企業工會工作如何適應新常態、展現新作為

摘 要：適應新常態要有新思路，適應新常態才能展現新作為。只要我們順應大勢，把握規律，協同聯動，務實創新，朝著既定的目標和方向堅定前行，工會工作就一定能進入“茍日新、日日新、又日新”的新常態。

關鍵詞：工會工作；新常態；新作為

我國經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化，經濟發展進入新常態，“新常態”毫無懸念地成為2014年度時政熱詞之一，同時“新常態”也對我們的工會工作產生著方方面面的深刻影響。新形勢下，工會工作發展也將進入一個新階段、新常態。如何準確把握新常態對工會工作提出的新要求，在促進企業發展、服務職工群眾中展現新作為？值得我們思考。

一、搭建平臺，提升員工隊伍素質，以小筑大

適應新常態，就要將培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿工會工作始終。堅持注重文化的導向、激勵和凝聚作用，不斷創新載體，搭建平臺，激勵更多員工崗位成才、人生出彩，為企業發展提供源頭活水。

（一）開展 “中國夢 水業愿 勞動美”主題宣傳教育活動。堅持依靠主力軍與建設主力軍相結合，積極倡導用社會主義核心價值觀凝聚廣大干部職工，努力營造向好向上的氛圍。活動引導廣大員工要腳踏實地，愛崗敬業，以實際行動唱響勞動美麗、勞動光榮。不斷加強“員工書屋”建設，發揮“員工書屋”功能，通過添置書籍、訂閱報刊、完善制度、硬件改造等舉措，對“員工書屋”進行了完善升級，加強管理。與此同時，充分利用網站、QQ群、微信群、板報、讀書興趣小組等多個平臺，開展形式多樣的讀書和宣教活動，激發企業員工學習熱情，培養良好讀書習慣，實現員工有夢，書香致遠。如：讀書、攝影興趣小組分別開展征文比賽和攝影比賽活動。

（二）為積極推動企業“創新發展”主題活動扎實有效開展，增強員工的改革動力，強化員工的創新意識，提高創新能力，在企業開展以“小改革、小技術、小創新、小節約、小文明”為主要內容的“五小”活動。通過活動的開展，企業單位在技術創新、管理創新和文明建設等各方面取得了新進展新成果。

針對企業各個一線崗位開展崗位大練兵活動。通過理論筆試和實踐操作，對表現突出、成績優異的崗位職工給予獎勵，既強化了職工愛崗敬業意識，又鍛煉了動手操作能力。并致力打造“工人先鋒號”品牌，結合“5S”現場管理，進一步推進了“五型”班組的創建工作。

（三）始終把堅持弘揚榜樣精神作為導向。通過評比表彰、物質獎勵和事跡宣傳，讓先進集體和先進人物“響”起來、“香”起來、“亮”起來，形成典型示范的群體效應，營造了爭創一流的良好氛圍。

（四）工會積極倡導“快樂工作，幸福生活，健康成長”的理念，廣泛開展了群眾性文體活動。每年適逢傳統節假日，結合節日特點，組織了參與面廣、趣味性強、形式多樣的慶祝活動；同時工會成立讀書、登山、攝影、文藝等四個支持率高、操作性強的興趣小組，員工采取自愿原則選擇加入。與此同時，為滿足廣大職工娛樂健身的要求，工會還可舉辦游泳培訓班、瑜伽和廣場舞培訓。

（五）企業應該積極地履行社會責任，獻愛心活動應成為企業員工的一種體現小善大愛的自覺意識和行動。積極響應“南昌慈善日”活動，組織員工開展 “慈善一日捐”、義務獻血等活動。

二、主動作為，維護員工合法權益，以愛傾情

適應新常態，就要更加突出以職工為本，加強職工權益維護和服務工作。

（一）堅持職工代表大會制度，定期召開好職工代表大會。閉會期間，還專門召開代表組長聯席會，討論通過了諸如實施企業年金計劃等事關員工切身利益的重大事項，充分發揮了代表組長聯席會議的作用；工會還認真做好職代會提案工作。同時還開展優秀提案評選活動，進一步激發了代表們積極建言獻策的熱情；

突出重點推進廠務公開。在公開內容上不斷深化，做到重要事項都要向職工公開；在公開形式上充分發揮公司網站、公示欄以及OA、QQ、微信、微博等信息平臺的快捷便利優勢，贏得廣大職工的信任與支持；

突出發揮工會作用，由工會代表堅持與行政代表簽訂《工資集體協商協議》，明確和保障職工收入能隨著企業效益的提高穩步增長，形成了企業增效、職工增收的雙贏局面。

（二）工會以“愛”為本，竭誠為職工服務，堅持開展送溫暖、結對幫扶、走訪慰問、金秋獎學、勞動保護等各項活動。一是認真做好困難患病職工的建檔工作，及時完善更新困難、患病職工檔案，做到全覆蓋、無遺漏；二是切實做好結對幫扶、送溫暖工作。一方面創新幫扶、慰問新思路，采取走訪慰問與“一對二”結對幫扶相結合的方式，建立節日送溫暖和日常幫扶相結合的幫扶體系，對困難和患病職工，及時進行走訪慰問和住院探望，員工去世及時上門慰問；另一方面加大幫扶力度，大幅提高幫扶慰問標準；三是組織在崗員工全部加入了市總工會互助保障計劃，并及時為符合條件的職工辦理理賠；四是發揮女職工“半邊天”作用，提升女職工素質，維護女職工權益；五是開展獎勵職工子女考取大學的“金秋獎學”活動，并對特別困難的職工子女提供了助學幫助。

三、夯實基礎，有效有為地推動工會自身建設，以新驅動

適應新常態，就要大力加強自身建設，進一步提升服務大局、服務發展、服務職工的能力和水平，努力打造職工信賴的“職工之家”。

一是強化組織建設意識。每年吸收新會員，“進來一個，發展一個”，真正做到了建立基層工會組織無例外，發展會員無遺漏，并且對每年年度工會工作突出的進工會、工會積極分子進行表彰。

二是強化創新工作意識。以市總工會“十百千萬”活動為契機，以工會基本職責為要求，圍繞中心，服務大局，年初制定好全年工作計劃，通過工作例會及時部署，年終進行量化考核，確保了各項工作任務順利推進和圓滿完成。

三是強化轉變作風意識。堅持密切聯系職工群眾，做到工作下沉，定期調研。對基層工會提出的困難和問題能夠認真進行研究和提供幫助；對職工群眾反映的情況和訴求，能夠盡力進行協調，幫助解決。

四是強化服務基層意識。支持基層工會創建“職工小家”，注重和加強對基層工會工作的指導與監督。

五是強化信息宣傳意識。加大工會工作的宣傳力度，構建全方位、多層次、多形式的宣傳格局，努力做好職工群眾的“代言人”。工會信息宣傳工作做到了量的突破、質的提升、面的拓展，為企業進一步樹立了良好形象。