芻議企業管理中加強員工思想政治教育的對策

摘 要：做好企業的思想政治教育工作，全面加強企業的思想建設，對企業加快發展，提高經濟效益，進一步促進企業持續、和諧、健康發展具有十分重要的意義。在企業特別是目前正在深化內部改革、逐步建立起現代企業制度的同時必須把企業的思想政治工作作為一項管理工作來對待，做好新形勢下企業思想政治教育工作已成為當前深入研究的重大課題。

關鍵詞：企業管理；思想政治教育；對策

現代企業的健康、可持續發展，離不開思想政治工作提供的智力支持和思想保證。特別是在當前市場經濟飛速發展的大環境下，企業員工的思想意識形態受諸多因素的影響。如何促使員工保持正確的價值觀，培養其愛崗敬業的精神，增強顧全大局的集體主義的榮辱觀，提高企業員工的團隊凝聚力，是當前企業管理實踐中遇到的重要問題。

一、堅持思想政治教育為企業經濟建設服務。

隨著科學技術的進步和企業機制體制改革的不斷深化，企業的經營發展將會發生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益觀將會復雜多樣，這些新情況將賦予企業思想政治教育新任務和新挑戰。為了使思想政治教育有重點有針對性，工作做得更精細，更有效，那就要結合經濟工作一道去做思想政治教育，要滲透到生產第一線，讓思想政治教育“進車間，進班組，到人頭”，使思想政治教育為改革開放和經濟建設提供精神動力和支持，創造良好的輿論環境和社會條件，成為經濟建設不可缺少的重要環節。如何使職工精神振作起來，渡過難關，思想政治教育顯得更為重要，其效果也更為顯著。可見，在建立和完善社會主義市場經濟體制的過程中，企業思想政治教育必須與生產經營管理活動有機地結合起來，滲透到各項生產環節中去，才能確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。

二、做到理論聯系實際，幫助員工解決實際問題。

首先，要堅持兩個“相結合”。即教育與管理相結合；解決思想問題同解決實際問題相結合。實事求是地為員工排憂解難、答疑解惑；開展形式多樣、生動活潑、健康有益的文體活動，寓教于樂；應用凝心聚力、敢于亮劍，用新的思想理念教育引導員工前進。其次，要深入基層、深入群眾調查了解新情況、新變化，新特點，掌握員工情緒、傾聽員工呼聲。特別是實施重大改革舉措時，進行深入細致地宣傳教育工作，取得廣大員工的理解和支持。第三，在員工中要組織開展“努力創新、積極進取、志在超越”的主題活動。多渠道地增強企業員工職業道德意識和主人翁意識，提高科學文化水平和業務素質，為企業發展提供強有力的保障。第四，幫助員工解決實際問題。對員工反映的實際問題能夠解決的立即給予解決，一時解決不了的也要耐心予以說明。要從一點一滴的小事做起，解決廣大員工想要解決的實際問題。扎扎實實地為員工辦實事、辦好事、排憂解難，把黨組織的溫暖送到員工的心坎上，從而達到理順情緒、化解矛盾的目的，為企業改革發展穩定創造良好環境。第五，要把調動人的積極性作為思想政治工作的出發點和落腳點。教育引導員工正確認識和處理物質利益與精神追求的關系、局部利益和全局利益的關系、眼前利益和長遠利益的關系、個人利益和集體利益的關系，使員工真正把自己的切身利益與國家前途、企業發展聯系在一起，增強員工使命感和主人翁意識，煥發員工立足崗位、努力工作的熱情，把努力工作作為員工的第一需要。積極營造一個激勵員工干事業，鼓舞員工干成事業的良好環境，真正做到使愿意干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有前途，為企業的可持續發展奠定基礎和條件。第六，從員工心態特點出發，以情動人，以理服人。在企業員工中開展思想政治教育時，工作人員要認識到有情感參與的教育才是真正有效的教育，如果無法貼近員工感情，他們就可能向工作人員關閉交流之窗，對思想政治工作產生逆反心理。所以，一定要從幫助他人的善良意愿出發，以真誠的態度去打動員工，以實際的行動去幫助員工、以謙和的態度與員工進行交流，盡可能地去理解他們的情感變化，關心員工的實際困難，最大程度地幫助他們爭取合法權益、理順不良情緒。在以情動人的基礎上，還須注意以理服人，即在與員工進行思想交流的過程中，還應做到情理共濟、合理引導，幫助員工將產生的思想問題實現有效解決，盡量消除，防止影響到正常的工作與生活。

三、思想政治教育工作要做到形式靈活多樣。

開展思想政治工作的關鍵點就在于工作思路和方法要與時俱進，不斷創新。思想政治工作要在增強員工的政治意識、創造創新意識、持續發展意識上下功夫。如今大家常談企業管理模式的創新，卻忽略了思想政治工作的創新。刻板教條式的學習再學習，只能讓員工感到厭倦，對此產生抵觸情緒，這對企業發展是有害無利的。要改變這種現象，首先是要改變思想政治工作者的思維方式，要將尊重人、理解人、培養人、發展人作為思想政治工作的出發點和部門管理的基本途徑，才能把握好思想政治工作的主動權。新時期的思想政治工作，要在員工群體中營造一種“風順人和、團結向上”的氛圍；一種健康文明的時尚；一種純潔真誠的情操。在涉及制定員工切身利益的政策制度和措施時，事前要廣泛征求員工意見，掌握員工對某一事件的想法，將合理的意見納入范圍，慎重決策，努力將員工積極的精神追求與合理的物質追求相結合，對那些作出積極貢獻的員工要給予物質和精神的雙重鼓勵，使他們既得到榮譽，又得到實惠，才能有效地促進思想政治工作的開展。因地制宜地開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動，像專題講座、乒乓球、羽毛球、演講比賽、書畫比賽、攝影比賽、參觀學習等，將思想政治工作融入其中，讓員工在娛樂的過程中，以放松的心態接受思想政治教育，會起到事半功倍的效果。

四、引導員工積極參與管理。

必須改進工作方式，引導員工積極參與管理，提高整體管理能力。要確立員工的主人翁地位，真正實現民主管理，建設積極向上的企業文化。一是必須改進工作方式，企業黨政領導應轉變觀念，淡化官本位意識，放下架子，密切聯系群眾，提高工作的透明度，要通過各種宣傳途徑，一方面及時定期地向全體員工報告企業管理動態及服務經營情況，讓職工了解領導的工作內容與成效、企業的發展形勢和工作任務及目標，也讓員工知道企業所面臨的困難和問題。另一方面還要努力宣傳企業的文化精神及近期思想政治工作內容，真正做到自覺地把自己的工作方法和手段置于廣大員工監督之下，接受員工群眾考核評價，以達到彼此互相理解、互相監督的目的。二是引導員工積極參與企業的管理、服務、生產、經營和企業文化的建設，使員工群眾與企業同呼吸共命運、齊享福共患難，形成一個緊密的互相依靠、互相促進的利益共同體。這既體現了“三個代表”的重要思想，也強化了員工的主人翁意識，從而贏得廣大員工的支持和依賴，使企業的思想政治工作真正建立在具有廣泛群眾基礎的企業文化之上。

總之，思想政治教育貫穿于企業生產經營的全過程，它就是企業的一項重要管理職能。把思想政治教育納入企業管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調動他們的工作積極性和主動性，有利于企業全面抓管理，真正提高管理

水平。

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