尊重、理解、關心、愛護煤礦企業職工，將關注企業職工民生作為工作的重點，才能有效改善煤礦職工的經濟水平，幫助職工走向更好的生活。煤礦工會應規范送溫暖工程的各項工作。例如，建立困難職工數據庫，并在煤礦企業職工不同困難程度的基礎上制定不同層次的送溫暖具體實施措施，切實解決各個困難職工的關鍵問題。煤礦工會應積極做好低保戶、工傷亡職工家屬、貧困職工的幫扶工作。煤礦工會應建立困難職工子女進學基金，幫助困難職工的子女均有接受教育的機會。煤礦工會應建立緊急幫扶救助方案，及時幫助由于突發性問題而致生活困難的職工，幫助職工順利度過難關。

（四）拓寬公開公示監督途徑

煤礦廠務等事務公開公示制度的建立是煤礦企業職工行使監督權力的基礎，是切實維護煤礦企業職工合法權益、改善民生的重要方法。為了保證該途徑的有效性，應注意以下幾點。首先，煤礦工會應根據煤礦廠務的特性，建立公開公示制度，制定公開公示監督規范，厘清廠務各項內容，規范廠務各事項標準，為廠務公開公示監督途徑的暢通提供保障。其次，煤礦工會應建立公開調解機制，創建調解維權服務處，建立公開調解規范程序和相關制度，盡力解決各類爭議問題。最后，煤礦工會應積極監督和檢查煤礦廠的各項工作，督促其及時解決存在的各項問題，如果存在非主觀因素限制而無法立即解決的問題時，應設置整改期限。

三、結束語

煤礦企業工會應以推進企業轉型為目標，積極維護企業職工合權益，關注煤礦企業職工的民生，做好職工的各項維護工作，并積極創新，團結企業職工，拓寬職工工資集體協商途徑、公開公示監督途徑和送溫暖工程途徑，進而促進企業健康發展。

參考文獻：

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