試析新時期企業思想政治工作

摘 要：企業思想政治工作，是指企業管理人員，針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過科學、正確的方法，解決其思想問題，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，最終實現員工以積極的姿態投入工作和生活的工作方法。

關鍵詞：思想政治；根本工作；創新影響

引言：無論過去、現在、還是將來，思想政治工作歷來是我黨的優良傳統，是企業生產經營等一切工作的生命線。企業思想政治工作緊密圍繞企業發展大局，為企業中心工作服務；為企業化解各種矛盾，構建和諧而服務；培養企業員工的責任感、主人翁意識和幫助員工認識國家大局及社會發展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明確國有企業發展的意義等方面發揮了重要作用。

新時期，開展企業思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡單地執行命令。加強新時期國有企業思想政治工作，既要增強影響力，又要注重形式、內容的創新，即在繼承優良傳統的基礎上不斷摸索新途徑、新方法。

一、“三個轉變”增強企業思想政治工作的針對性

隨著社會的發展，思想政治工作的對象、環境都發生了很大的變化，這就需要思想政治工作與時俱進，順應社會發展的潮流和形勢，在繼承優良傳統的基礎上不斷摸索出適應新形勢的新方法、新途徑，發揮更大的作用。

1、思想政治工作由單一的說教式向多形式、多渠道轉變。長期以來，以理服人、灌輸式教育是思想政治工作的重要形式，甚至是唯一的形式。新時期，思想政治工作方法更注重采取“引導式”、“啟發式”、“互動式”等方法。這樣的方法使員工從心理上更加容易接受，往往事半功倍。這就要求我們不能將思想政治工作浮于表面，要將工作方法和實際情況相結合，將思想政治工作的藝術性和原則性相結合，對不同的教育對象采取不同的教育形式，對不同工種的職工要突出教育的重點，切實增強思想政治教育的針對性和有效性。

2、思想政治工作由被動應付向主動出擊轉變。以往，思想政治工作常常停留在學習文件上，對員工思想上出現的問題不主動、沒有熱情，思想政治工作者則充當著“二傳手”、“傳話筒”或者“救護員”的角色，有問題才做思想政治工作，缺乏工作的主動性。新時期，思想政治工作者要提高對加強思想政治工作的重要性和必要性的認識，積極主動、自覺履行好職責。同時，要善于觀察，準確、及時把握員工的思想脈搏，對癥下藥。對員工反映強烈的熱點、難點問題，做好思想政治工作，化解矛盾，理順情緒，確保員工思想穩定。

3、思想政治工作由傳統機制向創新機制轉變。要建立黨、工、團“大政工”格局，推行優秀的思想政治工作方法。各級領導要切實履行“一崗雙責”，即既要管人管事管物，又要管思想，真正實現齊抓共管的政治大格局。要建立健全心理疏導機制，大力開展全員心理健康教育，幫助員工在潛移默化中達到心理和諧。

二、思想政治工作要突出理想信念教育，必須同管理形成一個有機的整體

理想信念教育無論是在過去還是在現在，甚至將來，都是思想政治工作的主題，是我們黨思想政治工作的核心內容。改革開放以來，社會上出現了很多不良的思想與現象。這就要求，新時期，我們在加強思想政治工作的過程中，一定要抓好理想信念教育。教育、引導員工樹立正確的認識觀、價值觀，增強自覺抵制腐朽思想的能力，使員工能在企業改革發展的過程中，正確處理國家、集體和個人三者之間的關系，提高工作的積極性和主動性。

三、抓好黨員干部的表率作用，增強思想政治工作的實效性以及說服力、感召力和影響力

思想政治工作的對象是人，這就要求我們必須要以人為本。而要使思想政治工作的對象認可真理、達到思想共識，這就要求思想政治工作者首先要具備一定的人格魅力，具備一定的示范作用。可以想象，一個不奉獻的思想政治工作者是難以說服別人做一個不斤斤計較、敢于奉獻的人的。這樣，不但達不到思想政治工作的目的，反而可能會引起被教育人的不滿。因此，領導干部一定要以身作則、率先垂范，真正帶好頭。

四、思想政治工作要與解決員工的實際困難和實際問題結合起來，扎扎實實為員工辦實事

思想政治工作最終目的就是實實在在為員工帶來好處，解決其思想難題，而不是靠空洞的說教來贏得人民群眾的擁護和愛戴的。實踐也告訴我們，為群眾排憂解難，為干部職工多辦好事、實事，是最直接的、是最生動的、是最有說服力的思想政治工作。在當前企業發展、改革的大潮中，員工中出現了較多的思想問題。而這些問題中，多數都是因為實際生活、工作中的很多問題沒有得到妥善解決而引起的。因此，要做好新時期企業的思想政治工作，就必須把解決干部職工的思想問題同解決實際問題有機的結合起來，把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。及時了解干部職工工作、生活中遇到的困難和問題，要從貼近實際、貼近生活、貼近群眾入手，關心他們的衣、食、住、行。竭盡全力地幫助他們解困難、排憂愁；誠心誠意地幫助他們辦好事、實事。只有這樣，企業的思想政治工作才能深入可親可信的人心。相反，如果只講空話，不辦實事，思想政治工作不僅收不到好的效果，甚至還會失信于廣大員工群眾。

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