如何強化國企黨員干部黨性與作風建設

黨性修養是黨員干部為增強黨性觀念而進行的自我教育、自我反省、自我糾錯、自我磨練、自我提升的實踐過程，是黨員干部黨性鍛煉程度的體現。黨的作風是政黨性質與宗旨的體現，是政黨在生存與發展過程中逐步發揚和形成的。因此，加強黨性修養、推進作風建設，是加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設的必然要求，也是推動國有企業科學發展的重要保證。

一、充分認識加強黨性修養和作風建設的重要性

首先加強黨性修養和作風建設是黨的執政能力和先進性建設的先決條件。隨著社會的不斷發展進步，黨面臨的形勢任務在不斷地變化，黨性所包含的內容也在不斷更新。按照“三個代表”和科學發展觀的總體要求，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，緊跟時代前進的步伐，始終站在時代前列，發揮先鋒模范作用，才能在改革中正確對待利益關系，正確認識企業建設過程中所面臨的困難和問題，始終保持奮發有為的精神狀態，始終保持政治上的敏銳性、堅定性、先進性，為推進企業健康發展貢獻力量。黨員素質是黨員先進性的保證，在新的歷史條件下，黨和人民對黨員的素質要求越來越高。黨員必須具有良好的素質，才能發揮先鋒模范作用。提高黨員素質的根本途徑就是加強黨員先進性修養，這就要求廣大黨員必須按照黨性原則辦事，加強黨性鍛煉，努力提高自身修養，只有這樣，才能提高素質，真正發揮先鋒模范作用。

其次加強黨員領導干部黨性修養和作風建設是推動企業科學發展的迫切需要。全面貫徹落實科學發展觀，推動企業科學跨越發展是歷史賦予我們的重任。我們必須搶抓機遇，應對挑戰，加強領導干部黨性修養和作風建設，推進企業科學發展提供堅強政治保障。這就要求我們黨員干部要不斷加強黨性修養鍛煉，以優良作風帶領干部職工迎難而上、銳意改革，克難攻堅，全面把握礦井發展規律，加快發展現代煤礦企業執行力度，推動企業科學發展。如果領導干部黨性不強，作風不實，就容易滋生得過且過、敷衍了事、安于現狀、推諉扯皮的行為，就容易出現違背客觀規律，片面追求進度，忽視安全和工程質量。只有堅持不懈地抓好領導干部黨性修養和作風建設，教育和引導黨員干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，認真解決影響和制約企業發展的突出問題，才能實現企業又好又快發展。

再次加強領導干部黨性修養和作風建設是黨風廉政建設的根本要求。加強領導干部黨性修養和作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。一些領導干部之所以成為腐敗分子，成為人民的罪人，都是黨性不強，信念動搖，權力觀、利益觀和政績觀錯位，不愿接受群眾監督開始的。實踐證明，領導干部一旦放松黨性修養和作風建設，就會失去拒腐防變的能力，就會消弱反腐倡廉的斗志，就很難經受住權力、金錢、美色的考驗。只有堅持不懈地抓好領導干部黨性修養和作風建設，不斷教育和引導各級領導干部自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，及早發現解決黨性和作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，才能有效預防和減少腐敗現象的發生。

二、著力解決當前黨性修養和作風建設中存在的主要

問題

（一）解放思想，注重理論聯系實際，著力解決影響企業發展的思想障礙

當前企業發展面臨的新形勢、新問題、新機遇，要求我們必須堅定不移地解放思想，加大改革創新力度，進一步打破影響科學發展的思想障礙，真正的將解決問題作為解放思想的落腳點。理論聯系實際是馬克思主義學風的本質要求，不認真踐行科學發展觀，不用科學發展觀去指導工作實踐，落實科學發展觀只能是紙上談兵。只有大興解放思想之風，勇于挑戰，變危機變為機遇，才能更好的推動企業發展。結合企業存在的突出問題，必須注重理論聯系實際，提高科學發展的能力和水平，著力解決企業發展難題，著力轉變干部作風，增強執行力，加快企業發展的步伐，深化管理體制機制改革，加強黨建和企業文化建設，提高科學發展觀的能力和水平，有效推動企業科學發展。

（二）真抓實干，著力解決工作浮漂，華而不實的問題

要堅持一切從實際出發，立足當前、著眼長遠，積極進取，努力開創工作新局面，幫助解決工作難題。對發展中必須解決的問題、對職工反映的實際問題，要雷厲風行，一抓到底。只要符合群眾根本利益，只要有利于企業又好又快發展，就要大膽地試，大膽地闖，大膽地干；要樹立正確的用人機制，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，激勵廣大干部職工把思想統一到干事業上，把精力集中到干實事上，把功夫下到抓落實上。今年以來分公司領導干部積極參加公司回撤物資、礦工鋼支架和U型支架的盤點，及時為公司的生產提供物資供應。及時召開分公司會議，了解分公司領導干部的思想動向，安排每月的工作，并積極完成工作任務。同時由分公司領導干部組織了一次送溫暖活動。

（三）廉潔從政，著力解決為政不廉、以權謀私的問題

黨員領導干部要切實過好思想關，堅定政治信念，恪守從政道德，堅持言與行、做官與做人、修身與立業相統一。切實過好權力關，堅持權為民所用、秉公用權、陽光用權，使組織和群眾的監督成為自己正確行使權力、拒腐防變的重要屏障。切實過好社交關，親屬關，生活關，始終保持共產黨人的高尚氣節和情操，帶頭講黨性、重品行、作表率，經受住執政的考驗、改革開放的考驗、市場經濟的考驗，弘揚新風正氣，抵制歪氣邪氣，做到為民、務實、清廉。分公司領導干部專門召開廉潔從政、以權謀私會議，加強對領導干部的思想教育，及時改正工作中的不良作風、陋習。著力對反腐倡廉的教育，使每個領導干部認清廉潔從政、以權謀私的重要性。

三、建立健全促進黨性修養和作風建設的長效機制

（一）建立健全宣傳教育機制。加強宣傳教育，是推動黨員修養和作風建設深入落實，形成良好黨風政風的基礎環節。要堅持正面與反面典型宣傳教育相結合，突出正面典型的宣傳報道，以正反兩方面典型推動作風建設上水平。要堅持作風建設與干部培訓教育相結合，增強作風教育的針對性和有效性。要堅持職能的積極作用和新聞媒體的宣傳推動作用相結合，形成多層次、多形式的作風建設宣傳陣地。

（二）建立健全聯系服務群眾機制。要牢固樹立和始終堅持群眾利益高于一切、群眾利益無小事的思想，把注重發展與改善職工生活相結合起來，一手抓生產，一手抓生活。要做到換位思考，想職工之需，解職工之難，讓管理與服務同行，以優質、誠信、高效的服務取信于職工。要堅持領導干部定期到基層調研和強化領導干部督查督辦工作制度，促進機關融入基層、干部融入群眾。要健全為職工辦事、為職工服務等服務群眾制度，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

（三）建立健全監督評議和獎懲激勵機制。嚴格監督、廣泛評議，加強獎懲激勵，是加強領導干部黨性修養和作風建設深入開展的有效途徑。要嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等制度，切實加強對黨員干部特別是領導干部作風狀況的監督。要推進政務公開、礦務公開，積極拓寬監督渠道，發揮群眾監督、民主監督、輿論監督的作用。要不斷建立和完善監督評議作風的各項制度，把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，并將考核結果作為企業目標責任考核和領導干部政績考核的重要內容。