企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化體系的建構(gòu)與管理思路解析

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了保障企業(yè)的地位與持續(xù)發(fā)展，就需要保障企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的規(guī)范化，而企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中會(huì)計(jì)是保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要方式，對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行規(guī)范化的管理與控制，可以從根本上推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。本文主要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行研究，提出現(xiàn)階段其發(fā)展中存在的問(wèn)題，并在這一基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的改善建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；體系

會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)會(huì)計(jì)的重要職能之一，其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與控制有著直接的關(guān)系，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職能有了更為嚴(yán)格與規(guī)范化的要求。從我國(guó)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)的財(cái)務(wù)體系管理依舊面臨著相應(yīng)的問(wèn)題，而規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算體系是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障，這就需要構(gòu)建規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算體系，并具有明確的管理思路。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的概述

近幾年，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式也發(fā)生了一系列的變化，現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容比較廣泛，功能也包含了企業(yè)財(cái)務(wù)方面的多項(xiàng)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)算等。所謂的會(huì)計(jì)核算屬于會(huì)計(jì)工作的基本職能之一，也是保障會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，其主要通過(guò)貨幣作為主要的計(jì)量尺度，對(duì)會(huì)計(jì)主體與資金運(yùn)動(dòng)的動(dòng)態(tài)變化直接反應(yīng)出來(lái)，合理的對(duì)會(huì)計(jì)核算共組進(jìn)行組織使提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的保障。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)束之后進(jìn)行的記賬、算賬以及報(bào)賬等工作，但在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算工作的功能也向著多元化發(fā)展，在企業(yè)活動(dòng)之前對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行預(yù)算，為企業(yè)的決策人員提供有效的數(shù)據(jù)支持，在一定程度上加強(qiáng)了對(duì)數(shù)據(jù)與信息的利用效率。

會(huì)計(jì)核算工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息的高效配置來(lái)降低企業(yè)發(fā)展中存在的風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算體系可以為企業(yè)的發(fā)展明確發(fā)展的正確方向。同時(shí)在對(duì)企業(yè)成本進(jìn)行管理的前提下，會(huì)計(jì)核算工作可以讓企業(yè)在市場(chǎng)的立足與運(yùn)用方面實(shí)現(xiàn)平衡，規(guī)范化的管理也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確，保障核算管理的優(yōu)質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系構(gòu)建的現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)核算體系還存在不健全的現(xiàn)象

會(huì)計(jì)核算體系對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理有著至關(guān)重要的影響，其規(guī)范化的程度企業(yè)綜合實(shí)力的一部分，但據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表明，我國(guó)很多企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算體系還存在不健全的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理上還存在諸多問(wèn)題。很所財(cái)務(wù)工作人員在對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行處理的環(huán)節(jié)中存在假賬的問(wèn)題，其為了獲取經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)的處理規(guī)范與制度執(zhí)行，部分企業(yè)設(shè)立多個(gè)賬目，面對(duì)稅務(wù)局編制中使用虧損張，達(dá)到偷稅漏稅的目的，在銀行方面則使用盈利賬，這種現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息不具備真實(shí)性也會(huì)導(dǎo)致賬目出現(xiàn)混亂的問(wèn)題。會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系沒(méi)有充分發(fā)揮其自身的作用，這也是較為常見(jiàn)的問(wèn)題，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員自身的權(quán)利有限，尤其是上市公司中受到控股股東權(quán)利的干擾，企業(yè)內(nèi)控機(jī)制難以對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)揮監(jiān)督的作用。此外，由于會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的不規(guī)范性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部以權(quán)謀私的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中違規(guī)操作的行為較多

會(huì)計(jì)核算工作人員是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的核心，其自身的核算專業(yè)水平、能力與企業(yè)財(cái)務(wù)管理息息相關(guān)，但我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中很多工作人員難以達(dá)到會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)水平較高的經(jīng)驗(yàn)有限，經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員理論知識(shí)水平較差，所以會(huì)計(jì)核算工作人員的總體專業(yè)素質(zhì)較差，難以達(dá)到行業(yè)發(fā)展的要求，不利于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。同時(shí)，部分小型企業(yè)為了降低成本，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的過(guò)程中存在違規(guī)操作的問(wèn)題，例如不開(kāi)發(fā)票或者使用不合格的收據(jù)等等，其難以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行真實(shí)的反應(yīng)，也在一定程度上違反了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化原則。也有一部分的企業(yè)在進(jìn)行核算工作過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員為了便利而簡(jiǎn)化工作流程，沒(méi)有按照相關(guān)的規(guī)范進(jìn)行工作。此外，企業(yè)為了降低員工的開(kāi)支，存在身兼多職的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)很大的負(fù)面影響。以上問(wèn)題會(huì)為企業(yè)的發(fā)展與正常會(huì)計(jì)核算工作埋下隱患，造成企業(yè)資金流失、管理混亂，甚至?xí)霈F(xiàn)徇私舞弊、挪用資金等問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)核算規(guī)范化體系的構(gòu)建與發(fā)展。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系界限認(rèn)識(shí)模糊

