陳云談?dòng)萌耍旱屡c才應(yīng)是統(tǒng)一的

改革開放初期，“文化大革命”及其以前當(dāng)?shù)腻e(cuò)誤給黨的組織建設(shè)造成了極大的危害，黨的執(zhí)政骨干隊(duì)伍面臨著一系列優(yōu)化的問題，如果處理不妥，將制約黨的長(zhǎng)期發(fā)展。隨著我國改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，從中央到地方都需要一大批年富力強(qiáng)的具有專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力的執(zhí)政骨干。

陳云一向反對(duì)只顧才不顧德，也反對(duì)只顧德不顧才。他認(rèn)為，“才和德應(yīng)該是統(tǒng)一的。才，不是空才；德，也不是空德。考察一個(gè)干部的才和德，主要應(yīng)看其在完成任務(wù)中的表現(xiàn)。”

陳云十分重視執(zhí)政骨干隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，看重受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，具有專門知識(shí)背景的中青年人才。1982年7月，陳云提出，中青年干部“多數(shù)有專業(yè)知識(shí)，不少人有第一流的專門知識(shí)”。陳云根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)舉例說：“在跟外國人談判中，駁外國人，說你的東西不行，哪個(gè)地方不對(duì)，大體上都是四十歲左右的干部。”

陳云優(yōu)化執(zhí)政隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)的辦法之一是充分尊重和信任知識(shí)分子，大量吸收德才兼?zhèn)涞闹R(shí)分子入黨。他說，“我們應(yīng)該看到，沒有老干部不能實(shí)現(xiàn)四化，沒有大批知識(shí)分子參加到我們黨的干部隊(duì)伍中來，也決不能建成現(xiàn)代化的新中國。”

二是做好執(zhí)政骨干隊(duì)伍智力資源的使用工作。為此，陳云提議“組織部門里頭應(yīng)該有專門管理科技干部的機(jī)構(gòu)”、“要有科技干部的檔案”。他還提出，“要培養(yǎng)一批技術(shù)干部到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)里來，這樣才能搞四化。”

應(yīng)該指出的是，陳云對(duì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)的看法是全面的，不僅重視科技干部，也重視從事哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和思想理論工作的干部。陳云認(rèn)為，黨內(nèi)沒有能寫文章的人不行，同時(shí)，他也指出，“拿筆桿子的人，能寫文章的人，選擇的時(shí)候要特別注意”。

同時(shí)，他又指出，“德才相比，我們要更注重于德，就是說，要確實(shí)提拔那些黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，敢于堅(jiān)持原則的人。”在“德”的基礎(chǔ)上，再以發(fā)展的眼光來看待“才”，甚至“德好，才差一些不要緊，放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉幾年，才干是可以練出來的”。而“有才缺德的人，一個(gè)也不能提拔。”

鄧小平十分贊同陳云關(guān)于“德”與“才”關(guān)系的觀點(diǎn)，在1980年講到黨和國家政治體制改革時(shí)，鄧小平引用陳云的話：“陳云同志提出，我們選干部，要注意德才兼?zhèn)洹Ｋ^德，最主要的，就是堅(jiān)持社會(huì)主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)。在這個(gè)前提下，干部隊(duì)伍要年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，并且要把這種干部的提拔使用制度化。這些意見講得好。”

在執(zhí)政骨干隊(duì)伍選拔上，陳云還強(qiáng)調(diào)被選拔出來的執(zhí)政骨干，應(yīng)當(dāng)具備實(shí)事求是的品質(zhì)。在黨的十一大上，陳云總結(jié)文革的錯(cuò)誤時(shí)指出，要對(duì)抬轎子、吹喇叭和逆風(fēng)惡浪襲來時(shí)隨風(fēng)倒的人保持警惕，因?yàn)椤斑@樣的人都不是實(shí)事求是的人”。