教學(xué)管理工作的地位與特點(diǎn)

【摘 "要】教學(xué)管理工作是學(xué)校管理工作的重要組成部分。搞好教學(xué)管理，有利于建立良好的教學(xué)秩序，有利于提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。而教學(xué)秩序、教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益是衡量辦學(xué)水平的重要標(biāo)志。教學(xué)管理是學(xué)校工作的樞紐，具有舉足輕重的地位。沒(méi)有一流的教學(xué)管理，就沒(méi)有一流的人才和成果，就沒(méi)有一流的辦學(xué)水平，總結(jié)教學(xué)管理有任務(wù)重，要求高，難度大等特點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】教學(xué)管理;教學(xué)檔案建設(shè)

教學(xué)管理，是教學(xué)管理人員通過(guò)一定的手段，組織有關(guān)人員為實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)而從事的活動(dòng)。教學(xué)管理的總?cè)蝿?wù)是，依據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，按照一定的原則和方法，有效地進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。建立良好的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。

教學(xué)工作是學(xué)校經(jīng)常性的工作。教學(xué)管理工作是學(xué)校管理工作的重要組成部分。

搞好教學(xué)管理，有利于建立良好的教學(xué)秩序，有利于提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。而教學(xué)秩序、教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益是衡量辦學(xué)水平的重要標(biāo)志。教學(xué)管理是學(xué)校工作的樞紐，具有舉足輕重的地位。

教學(xué)管理是學(xué)校管理工作的重點(diǎn)。教學(xué)管理必須有明確的思路，穩(wěn)定的秩序，切實(shí)可行的操作步驟以及良好的工作作風(fēng)。沒(méi)有一流的教學(xué)管理，就沒(méi)有一流的人才和成果，就沒(méi)有一流的辦學(xué)水平，總結(jié)教學(xué)管理有以下特點(diǎn)：

教學(xué)管理任務(wù)重，要求高，難度大。教學(xué)管理必須堅(jiān)持以培養(yǎng)人才為中心，遵循教育規(guī)律，依法辦學(xué);全面推進(jìn)素質(zhì)教育，深化教學(xué)改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，提高辦學(xué)水平。教學(xué)管理工作內(nèi)容豐富，工作量大，動(dòng)態(tài)性強(qiáng)，隨機(jī)因素多，組織工作復(fù)雜。應(yīng)當(dāng)特別注意駕馭全局，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。

教學(xué)管理是育人的組成部分。教學(xué)管理的根本目的是育人，如果把教學(xué)管理理解為單純的行政工作，那就太膚淺了。教學(xué)管理有強(qiáng)烈的育人色彩，這也是教學(xué)管理的本質(zhì)。

教學(xué)管理主要是做好知識(shí)分子的工作。應(yīng)當(dāng)牢固樹立尊重知識(shí)、尊重人才、尊重知識(shí)分子的觀念。按照知識(shí)分子的特點(diǎn)來(lái)管理教學(xué)。少用行政命令的方法，多用說(shuō)理、協(xié)商、咨詢、服務(wù)、鼓勵(lì)的方法，調(diào)動(dòng)廣大教師和學(xué)生的積極性。要在教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐中形成的“兩有一無(wú)”（有成才之路，有用武之地，無(wú)后顧之憂）的理念，體現(xiàn)了對(duì)教師的尊重和服務(wù)精神。

教學(xué)管理有廣闊的創(chuàng)新空間。在教學(xué)改革領(lǐng)域，通常上級(jí)只給出原則性、方向性的指示，而具體的辦法則要自己去探索。管理者不能事事伸手向上級(jí)要辦法，向別人要經(jīng)驗(yàn)。時(shí)代提出了很高的要求，也提供了廣闊的改革創(chuàng)新舞臺(tái)。要主動(dòng)，不要被動(dòng)，也不要“推動(dòng)”。如果只有推一推，才動(dòng)一動(dòng)，不推則不動(dòng)，那是很難做好教學(xué)管理的。

教學(xué)管理有明顯的周期。教學(xué)有學(xué)期、學(xué)年、學(xué)制等周期，還有一些特定的工作周期，例如，每?jī)赡昊蛎咳曜鲆淮问裁椿顒?dòng)。周期性可以增強(qiáng)預(yù)見性，知道什么時(shí)候應(yīng)當(dāng)做什么。同時(shí)還可利用兩輪工作間隙，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高工作質(zhì)量。

教學(xué)管理需要全校人員的配合。在學(xué)校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)動(dòng)各部門的積極性，相互協(xié)作，各司其責(zé)，才能保證教學(xué)工作正常運(yùn)行。

教學(xué)管理需要長(zhǎng)期的努力。人才的成長(zhǎng)是復(fù)雜而長(zhǎng)期的過(guò)程。一項(xiàng)改革措施的出臺(tái)，一項(xiàng)制度的建立，不可能收到立竿見影的效果。教學(xué)管理不是短期行為，需要長(zhǎng)期持續(xù)的努力和扎扎實(shí)實(shí)的工作。

教學(xué)管理應(yīng)當(dāng)重視教學(xué)檔案建設(shè)。建立科學(xué)的、完整的教學(xué)檔案，對(duì)教學(xué)管理大有裨益，應(yīng)當(dāng)有科學(xué)的規(guī)劃和實(shí)施辦法。是否重視檔案建設(shè)，不單是工作方法問(wèn)題，也是責(zé)任心問(wèn)題。管理者應(yīng)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立完備的教學(xué)檔案體系，全面系統(tǒng)地總結(jié)和記載本年度教學(xué)情況。這些資料當(dāng)時(shí)看來(lái)不見得有多么重要，但積以時(shí)日，就會(huì)發(fā)現(xiàn)它們?yōu)檠芯拷虒W(xué)規(guī)律，深入進(jìn)行教學(xué)改革，提供了有價(jià)值的資料;時(shí)間愈久，愈加珍貴。

教學(xué)工作需要依靠教師隊(duì)伍和教學(xué)管理隊(duì)伍。然而，實(shí)際工作中，兩支隊(duì)伍建設(shè)的情況可能有很大的差別。就一般情況而言，對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)比較重視，措施得力，成效明顯;而教學(xué)管理隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)薄弱，重視不夠，有待于加強(qiáng)。如果一個(gè)學(xué)校教學(xué)管理隊(duì)伍真的薄弱，也就真的不會(huì)有很高的辦學(xué)水平。