加強職工思想政治工作對策分析

摘 要：面臨經濟發展過程中的新形勢與新局面，企業內部職工思想的復雜性、多元化程度加強，為保證企業繼續有力執行黨的方針政策。本文提出以社會主義建設的核心價值觀為基礎，建立健全企業職工的激勵機制以保證企業職工的正當權益，并聽取職工的心聲，認真對待職工的意見與建議，全面推進當前職工思想政治工作建設進程。

關鍵詞：職工；思想政治工作；核心價值觀

一直以來，企業的思想政治工作是保證單位正常運營的內在思想基礎，是企業適應新時代背景經濟工作開展的政治保證。科學有序的職工思想政治工作，將為企業的發展提供有力的政治保障，為企業運營過程中各種復雜多變的情勢做好群眾基礎工作。有階級意識能動性的思想政治工作，能夠保證共產黨組織的先進性在企事業單位的落地，體現了黨領導企業政策方針的落實成效，在企業正常運營之中提升與強化職工當家作主的主人公意識，提高企業正常運營的勞動力預期與實際貢獻。但是，面臨經濟發展過程中的新形勢與新局面，企業內部職工思想的復雜性、多元化程度加強，為保證企業繼續有力執行黨的方針政策，本文對職工思想工作的持續加強進行了對策思考，為進一步有效推行職工思想政治工作的建設奠定一定的理論基礎。

一、加強職工思想工作的必要性

作為企業經營、發展與改革的思想基礎，職工思想政治工作的重要性不言而喻。具體來說，職工思想政治工作的正常有序推進，有利于企業在激烈的市場競爭之中不迷失最初的方向，在一定道德標準與政治要求的前提下，合法合規經營，有禮有節執行黨的方針政策，為企業的正常運營掃清思想障礙，為企事業發展指明方向。

實際上，職工思想工作貫穿了企業運營的全過程，職工作為社會主義生產經營過程中必要的勞動要素，投入企業運營過程其貢獻的絕對值有限，而相對貢獻值可大可小，經過了有效思想政治工作的“武裝”的職工，對企業的相對貢獻值能夠能動地增大，如建立了為社會主義作貢獻正確價值觀的職工，在工作崗位堅守職責，在工作環節一絲不茍，在工作態度上樂于奉獻，有極強的崗位職責與使命感，有利于充分發揮職工為企業做貢獻的履責效用；而且，職工思想政治工作對于企業來說，科學有效地推進無異于健全的激勵制度，有利于引導職工堅持克己奉公的道德原則，并在工作過程中不斷深化其履行工作職責的技術或管理職能，在工作崗位積極探索、用于進取，充分發揮其優化工作流程、節約企事生產資源的能動性；進一步來看，職工思想政治工作在推進過程中，是企業領導層與職工進行交流的過程，有利于企業內部主觀要素的合理流動與融合，形成有利于企業運營與改革發展的和諧氛圍。并有利于職工之間、領導層與職工之間的矛盾得到及時的發現與解決，改善領導層與職工層的關系，全面提高職工的綜合素質，推進企業在和諧的氛圍之中持續深化改革。

二、加強職工思想政治工作的對策建議

（一）建立健全科學的職工激勵制度

企業的職工是單位正常運營的主客觀基礎，職工激勵是保證職工正常物質需求的基礎，將職工激勵措施以制度方式確定，能夠強化職工對工作崗位的履責責任感，在有效考核制度的前提下，職工能夠對崗位工作執行進行科學的進程安排，從總體上保證了企業工作進程的推進以及預定目標的完成。另外，獎金或晉升制度的確立，同時需要合理有效的批評、罰款以及降級等負激勵制度，才能夠做到獎懲有依，既保證職工的合法合理權益，也保證了企業的合法權益。

（二）強化社會主義建設的核心價值觀

推進職工思想政治工作，要以社會主義建設的核心價值觀為前提與原則，才能保證職工正確處理好國家、集體與個人的關系，激發出職工愛國愛企、愛崗敬業的工作熱情。強調職工工作的重要性，發揮螺絲釘精神，為社會主義建設貢獻出應盡的義務。具體實施過程，如定期開展愛國愛企教育，播放愛國影片等措施，強化職工的愛國熱情，配合思想政治工作的教育工作，能夠在一定程度上推進職工綜合素質的提高，并在單位內部形成積極向上的團結力量，充分發揮職工思想政治工作的正能量氛圍培育功能。

（三）建立思想政治工作推進的群眾基礎

職工是企業的勞動要素，也是企業的主人翁。展開思想政治工作，需要發揮職工對思想政治工作的能動性，聽取職工的意見與建議，改進當前工作中的不足，才能夠保證職工思想政治工作的可持續良性深化發展。具體而言，維持暢通的職工意見渠道，及時反饋職工的意見以及解決職工緊迫的問題，為強化思想政治工作培育良好的群眾基礎。另外，在針對性地加強職工思想政治工作過程之中，要注重工作展開的科學性與人性化相結合，注意方式方法，強調民主，在不傷害職工群眾的樸素感情基礎上推進思想政治工作的落實。

總的來說，保證企業正常運營與深化改革進程，需要有一支政治立場堅定、工作務實求真、克己奉公、樂于奉獻的職工隊伍，這就需要企業強化思想政治工作，為企業的順利發展奠定扎實的職工群眾基礎，全面推進職工綜合素質的提高。這就需要以社會主義建設的核心價值觀為基礎，建立健全企業職工的激勵機制以保證企業職工的正當權益，并聽取職工的心聲，認真對待職工的意見與建議，改善當前思想政治工作中的問題，聯系企業實際情況，充分發揮職工思想政治工作對企業健康氛圍的營造，與時俱進，全面推進企業的發展與改革進程。

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