芻議如何加強思想政治工作助力企業轉型發展

摘 要：隨著社會經濟日新月異的發展和改革開放步伐的加快，企業紛紛加入戰略轉型的行列，企業職工的價值觀念、思想方式、生活理念、工作態度勢必會受到很大的影響。在這種形勢下，如何加強職工的思想政治工作以適應和推動企業的轉型發展，成為企業發展的重中之重，這一問題的探討，不僅有助于企業思想政治工作的深化和完善，還有助于加快企業的轉型發展。

關鍵詞：加強；思想政治工作；助力；企業轉型發展

思想政治工作在企業發展過程中并非可有可無，思想政治工作是企業內部形成良好人際關系，穩定企業職工隊伍，形成企業凝聚力的關鍵所在。企業思想政治工作開展情況不僅影響著企業的工作氛圍，也影響著企業職工的素質，更影響著企業轉型發展的順利程度，因此，不可小覷企業思想政治工作。在企業轉型發展期，可以從以下幾個方面來加強企業思想政治工作，以助力企業轉型發展順利。

一、創新思政觀念

開展企業思想政治工作，觀念要先行，觀念是行為的先導，只有創新了企業思想政治觀念，才能引領企業思想政治工作步入正軌，適應企業轉型發展的需要。創新思想政治觀念，尤其是企業思政工作者，要強化自身的創新意識，及時關注企業職工的心理動態，大膽地突破傳統的思政工作模式，積極改進思政工作方法和工作內容。但創新思政觀念并不是要急于冒進，創新要切合企業實際，從本企業現狀出發，制定切實可行的工作計劃，積極解決企業現實中存在的思想政治問題，引領企業職工思想政治觀念和企業文化相符合。

二、創新思政工作方法

企業在轉型前，企業思政政治工作依靠單位制組織結構的支持，企業思政工作者具有一定的權威。但隨著企業的轉型，企業經營方向、經營模式、組織方式及資源配置結構都發生了重大的變化，企業職工的價值觀念、思維方式逐漸多元化，傳統的思想政治工作方法已很難適應轉型期的企業思政工作，因此，企業思想政治工作者要及時創新思政工作方法。首先，企業思想政治工作者要不斷提高思想政治工作的含金量，體現出其時代性，在先進的科學思想的指導下，對企業職工大力開展現代科學知識和科技手段的普及教育，以增強企業思想政治工作的吸引力和有效性；其次，企業思想政治工作者要積極探索新的思政工作媒介，借助網絡媒體的優勢，加強和職工的網絡交流，做新時代的網絡政工，及時把握和了解職工的思想動態，積極開展網絡教育思想政治引導工作。

三、拓寬思政工作覆蓋面

企業思想政治工作的對象不僅僅包括企業辦公室工作人員，還應包括奮斗在企業生產第一線的工人，企業思政政治工作也不是單純的政治說教，應和企業生產經營聯系起來。企業的核心是生產經營和企業經濟效益，離開這兩方面的思想政治工作只能是空談，因此，企業思想政治工作者應積極去企業生產第一線進行體驗，了解生產第一線員工的需求和企業的生產經營狀況，使企業思想政治工作和企業生產經營不脫節，增強企業思想政治工作的針對性；再者，企業思想政治工作不僅僅是針對企業在職員工，還應包括企業離退休員工、外來務工人員、非正式工作人員等等，要將企業思想政治工作的覆蓋面拓寬到企業各類職工，及時關注企業職工的思想動態和生活實際，幫助職工解決生活和工作難題，體現企業的人文關懷，讓員工感受到溫暖。

四、創新思政工作內容

企業思政工作內容要與時俱進，從企業職工實際出發，既要考慮職工的思想問題，也要考慮職工的實際生活問題，思想政治教育工作的內容要和企業職工的文化水平、道德素質相匹配。否則，企業職工會覺得思想政治教育工作不切實際，久而久之就會對思政工作產生逆反心理，因此，企業思想政治工作者平時要多和職工接觸，多關心職工需求，和他們建立起和諧的關系，使他們可以對思想政治工作者講實話、講心里話。企業思想政治工作者就要在這些真實情況的基礎上來制定思政工作內容，同時要跟上時代的步伐，注重人的現代性，結合相關法律法規和企業規章引領企業職工遵紀守法，愛崗敬業。此外，企業思想政治工作者還可以把思政工作融入到企業文化建設中來，引進國外先進的管理經驗，吸取傳統文化的精髓，既可以增強思政工作的有效性，又可以豐富企業文化建設內容，同時還可以借助企業文化的物化手段來加強企業思想政治工作。

五、創新思政工作機制

企業思想政治工作包含多要素，比較復雜，只有建立起適應思想政治工作要求的工作機制才能使思政工作效果最大化，因此，在企業轉型形勢下，要及時創新思政工作機制，使其能夠高效運轉。創新企業思想政治工作機制，可以從溝通機制、激勵機制、評估機制和保障機制四方面來進行。首先，要建立起有效的溝通機制，企業思想政治工作關鍵在于和職工的溝通交流，通過和職工的溝通，可以增強雙方的互動，促進相互了解，讓職工更好地接納思政工作者及其工作內容和方式，增強企業的凝聚力，達到良好的思政工作效果；其次，要建立健全的激勵機制，有激勵才有動力，才能激發職工的積極性和創造性。建構企業激勵機制不僅要建立獎懲激勵機制，還應建立精神激勵機制，多方位地激勵員工，適應企業轉型發展的需要；再次，建立完善的評估機制，企業思政工作開展效果如何要建立相應的評估機制，一是讓思政工作部門及企業黨組織進行自我評估，二是讓企業職工對思政工作者能力和業績進行評估；最后，建立強有力的保障機制，企業思想政治工作要想取得成效，還必須要企業提供可靠的物質保障和組織保障。

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作者簡介：林丹蕓（1982.6—），女，漢族，漳州詔安人，研究生，福建省高速公路經營開發有限公司政工師，研究方向：企業黨務。