現(xiàn)階段也有很多企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)核算體系的認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題，尤其是中小企業(yè)在財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人資產(chǎn)方面沒(méi)有明確的界定，這種現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)存在占用的現(xiàn)象，在上市公司中也存在這一現(xiàn)象，其中對(duì)中小股東權(quán)益的侵害較為嚴(yán)重，導(dǎo)致財(cái)務(wù)掌握缺乏系統(tǒng)化，難以構(gòu)建規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算體系，也不利于企業(yè)資產(chǎn)的管理。會(huì)計(jì)核算主體是會(huì)計(jì)核算中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但這種經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分立的現(xiàn)象為財(cái)務(wù)工作的合理進(jìn)行帶來(lái)較大的難度，尤其是對(duì)著電算化在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用，其帶來(lái)的問(wèn)題逐漸凸顯出來(lái)，人為因素對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，導(dǎo)致信息難以真實(shí)反映企業(yè)財(cái)政狀況。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化體系的構(gòu)建與管理思路

1.構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算管理制度

規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算體系與制度對(duì)企業(yè)的發(fā)展可以起到約束性，所以企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行調(diào)整與完善，對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確，保障會(huì)計(jì)核算人員的權(quán)利也可以加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督。同時(shí)，還要健全我國(guó)會(huì)計(jì)管理方面的法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作作出全面的要求，以此來(lái)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理，降低傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理中存在的信息不真實(shí)等問(wèn)題，從法律的角度來(lái)保障會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化構(gòu)建。加強(qiáng)政府與企業(yè)之間的合作，對(duì)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行狀況嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)于不規(guī)范操作現(xiàn)象及時(shí)發(fā)現(xiàn)與處理，這也是降低企業(yè)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)的重要方式。此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的內(nèi)部監(jiān)督工作，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)構(gòu)建規(guī)范化、科學(xué)合理的內(nèi)部控制體系，從制度的角度來(lái)保障會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，為會(huì)計(jì)核算工作的誠(chéng)信建設(shè)提供制度上的約束。還應(yīng)該加大宣傳力度，對(duì)會(huì)計(jì)核算中存在的虛假信息、數(shù)據(jù)以及經(jīng)濟(jì)犯罪行為進(jìn)行嚴(yán)格的控制，對(duì)經(jīng)濟(jì)犯罪進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。

2.規(guī)范會(huì)計(jì)核算的過(guò)程

會(huì)計(jì)核算共組中的違規(guī)現(xiàn)象較為常見(jiàn)，這就要求對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的控制與把關(guān)，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行優(yōu)化配置，通過(guò)規(guī)章制度的方式來(lái)對(duì)工作內(nèi)容與崗位要求進(jìn)行明確化，避免存在崗位兼職的現(xiàn)象發(fā)生，將責(zé)任貫徹落實(shí)到工作人員的身上。構(gòu)建科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)權(quán)限審核制度，以此來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)的不合理之處嚴(yán)格控制與處理。同時(shí)還要定期對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以此來(lái)提高財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平與責(zé)任意識(shí)，按照會(huì)計(jì)工作人員自身的特點(diǎn)來(lái)制定相關(guān)的核算體系，將其與企業(yè)的具體狀況進(jìn)行有效的結(jié)合。此外，由于會(huì)計(jì)行業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富的老齡化程度較為嚴(yán)重，其對(duì)新技術(shù)、知識(shí)等方面的接受能力與掌握效果較差，所以需要加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，使其對(duì)時(shí)事政治與法律法規(guī)的變化可以充分的了解，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

3.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范

會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)效果，提高會(huì)計(jì)核算工作人員的專業(yè)素養(yǎng)與規(guī)范化的核算體系可以保障核算過(guò)程與財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性，為決策者提供可靠的信息支持。同時(shí)，要求企業(yè)工作人員嚴(yán)格按照企業(yè)的準(zhǔn)則與業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)于違規(guī)現(xiàn)象及時(shí)糾正，并加大處罰力度，以此來(lái)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督力度，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的幾率。通過(guò)核算體系的規(guī)范化來(lái)保障企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化體系的構(gòu)建是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，其對(duì)企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的意義，這就要求企業(yè)對(duì)其進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，并采取措施來(lái)改善現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系中的不足之處，在不斷的實(shí)踐過(guò)程中構(gòu)建規(guī)范化的體系。

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作者簡(jiǎn)介：李凱（1989.10- ），男，籍貫：山東東營(yíng)，72547部隊(duì)，職稱：助理員；張磊（1984.11- ），男，籍貫：山東陽(yáng)谷，72547部隊(duì)，職稱：助理員