淺談如何創新國有企業的思想政治工作

摘 要 企業思想政治工作是企業管理的基礎工作，加強和改進企業思想政治工作，對深化國企改革和發展具有十分重要的意義。如何創新國有企業的思想政治工作？用創新的辦法解決企業發展中的問題？這是形勢發展的客觀需要，國有企業思想政治工作要在觀念上創新、內容上創新、方法上創新、機制上創新，觀念創新是靈魂，內容創新是支撐，機制創新是保證，方法創新是途徑，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。

關鍵詞 觀念創新 內容創新 方法創新 機制創新

國有企業是國民經濟的重要支柱，是我國現代化建設的主力軍。搞好國有企業的改革和經營，對保持國民經濟持續快速健康發展、全面建成小康社會有著舉足輕重的作用。企業思想政治工作是企業管理的基礎工作，加強和改進企業思想政治工作，對深化國企改革和發展具有十分重要的意義。如何創新國有企業的思想政治工作，在堅持傳統思想政治工作優勢和特色的同時引進現代企業建設理念，處理好思想政治工作和其他各項工作的關系，成為擺在企業思想政治工作者面前的一項重要課題。

一、新形勢下國有企業思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治工作在企業發展中的作用弱化

新時期國有企業思想政治工作不同程度地出現了弱化現象。雖然從表面看，國有企業思想政治工作有了正確方針的指導，形成了較以往更為完整的思想政治工作機制，建立了相對完善的思想政治工作機構，企業內部成長出一批具有專業職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業有所下降卻是一個事實。國有企業思想政治工作弱化具體表現在：思想政治工作隊伍老化、思想上沒有得到足夠的重視、思想政治工作的內容陳舊等方面。

（二）思想政治工作的目標指向復雜化

新時期就國有企業思想政治工作的目標對象而言，發生了深刻的變化。市場經濟條件下，企業的員工構成發生了深刻的變化，計劃經濟時代的員工可能因為企業破產而下崗分流，一些改制企業為了增強經營活力、提高經濟效益，招聘大批體制外的但是卻有經營才能的員工充實到員工隊伍中，他們在戶口、編制等方面不像計劃時期的職工那樣健全，但是他們卻是企業改革發展的中堅力量。國有企業思想政治工作的對象范圍就這樣擴大化和復雜化了，如果仍用傳統的方法對員工進行思想政治教育，顯然會力不從心。

（三）思想政治工作方式方法陳舊

改革開放以來，國有企業思想政治工作采取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進，在一定程度上提高了工作效率，增強了思想政治工作的活力。但歸結起來，它的基本方法只有兩種：教育的方法與管理的方法。在市場經濟條件下，市場主體主要通過市場信息來調整自己的經濟行為，所以，他們對信息的接受是完全自覺的、多渠道的、多媒體的。隨著市場的開放、選擇機制的形成，單向的行政管理控制方法已經暴露出較多的弱點，由政工干部包打天下、解決一切問題的想法顯得過時、失靈。

二、創新國有企業思想政治工作的對策建議

世界形勢在變化，國有企業思想政治工作的環境也在不停地改變，用創新的辦法解決前進中的問題是形勢發展的客觀需要，國有企業思想政治工作應在實踐中不斷地創新。

（一）要在觀念上創新

國有企業思想政治工作的觀念，應服從和服務于企業理念，在遵循企業經營理念的前提下，積極進行自身理念的探索和創新。國有企業思想政治工作理念創新在于必須堅持以人為本，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大職工的根本利益作為企業思想政治工作的出發點和落腳點。國有企業思想政治工作堅持以人為本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，以我們正在做的事情為中心，弄清經濟、社會變化與人們思想行為波動之間的關系，細心體察人的觀念、心理的變化以及人的復雜的內心世界，樹立符合國有企業經濟建設的新觀念。通過思想認識上的新飛躍，實現工作思路上的新突破，提出開創國有企業思想政治工作新局面的新舉措。

（二）要在內容上創新

國有企業的思想政治工作，既不能搞形式主義，也不能空洞地不切實際地講理論。要緊緊圍繞企業的中心工作，立足于企業的客觀實際和員工的思想實際來設置工作內容，要把特定時期員工所關心的熱點、難點和疑點問題，作為思想政治工作的主要內容加以重點解決。特別是要善于把握時代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的富有時代氣息的內容作為重要素材，從而提高思想政治工作的說服力，提升干部職工的思想、作風、能力和水平，推動企業經濟的全面協調可持續發展。

（三）要在方法上創新

思想政治工作的對象是人，由于人的年齡、文化、職業、個人修養及思維方式的差別，人們的思想認識水平和覺悟程度也不盡相同。這樣開展思想工作就要因人制宜，“一把鑰匙開一把鎖”，根據具體對象的具體情況，有針對性地采取有效的方法，把先進性要求與廣泛性要求相結合，把說理教育與嚴格管理相結合，把解決思想問題與解決實際問題相結合。特別是在難點、熱點問題增多的情況下，要善于做好一人一事的思想政治工作。要密切關注客觀環境的變化，緊緊把握可能引起職工思想突變的問題，善于抓住思想苗頭，超前疏導，理順情緒，未雨綢繆，把問題解決在發生之前。要充分發揮互聯網的作用，加強網上輿論引導，清理有害信息，掌握網上思想政治工作的主動權。我們公司近期開展了“黨員責任區”活動，把主要精力放在對后進員工的轉化上，抓住關鍵人，進行超前教育，預防可能發生的問題，達到轉化一個、帶動一批的效果。目前，公司員工團結穩定、愛崗敬業。

（四）要在機制上創新

國有企業思想政治工作已形成了一套較為成熟的機制。但是，要使思想政治工作更有成效，應與時俱進地創新國有企業思想政治工作的機制，體制創新的要求是：既要黨委統一領導和黨政同心協力，又要調動各方面的積極性；既要做到調控適度、運行有序又要依法治理、按照規章制度運轉，形成一個群策群力做思想政治工作的綜合管理體制。一要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。通過選拔培養一批德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗兩責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。二是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納人企業領導目標責任管理體系，作為考核領導班子和成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作落到實處。

國有企業思想政治工作進行創新，觀念、內容、方法、機制是重要的著眼點。思想政治工作樹立以人為本的理念，從管理型工作方式向服務型工作方式轉變是做好思想政治工作的內在要求。觀念創新是靈魂，內容創新是支撐，機制創新是保證，方法創新是途徑，通過以上卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。

參考文獻：

[1]張蔚萍.思想政治工作學教程[M].中共中央黨校出版社.

[2]孟立娟.淺析當前企業思想政治工作的新策略[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2009（08）.

（作者單位：山西汾西礦業集團化工有限責任公司）