把握“三字”原則，突出思想政治工作實效性

南京地鐵運營公司自設立基層專職黨群崗位以來，各基層黨務工作者面向員工，圍繞中心，創新思路，結合本單位實際切實開展員工思想政治工作，為南京地鐵運營事業的發展謀求了穩定，促進了發展。本文介紹了地鐵車輛檢修部門在開展思想政治工作過程中，緊貼安全、生產、經營實際，虛功實做、求真務實，重點把握的三方面工作，總結為“三字”原則。

一是“導”字。

在南京地鐵迅速發展、員工隊伍不斷擴大的進程中，中心生產工作任務越來越重。“導”應該是穩定員工隊伍、開展員工思想教育的一種具體形式，也可以說是“作用的發揮”。我們發揮黨員、骨干的表率作用，引導、帶動身邊的員工，發揮思想先導作用。結合形勢任務，采取多種形式，有針對性的進行疏導，提高員工對中心工作的認同，知道自己應該做什么、怎么去做。通過典型示導，樹立標桿、弘揚先進，激勵員工愛崗敬業，踏實工作。經常性的開展主題教育活動，傳播積極的工作態度和處事觀點，發揮文化倡導的作用。深入現場，關注一線生產的安全、質量等環節，參與班組生產活動，開展檢查督導工作。通過“帶頭引導、思想疏導、典型示導、文化倡導、檢查督導”，為中心工作的順利開展發揮了有力的助推作用。

二是“通”字。

我們把“通”作為思想政治工作的主要方式，工作開展由灌輸、命令向疏導、溝通轉化。首先是信息渠道的暢通。在黨委的領導和指導下，支部細化方案，精心組織了“中心領導下訪接待、中層進班組等活動”， 暢通了員工反映問題的渠道。支部本著服務員工、服務現場的態度，開辟多種渠道，加強溝通，時刻關注員工隊伍的思想狀況，及時發現問題、解決問題。支部擬定了領導包保班組的制度，圍繞生產，通過現場傾聽、查看，掌握生產一線的各類情況，做到消息靈通。注重思想疏通，把解決員工反映的問題和困難作為工作的落腳點，解決不了的問題實事求是、正確引導，確保了員工思想的穩定。關注每一位員工的文化素養、興趣愛好、性格特征，針對不同個性和特點，變通思維，因勢利導的開展思想政治工作，為中心生產工作凝心聚力。

三是“動”字。

如果說“導和通”是在解決問題的過程中發揮的教育作用，“動”則是圍繞隊伍素質提升的舉措、是促進中心工作和諧發展的動力。支部緊密結合中心工作形勢和上級精神，開展形勢分析、宣傳、發動，統一思想、提高認識。為員工搭建平臺，開展五比五看、崗位練兵、傳幫帶等活動，調動廣大員工崗位成才的熱情。精心組織安排各類業務培訓，不斷提高員工素質和技能水平，讓員工在公司發展過程中掌握主動。員工在思想上有了充分的認識，在業務上有了一定的基礎，對待工作才有信心、有積極性，才能把想法付諸行動。完善基礎管理，指導員工發揮自身優勢，相互學習，共同提高，增強個人競爭能力的同時與公司發展實現和諧互動，勇于承擔起南京地鐵發展賦予的重任和使命。

思想政治工作內容多，涉及面廣，方式方法也很多，關鍵看效果。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用，以下三點是從事思想政治工作以來的體會：

一是要發揮自身優勢、健全思想政治工作體系。思想政治工作應該是圍繞中心工作，與提高檢修質量、作業安全，提高班組管理處于同等重要的位置。開展工作，單靠某一個人、或幾個專職黨群干部難以完成。我們要結合崗位優勢，發揮班組工長、技術骨干的管理優勢，發揮黨員先鋒模范、帶頭示范的作用，逐步完善思想政治工作體系，實現管人、管物與管思想的統一，做到日常工作有人做，出現問題有人管，形成開展思想政治工作的強大合力。

二是要發動崗位成才、充分調動員工的積極性、主動性。在提高員工思想覺悟和認識的同時，要充分關注員工的發展。如何讓員工隨著公司的發展，不斷提升個人的競爭能力，適應發展的需要。這就需要我們積極開展業務技能的培訓、為員工創造崗位成才的機會，激勵員工立足崗位，學業務、比技能，調動員工工作的主動性、積極性，提升員工在企業中的競爭能力。

三是要發揚務實作風、切實解決員工實際困難。思想政治工作必須既講道理，又辦實事，善于傾聽呼聲，及時了解思想動態。尤其是作為專職的黨務工作人員，要帶著感情、帶著真心、帶著激情去做思想政治工作，真正做到為員工著想，替員工排憂，幫員工解難，只有這樣才能增強思想政治工作的說服力和感染力，才能把思想政治工作做到實處，做到廣大員工的心上。