人事干部如何做好新生代員工思想政治工作

摘 要 思想政治工作的目的是使員工能夠有一個積極健康向上的心態，這也是做好一切工作的基礎。人事部門處在工作一線，直接面對新生代員工，具有密切干群關系，做好群眾思想政治工作的基礎和條件。因此，組織人事部門要按照新時期新形勢的任務和要求，研究新情況，解決新問題，發揮思想政治工作的傳統和優勢，為全面建設和諧提供強有力的保證。

關鍵詞 人事干部 新生代員工 思政政治工作

隨著新時代的來臨，面對瞬息萬變的社會發展，新鮮事物不斷涌現，隨著人口紅利的消失，新生代人才的留存已經成為我們人事干部的一項新的挑戰。如何了解新生代員工的思想動態、價值取向、需求，是鞏固醫院人才隊伍的重要工作，如何把位思想政治教育工作搞活、搞實，教育好，是擺在我們人事干部面前的一個亟待研究和解決的重要課題。

一 、人事干部自身情緒的調整

1、要真情實感，善于控制自己的情緒。人事干部健康的情緒，不僅是一種本能的情緒反映，而且是一種合乎理智的情感。所以，它應是樸實的、真切的。人事干部應調節好自我情緒，決不能人為地掩飾真情而矯揉造作，令人感到不自然。人事干部一切不恰當的喜怒哀樂是不適應教育過程的。人事干部應該做到，在職工面前，要忘掉自己的一切痛苦和不快，全心全意為職工服務。

2、要樂觀自信，自己先入角色。人事干部應該明白：教育是一門藝術，不同的情緒狀態，對職工會產生不同的效果。要想收到預期的教育效果，必須樂觀自信，要能打動受教育者并先進入角色。新生代職工他們的情感、成長經歷與我們是非常不一樣的，如何能與他們進行交流探討，就需要按他們的認識活動情緒的體驗。人事干部的教育要感染人、吸引人，能讓他們從你的語言中感到認真、懇切地跟他們交心。這樣就能產生一種巨大的感染力，才能使人事干部與員工之間產生思想上的融洽，達成心有靈犀一點通的境界。

3、是要設身處地，充分理解和疏導。人事干部在化解員工對立情緒的過程中，要注意把自己置于職工的心理位置上去認識、體驗和思考問題，以選擇適當的方法去處理問題，從而取得良好的教育效果。從員工的切身利益出發，盡可能地用心去理解和幫助，這樣做極易引起員工與人事干部情感上的共鳴，又容易得到職工的信任和理解，有利于化解對立情緒。

二、人事干部自身素質的提高

人事工作聯系著每個職工的切身利益，如調資、晉升、調動、福利等各項人事活動，沒有一樣不涉及每個職工的利益，但又受政策和客觀條件所限，不可能使每人滿意，這就需要人事干部擁有好的素質，有好的初衷，能夠引導新生代員工的價值觀與單位的文化價值保持一致，要增強思想政治工作的吸引力、感召力，這就有賴于廣大人事干部提高自身素質，樹立正確觀念，改變工作作風，在繼承過去行之有效的工作方法的基礎上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

三、人事干部自身思想轉變、能力的提高、科學的方法

以前單位的思維是人才服務于單位，但是對于新生代員工而言，單位要樹立品牌思維。因為新生代員工相對感性，期望成長、渴望關懷和激勵。如何提升和增強新生代員工的滿意度，成為單位管理者和人事干部重點考慮問題。人事干部自身思想的轉變、能力的提高顯得非常重要，只有轉變思想，才能突破舊的慣例做法運用新的科學技術、新的理念、迎合新的變化；只有提高能力，才能執行有效的方式方法?？山梃b科學的方法，例如：采用有競爭力的薪酬機制，絕大部分新生代員工是渴望接受挑戰性工作，渴望證明自己和備受關注，所以做好績效考核，引進有競爭力的薪酬體制才有助于防止人才的流失。關心員工注意細節，可提供上班提醒服務、上班實時路況提醒、便捷報賬服務、與大型商場簽訂優惠團購服務讓員工可享受特殊團購價格、員工小額貸款業務等，為員工提供全方位服務。

在新的世紀，人事干部的思想教育工作面臨著新形勢，新任務，任重而道遠。因此，作為人事干部必須具備襟懷坦蕩、赤誠待人的品德素質，民主豁達、大度容人的心理素質，善于學習、懂得思考、轉變觀念，才能做好思想政治工作。

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（作者單位：株洲市婦幼保健院）