淺論領導干部如何增強敢于擔當的精神

摘 要：各級領導干部要始終保持敢于擔當的政治品質，堅定政治立場、堅定理想信念、嚴格遵守紀律。要不斷提升敢于擔當的素質能力，不斷學習、調查研究、分析判斷、統籌協調。要以擔當精神謀劃發展，積極承擔發展課題和發展責任，創造發展業績，不斷錘煉清廉的工作作風。

關鍵詞：黨的建設；領導干部；敢于擔當

敢于擔當是一種無私的政治品格，是一種過硬的工作作風，它意味著忠于事業、信守承諾、矢志不渝、艱苦奮斗，是勇敢品質和責任意識的統一。敢于擔當是領導干部的基本素質，是履職盡責的必要條件，必須如終堅持、持續發揚、不斷鞏固，以此作為推動改革發展的素質基礎。

一、始終保持敢于擔當的政治品質

對于領導干部而言，政治覺悟、理想信念始終是擺在第一位的要求，要增強擔當意識，首要的就是要在政治上過得硬。一是堅定政治立場。始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，不斷增強黨性、悟性和可靠性，解放思想，轉變觀念，更新理念，提高執行力、執行能力和執行效果，不折不扣的貫徹落實各項決策部署，態度堅決，不講條件，堅持以抓鐵有痕、踏石留印的決心和毅力，圍繞中心目標想辦法謀思路，用心破解發展課題，以奉獻的精神、過硬的作風、細致的措施，完成組織交辦的任務。二是堅定理想信念。從大處講，在大是大非的原則問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定，絕不能有絲毫的含糊，要堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，自覺踐行黨的群眾路線，以為人民服務為宗旨，保持黨員干部的質樸本色。往小處講，就是要緊緊圍繞本地區、本單位、本部門的工作實際，把推動改革發展作為矢志不渝的追求，圍繞中心，服務大局，按照組織領導和職責分工辦事，把主要精力放在履行崗位職責、推動科學發展上。三是嚴格遵守紀律。把遵守黨紀國法和企業規章制度作為為人處事的第一原則，在執行紀律上一定要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。作為一名領導干部，要按照習近平提出的好干部的五條標準和“三嚴三實”要求，堅決克服“為官不易”的埋怨情緒，堅決糾正“為官不為”的錯誤傾向，敢于擔當、勇于作為，認真落實從嚴治黨要求。要積極維護班子團結，認真聽取領導同事、職工群眾的意見和建議，積極開展批評與自我批評，內強素質，外樹形象，依靠廣大干部職工的集體智慧，團結一致，齊心協力，認真維護和諧發展的大好局面，促進任務目標有效落實。

二、不斷提升敢于擔當的素質能力

打鐵還需自身硬，要做到敢于擔當，就要具備能夠擔當的素質和水平，這就要求領導干部不斷加強學習，提升履職盡責的水平。一要不斷提升學習能力。始終把強化學習作為個人履職盡責的前提和基礎，認真學習、全面理解黨的理論、路線、方針和政策，增強對宏觀大局的把握水平，認真學習黨和國家改革發展動態、政策措施方向，全面增強對發展目標、定位、思路、措施的理解認識，認真學習專業知識，進一步提高專業素質、工作技能，增強開展工作的針對性、實效性。二要不斷提升調查研究能力。堅持來自基層、服務基層的理念，深入市場一線，研究問題、總結經驗、解決困難。要堅持向群眾學習、向實踐學習，多與職工群眾商量討論，認真解剖典型案例，了解各項決策的貫徹落實情況，分析各項政策的效果、反響，聽取一線意見和建議，制定工作改進思路和措施，使工作部署有針對性、實踐性、操作性，經得起市場和群眾的檢驗。三要提升分析判斷能力。不斷學習各項理論知識和業務知識，提高綜合素質，始終保持嚴謹的邏輯分析和科學判斷能力，提升工作境界和水平，準確理解國家大政方針政策，分析改革發展方向與重點，結合具體工作找準結合點、突破點、創新點，將上級決策部署貫穿到工作流程細節中。四要提升組織協調能力。領導干部都承擔著某一方面的具體工作，負責著幾個部門或幾個單位，工作任務重，群眾期望高，因此要加強組織協調，切實起到上情下達、下情上傳的作用。對上要多請示匯報，聽取工作指示，爭取領導支持，深刻領會和理解上級意圖；對下要率先垂范，積極維護人民群眾利益。

三、以敢于擔當的精神謀劃發展

習近平總書記強調，黨的干部必須堅持原則、認真負責。領導干部同樣是一個崗位，是一個比普通崗位更加重要的崗位，它意味著奉獻和付出，意味著勇挑重擔、破解難題，領導干部要敢于擔當，就要勇于攻堅克難。一要積極承擔發展課題。越是艱難困苦、越是面臨復雜形勢，越需要黨員干部站出來、頂上去、靠得住，這也是對領導干部黨性品質的考驗。當前，我們黨面臨執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗“四大考驗”，精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四大危險”，黨中央審時度勢、把握大局，作出全面深化改革的重大戰略部署，相繼提出重新規范政府與市場的關系，理順財稅制度事權與支出責任，加快房產稅立法，推進農民住房財產權轉讓，發展混合所有制經濟等事關國計民生的重大決策。各級領導干部要勇于承擔，大膽探索，以時不我待、舍我其誰的勇氣做好破題工作。二要積極承擔發展責任。習的平強調，領導干部要做到面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對敢于擔當的最好詮釋。領導干部就是要在思想上和行動上比普通群眾認識高一層、學習深一步、實踐先一著，勇做推動發展的排頭兵。面對全面深化改革的新目標、新任務，各級領導干部要敢于履責，忠于盡責，勇于擔責，面對各項創新試點工作要敢于決策，敢于負責，出現問題要勇于擔責，及時改進，整改提升，絕不能攬功推過，回避矛盾，唯有如此，才能稱得上是敢于擔當，勇于負責，才能得到組織和群眾的信任。三要積極創造發展業績。領導干部是要做出點事情、取得一定業績才能有所交待的，否則就是失職瀆職。當前，我國經濟進入新常態，經濟發展速度正從高速增長轉向中高速增長，經濟發展方式正從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，經濟結構正從增量擴能為主轉向調整存量、做優增量并存的深度調整，經濟發展動力正從傳統增長點轉向新的增長點。但是進入新常態并沒有改變經濟發展總體向好的基本面，改變的只是經濟發展方式和經濟結構，我們仍然處于可以大有作為重要戰略機遇期，新一輪改革發展的前景依然廣闊。各級領導干部要積極認識新常態、適應新常態、引領新常態，搶抓機遇，思變創新，大膽推進改革，挖掘發展潛力，釋放改革紅利，努力做到有所追求、有所作為、有所突破，用實現的目標說話，用發展的成效說話，用取得成績服眾，爭做無愧于企業的發展先鋒。四要積極錘煉清廉作風。清正廉潔是為官從政之本。作為一名黨員領導干部，清廉是敢于擔當的前提和基礎，這就要求我們要嚴格執行中央“八項規定”，持之民恒改作風、樹新風，講紀律、講自律、講程序、講監督，時時自重、自警、自省、自勵，清清白白做人，干干凈凈做事，維護廉潔奉獻公、積極進取的良好形象。

總之，敢于擔當是領導干部必須具備的素質修養，是推動企業發展的精神動力，各級領導干部要不斷樹立和增強這種理念，提高敢于擔當的勇氣，增強善于擔當的能力，夙夜在公，無私奉獻，為經濟社會發展做出應有的貢獻。