新形勢下如何更好地開展國有企業(yè)思想政治工作

摘 要：當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作任務(wù)目標(biāo)、主要內(nèi)容和發(fā)揮空間與以往有了很大變化，思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀，整體下存在認(rèn)知、投入、宣傳、管理、效果等“五個不到位”；思想政治工作作用的有效發(fā)揮對國有企業(yè)的重要性不言而喻，本文試從當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀入手，分析其存在的問題本質(zhì)，結(jié)合實(shí)際，提出相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；更好開展；思想政治工作

當(dāng)前，伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)改革進(jìn)程不斷推進(jìn)，思想政治工作面臨著社會多元化、不同文化類型相互激蕩的形勢，思想政治工作任務(wù)目標(biāo)和主要工作內(nèi)容以及發(fā)揮的空間都與以往有了很大的變化，如何在新形勢下更好地開展思想政治工作是國有企業(yè)思想政治工作者需要直面的重要課題。

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀和問題本質(zhì)

當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀，部分國有企業(yè)思想政治工作往往表現(xiàn)為“五個不到位”，具體表現(xiàn)是：一是認(rèn)知不到位，從管理層到執(zhí)行層，除去直接從事思想政治工作的員工外，大多數(shù)員工認(rèn)為思想政治工作是“務(wù)虛”而缺乏應(yīng)有的重視程度，認(rèn)知不足；二是投入不到位，當(dāng)前部分國有企業(yè)還沒完全從粗放式發(fā)展、過于重視經(jīng)濟(jì)效益的誤區(qū)中轉(zhuǎn)變過來，對思想政治工作的投入非常少，直接影響思想政治工作效率效果；三是宣傳不到位，對職工的教育和正面典型的宣傳不足，不少國有企業(yè)職工缺乏集體主義和社會主義觀念，缺少榜樣對普通職工的示范效應(yīng)；四是管理不到位，思想政治工作存在不主動出擊而被動應(yīng)付的情形，思想政治工作針對性不足，前瞻性不夠，這與思想政治工作者自覺性和綜合素質(zhì)不高有很大關(guān)系。

認(rèn)知、投入、宣傳、管理、效果不到位，是當(dāng)前部分國有企業(yè)思想政治工作的真實(shí)表現(xiàn)，透過這些表象，我們可以看到思想政治工作重視程度不夠、思想政治工作對象呈現(xiàn)多樣化特征、思想政治工作方式方法相對落后等因素是問題的本質(zhì)。

1、重視程度不夠，客觀上造成思想政治工作體制機(jī)制不完善、投入不足

思想政治工作因其天然屬性很容易被認(rèn)為是“務(wù)虛”而與企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理有著客觀的差別，當(dāng)前國有企業(yè)行政負(fù)責(zé)人對“發(fā)展是第一要務(wù)”的認(rèn)知度較高，而對思想政治工作除維穩(wěn)作用外認(rèn)知普遍不足，沒有領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，思想政治工作的組織基礎(chǔ)必然不能有效建立，客觀上造成不完善的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，相應(yīng)的學(xué)習(xí)機(jī)制、投入體制很難完善，人力、財力、物力的投入不能得到保障。

2、國有企業(yè)職工目標(biāo)訴求呈現(xiàn)多樣化特征，思想政治工作效率和效果不能得到保證

當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作人員在學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)等方面得到一定優(yōu)化，在具體的思想政治工作中也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)；但同時國有企業(yè)職工的心理需求和具體訴求伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出現(xiàn)了多樣化和多向化的特征，對思想政治工作提出了更高的要求。在當(dāng)前形勢下，思想政治工作人員對企業(yè)改革、職工利益研究不夠，對職工的思想動態(tài)難以真實(shí)把握，工作效率和效果不能得到保證。

3、思想政治工作方式方法相對落后，與生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在脫節(jié)現(xiàn)象

勿庸諱言，國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變的過程中，出現(xiàn)了政工人員地位不斷削弱的趨勢，這與企業(yè)將更多精力放在企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度、過于追逐經(jīng)濟(jì)效益有著直接關(guān)系；政工人員對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接貢獻(xiàn)不足進(jìn)而影響到其地位的被削弱，；與此同時伴隨著國有企業(yè)技術(shù)的不斷更新，政工人員對企業(yè)生產(chǎn)流程和管理細(xì)節(jié)熟悉程度不夠，與基層聯(lián)系不足，與生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在一定的脫節(jié)現(xiàn)象。

二、如何更好地開展國有企業(yè)思想政治工作

正如上文所說，在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，國有企業(yè)思想政治工作存在一定不足，與其要發(fā)揮和應(yīng)發(fā)揮的作用有一定差距，但也正因?yàn)榇耍瑖衅髽I(yè)必須引起應(yīng)有的重視，尋求適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄟM(jìn)行解決，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)的不斷提升，以全體職工責(zé)任感和積極性的提升促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的更快發(fā)展。

1、提高對思想政治工作的重視程度，提高思想政治工作地位

企業(yè)管理層尤其是行政負(fù)責(zé)人應(yīng)在重視生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益的同時，轉(zhuǎn)變對思想政治工作的認(rèn)識，將思想政治工作的地位和作用提高到關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度上來，加強(qiáng)思想政治工作體制機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)相關(guān)流程、管理制度的完善，加大相關(guān)方面的投入。思想政治工作部門和工作人員加強(qiáng)自身作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的組織引導(dǎo)者和思想政治工作的核心力量的角色認(rèn)知，認(rèn)真工作，促進(jìn)思想政治工作和企業(yè)發(fā)展的有效融合。

2、加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)，深入基層實(shí)際，促進(jìn)思想政治工作的作用發(fā)揮

企業(yè)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，以政工干部隊伍素質(zhì)和能力的提升為目標(biāo)加大培訓(xùn)力度，有針對性對政工隊伍思想政治素質(zhì)和工作能力中存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)，提高政工人員業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)；引導(dǎo)政工人員圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展工作，加強(qiáng)對企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)和管理細(xì)節(jié)的熟悉和了解，盡快適應(yīng)企業(yè)職工心理需要和具體訴求多樣化和多向化的特征，把握員工思想動態(tài)，深入基礎(chǔ)，夯實(shí)基礎(chǔ)，切合實(shí)際，促進(jìn)工作效率和效果。

3、促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，是企業(yè)的長期行為而非短期行為，應(yīng)堅持持續(xù)建設(shè)的原則，在持續(xù)建設(shè)中體現(xiàn)創(chuàng)新，這與思想政治工作在本質(zhì)上是趨同的。與其他工作一樣，企業(yè)的思想政治工作也是在國有企業(yè)文化氛圍內(nèi)開展，培養(yǎng)職工主人翁精神、民主精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)共同的目標(biāo)；力促思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的有效融合，凝結(jié)員工智慧，引導(dǎo)、感召、激勵員工共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

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