構建和諧企業勞動關系?推動企業健康穩定發展

摘 要：構建社會主義和諧社會，是當前我國一項事關全局的宏觀系統工程。作為微觀主體的企業和社會財富的主要創造者，必須貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本的經營理念，以實現企業與服務對象、與社會、與員工的和諧共處。建設和諧企業，對促進 企業效益快速增長、職工收入穩步提升、實現企業的跨越式發展，具有重要的理論意義與現實意義。

關鍵詞：構建和諧企業；和諧勞動關系；企業跨越式發展

構建社會主義和諧社會，是當前我國一項事關全局的宏觀系統工程。作為微觀主體的企業和社會財富的主要創造者，在生產經營過程中，必須貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本的經營理念，以實現企業與服務對象、與社會、與員工的和諧共處。那么，如何建設和諧企業，增強企業的可持續發展能力呢？

西安西電開關電氣有限公司（以下簡稱西開電氣）是在原西安高壓開關廠的基礎上改制成立的大型輸變電設備制造企業。多年來，公司緊緊抓住發展這一主題，以市場為導向，以管理為基礎，以穩定為保障，搶抓機遇、攻堅克難、上下同心、奮力拼搏，企業效益快速增長，職工收入穩步提升，實現了企業的跨越式發展，為和諧企業建設奠定了堅實的思想基礎和創建環境。

一、扎實落實企業各項規章制度，建立起和諧的勞動關系。

1、嚴格執行勞動合同制度。自企業改制以來，公司嚴格執行國家《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規，制定實施《勞動合同管理制度》，《薪酬制度改革實施方案》，及時與職工簽訂勞動合同，簽訂率達到100%。公司工會每兩年組織簽訂《集體合同》，合同簽訂前，合同草案經過職代會聯席會表決通過，經過職工代表審議后，無異議才與行政方簽訂。

2、嚴格落實職工收入分配政策。公司根據職工績效考核結果發放薪酬，并隨著企業經濟效益不斷提高，確保職工工資待遇相應得到提高。對于調整工資方案此類涉及職工切身利益方面的重大舉措，調整方案必須經職代會聯席會審議通過后執行。同時，公司嚴格按照國家政策發放各類補帖，如防暑降溫費、高溫津貼、取暖補貼、特殊工種保健津貼等；對于加班職工的工資，嚴格按照工資支付條例及公司內部加班工資支付制度予以執行。

3、嚴格履行社會保障職責。公司為每位職工繳納五險一金以及補充醫療保險、西電集團職工互助合作保障計劃、高危工種人員意外傷害保險。自建立相關社會保障開始便為第一批參保單位，社會保障繳納一直屬于繳費正常狀態，從未有拖欠。

4、嚴格執行勞動標準。公司統一執行8小時工作制，符合國家勞動法律規定，并發布《職工考勤管理制度》、《職工年休假制度》，明確職工的工作時間、各類法定假日時間、休假流程等內容，充分保障職工的休假權。當遇到產品訂單多或車間人員缺少的情況，也會組織加班，公司及時給職工本人發放加班費。此外，公司為職工設置了年休假、探親假、婚假、喪假、產假等假期，并制定《職工考勤及休假管理辦法》，規范各種假期的執行標準和執行辦法。

針對女職工，在嚴格執行女工特殊保護規定的同時，工會每兩年組織簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，每年組織女職工進行一次健康體檢，讓女職工體會到企業的關懷與溫暖。

5、嚴格加強安全生產管理。公司認真貫徹《安全生產法》、《職業病防治法實施方案》等，專門建立了安全生產監督檢查委員會，認真執行安全生產各項規程，安技環保處每周對公司內部安全生產及勞動保護進行專項檢查，開展經常性的工傷預防培訓及檢查、消防培訓及演練等。公司工會每季度牽頭組織安全生產大檢查，發現問題限期整改；組織職工參加“安全知識競賽”答題、制作安全生產警示展板等，提高職工的自我保護意識，促進企業安全生產。

二、充分發揮工會協調職能，不斷推進企業民主建設。

1、廣泛開展廠務公開活動。公司工會每年召開職代會、職代會聯席會，對企業重大改革方案關系職工切身利益的有關事項和工資獎金分配方案、評選先進、違紀職工處理等方面的問題進行討論并表決，廣泛聽取職工代表的意見建議，保障職工的各項民主權利。

2、建立企業內部勞動爭議預防調解處理機制。公司工會組織成立了“勞動爭議調解委員會”， 并出臺了《勞動爭議調解工作制度》，調節勞資雙方關系，及時化解各類矛盾。對曠工時間長、嚴重違反公司規章制度、損害公司利益的職工，在企業與他們解除勞動合同前，必須通過職代會聯席會討論通過后，公司方可下發解除勞動合同的紅頭文件。

三、以人為本開展企業文化活動，營造健康和諧的企業氛圍。

1、以素質工程加強職工隊伍建設。公司工會每年組織開展技術比武、技術能手、拜師學技等活動，并對獲得榮譽稱號的職工給予獎勵；開展“職業技能帶頭人”活動，調動和發揮職工骨干的積極性和創造性；覆蓋全員培訓計劃，每人每年不少于八小時培訓課程，全年參加培訓人次累計約一萬余人次，培訓課時兩千余小時；開展為企業獻計獻策、技術革新、節能降耗活動，以主人翁精神和民主管理意識參與企業發展。

2、以各類職工文化活動營造積極向上的企業文化氛圍。結合企業實際，開展豐富多彩、有益于職工身心健康的文化娛樂活動，增強職工的歸屬感。公司工會每年都舉辦“正月十五鬧花燈”文藝演出、金秋職工花卉展覽、職工釣魚、卡拉OK、攝影、冬季晨跑、職工籃球及羽毛球賽等眾多文體活動，滿足職工的精神文化需求，培養職工健康的業余愛好，增強職工的凝聚力，營造健康向上的企業文化氛圍。

3、以為職工辦好事、辦實事體現企業人文關懷。公司工會充分發揮基層工會組織優勢，建立健全了困難職工兩級網絡體系，多層次、多方式、多渠道地堅持開展送溫暖活動。