淺談企業社保政策面臨的問題及策略

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，我國的社保體系也在不停的完善中。目前我國企業社保存在一定的問題，需要我們對企業社保問題足夠重視起來。本文對企業社保制度尚不健全的原因進行了探究，同時提出了相應的解決方法，希望可以對企業的發展有一定的幫助。

關鍵詞：企業；社保政策；問題；方法

近年來，隨著我國經濟的快速發展和社會進步，我國在完善社會基礎設施建設的同時，更為我國新型勞動關系的構建和社會保險體系的完善做出了巨大努力。社會保險體系中！涉及的人數很多，資金量也非常大，同時覆蓋面也廣，其中利益關系是比較復雜的，因素需要一個完善的體系對此進行管理。社會保險體制的完善有利于我們國會社保機制的合理性。

一、企業員工社保制度尚不健全的原因分析

我國社保體系的完善要求企業加快社保制度建設，但是企業社保建設的現狀卻遠遠落后于這一要求，我國企業的社會保障制度建設明顯滯后。造成這一局面的原因是多方面的。

首先，高額的賦稅壓力與相對較低的盈利水平之間的壓力，導致本該愿意投入資金建設的企業社會保障沒有資金的建設與投入。企業積累不足，資金力量薄弱，同時稅負又較重，致使許多企業在承擔企業員工社會保險支出時確實有些勉為其難。有的企業主甚至把繳納社會保險費看作另一種形式的亂收費。企業自身面臨稅費過高與利潤過薄的困境。

其次，企業自身弱點決定其對于員工的福利待遇繳納不積極，對于其社會保障建設不積極。企業較之于國有企業和外資企業上市企業來講，由于員工對待遇、福利、穩定等心理安全感的缺失，導致了企業員工的高流動性?？陀^上來講，企業的員工期望建立起自己的社會保障制度，和國有企業一樣，有穩定的福利待遇和安全感，這樣既能解決民企員工心理的無歸屬感，激發他們的熱情與積極性，企業的整體水平也會隨之提高。

再次，地方政府與企業之間錯綜復雜的關系，導致國家對企業社會保障制度建設的推進拿捏不定。地方政府依照國家的整體宏觀調控，對當地企業進行改革，但是又因為各地企業的發展狀況不同，政府很難對其進行“一刀切”式改革。依情況分類而定的結果又必然導致前怕狼后怕虎而阻礙改革進程。政府強行推進企業的社會保障改革，怕會導致企業退出市場，要是保護企業，又會助長企業對員工社會保障的漠視，這就讓政府與企業的關系顯得復雜，從而影響企業職工社會保障制度的建設。

另外，各類險種發展不一，社會保障不給力。2013年，我們國家的城鎮基本養老保險參保率僅只有75%左右，城鎮職工的醫療保險參保率在70%左右，失業保險參保率為40%，工傷保險參保率只達到48%左右，而生育保險的參保率僅有40%養老和醫療的保險率相比來說還是比較高的，但是失業、工作、生育險都非常少，沒有一項是超過50%。各類險種的發展不統一，所以造成的問題不單單是無法保證企業職工的權益，也會在一定程度上影響到工作問題。例如，因為保障的不到位，讓企業員工一旦遭受了嚴重的工作、疾病等會帶來一系列的問題。

二、解決方法

對企業員工社會保障制度的改革，對于企業與員工，政府與市場，國家與社會等等各方面的關系和利益的協調具有重要意義。

首先，從政府角度看，應當強化政府的社保監管力度。政府是社會制度改革的核心和最主要力量，因為政府具有制定各項法律法規的權利并具有強制實施的能力。面對我國當前社會保障體系建設出現的各種問題，政府立法的保障和引導應該是首當其沖的。各級政府機關應根據各地經濟發展狀況和企業的現實發展狀況，制定出本地區的企業職工社會保障制度，然后在企業中試行，如果有不符合實際的制度積極改正，直至完全試用后在企業中強制推行。并且要嚴格對企業員工社會保障的監督，對于那些不認真貫徹落實的企業給予嚴懲，這樣才能保證法律的威嚴和改革的推進。

其次，從企業的角度看，應當積極建立和改革企業的社會保障體系。企業從自身利益出發，首先它應該是一個盈利組織，追求剩余價值是任何一個企業創立的初衷和目的，但是在企業盈利的同時，對社會的反哺和對員工的保護又是必要和必須的。一個擁有良好社會保障福利制度的企業，會給社會一種良好的公眾形象，一個擁有良好社會福利制度的企業，會給員工一種奮發向上的激勵和安全感，一個擁有良好社會保障和社會福利的企業，會反過來促進企業的盈利目標的實現和企業的快速發展。

再次，從員工的角度看，應當配合社會保障福利制度的建立和推進。作為企業員工的一份子，在那些還沒有建立社會保障福利制度的企業里，我們有責任也有義務要求這個社會和自身所處的企業保護自己的合法權利，要求建立有利于自己的社會保障制度。而在那些已經建立起社會保障制度的企業里，及時檢查現行制度的缺陷與不足，及時的跟進現行制度的同時，提出自己的意見與建議，這不僅是我們企業員工權利意識的提升，而且對促進企業職工社會保障制度改革的推進具有極大推動作用。

三、結語

企業社會保障面臨的各種問題是在我國經濟、人口環境和社會保障體系還不健全的大背景下形成的，其根本性解決絕非一朝一夕的事情。從總體上看，企業走出社會保障困境，既需要社會保障宏觀環境的改善，也需要微觀主體的培養和努力。

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