創建滿意工會 增強工會組織凝聚力

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。全國總工會提出，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。各級工會干部都應站在講大局、促發展的高度，以奮發有為的精神狀態、奮力拼搏的工作激情積極探索市場經濟新形勢下的工會工作新途徑、新方法，切實加強工會自身建設，努力提高服務職工、服務發展的能力，以卓有成效的工作贏得職工群眾滿意、贏得黨政領導滿意，促進企業健康和諧發展。那么，如何才能激發基層工會活力，尤其是在大型國有企業這種職工較多的單位如何增強工會組織的凝聚力，創建群眾滿意的工會呢？下面我結合工作實際情況談談個人的

看法。

一、情系職工，切實維權

創建滿意工會，首先必須讓職工群眾滿意。在勞動關系多元化、利益格局多樣化、勞動力供大于求的新形勢下，勞動者處于弱勢地位，工會作為職工群眾自己的組織，維護職工合法權益是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照《工會法》的規定，以求真務實的精神，為他們排憂解難，維護好他們的各項權益。從職工最現實、最關心、最直接的事情和利益入手，真正做到為民所向，權為民所用；真心實意為職工群眾做好事，辦實事、解難事，以卓有成效的工作贏得職工群眾信賴和滿意。同時，在維權過程中，要做到依法、主動、科學維權。要從制度上創新維權機制、能力上提高維權水平、工作上增強維權時效。充分發揮好黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，使廣大職工真正感受到工會是自己的組織，工會干部是自己的維權代言人，真正贏得職工群眾的

滿意。

二、促進學習，提高素質

要創建滿意工會必須充分發揮工會組織的教育職能，努力實施“創建學習型組織，培育知識型職工”素質工程。通過組織學習、進行各類培訓，改變職工群眾的知識結構，提高職工群眾的知識技能，使廣大職工群眾真正做到精一門、會兩門、懂三門、想四門，綜合素質得到提高，為企業做大做強提供人才保證。要采取多種措施，運用多種方法，以科學理論武裝職工頭腦，大力弘揚愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神（社會主義核心價值觀，傳遞社會正能量），努力提高職工群眾的政治思想素質。要牢固樹立社會主義榮辱觀，倡導良好的社會道德風尚，引導廣大職工恪守職業道德，愛崗敬業奉獻，爭創一流業績，要大力開展職工素質建設工程，在企業中形成“比學習，論素質”的比學爭創的良好局面。同時加強高尖科研、生產、技術技能人才的培養，不斷增強職工的學習能力、創新能力和發展競爭能力，從而贏得企業和員工的滿意。

三、圍繞中心，建功立業

工會組織在代表維護職工合法權益的同事，必須把工會工作融入企業大局來考慮，當好黨組織的助手、行政幫手，主動接受黨的領導，讓黨組織放心、滿意。把工會工作融入企業大局，組織動員職工群眾廣泛開展建功立業活動。圍繞企業奮斗目標，組織廣大職工群眾積極開展勞動競賽活動、獻計獻策合理化建議等活動；充分調動和激發廣大職工全身心投身工作和建設中。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關系最密切的勞動關系發生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權益，是推進社會和諧發展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的重要保證。要圍繞提高自主創新能力，深入開展技術革新、技術協作和發明創造等活動，鼓勵職工爭當創新能手，推動建立以企業為主體，職工為主力、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，為建設創新型企業獻計出力。

四、與時俱進，創新工作

要創建滿意工會必須用發展的理論指導工會工作，用“三個代表”重要思想和科學發展觀統領工會工作全局。要根據工會工作的發展環境、工作內容及工作對象所發生的變化進行觀念創新、思路創新、方法創新。特別是要加強對工會服務發展、權重方面的研究更加有針對性開展工作；要加強對維護職工合法權益、協調勞動關系的研究，更加充分地實現職工與企業的互利雙贏；要加強對幫助困難職工度過難關的途徑和方式的研究，進一步搞好幫扶和救助工作；要加強對新時期工會工作領導方式和活動方法的研究，加強對工會干部隊伍能力建設的研究，提高和強化工會工作，努力做到貫徹“依靠”方針上有新思路、在履行維權職能上有新作為、在推進自身建設上有新提高、把握規律性富有創造性、在服務發展大局上有新舉措。

五、服務發展，構建和諧

發展才是硬道理。沒有發展一切將無從談起。工會組織要想有作為、有地位，贏得企業黨政滿意，上級工會滿意、職工群眾滿意，就必須服務發展，圍繞發展做文章，圍繞構建和諧企業做事情。一是服務發展搞維權，努力處理好企業和職工利益的關系；處理好國家集體和個人利益的關系；處理好眼前和長遠利益的關系；讓職工和企業雙方都懂得“凝聚產生力量，團結才能興企”、大河有水小河滿，大河無水小河干的道理。使職工熱愛企業、奉獻企業靠企業生存，使企業關心職工、幫助職工、靠職工發展形成利益共同體，達到雙向維護的效果。二是開展和建立健全平等協商和集體合同制度，實現依法治企、科學管理，激發調動職工回報企業的熱情，形成協調穩定的勞動關系。三是開展民主管理制度和規定，完善職工代表大會制度和企務公開制度，保障職工群眾對企業重大問題的知情權、參與權和決策權。以科學民主的治企機制實現企業發展的和諧，最大限度地把職工群眾的積極性、創造性發揮出來，凝聚到企業共同奮斗目標上來。