商業秘密中體現人才價值

摘要：在21世紀人才的價值體現在企業利潤的方方面面，本文主要論證人才，即商業秘密的創造者，在企業中利用商業秘密為企業創造價值的過程；同時也論證了在如今人才流動相關法規不健全的體制下帶來的商業秘密的泄露給其企業帶來的損失。

關鍵詞：商業秘密；人才價值；人才流動

一、在企業中利用商業秘密體現人才價值

（一）人才創造商業秘密

21世紀的“戰爭”是人才的戰爭，“知識就是力量”。哪家企業擁有優秀的人才就有了在市場上的主動權，然而人才為何在21世紀的企業中占有如此重要的地位呢？這需要從政治經濟學的角度來看。無論是創新還是技術革新，一切的利潤之源都是人才，所以說人商業價值體現了人才的價值。

（二）商業秘密對于企業的價值

1.有利于企業核心競爭力的提升

企業的存續和發展，必須要有自己的核心競爭力，核心競爭力就是公司的存在基礎和獲利保證。商業秘密的獨占性很好幫助企業擁有其他企業所沒有的“武林秘籍”。

2.商業秘密保護不受時間限制

不同于其它的普通知識產權，我國現行法律并沒有對商業秘密的期限做要求，但通行是只要商業秘密不對公眾泄露，對于商業秘密的保護就可以無限期的延續。

3.商業秘密可以立即生效

相對于專利權，商業秘密可以避免申請專利權期間所有的風險及時間。不需要經過任何的申請程序與任何相關政府部門的審查和授權，不需要漫長的審查時間，當然也無需承擔審查程序中遇到的各種風險。

二、人才流動導致商業秘密泄露

（一）人才流動帶來的商業秘密損失現狀

知識經濟時代也是人才流動的時代，人才流動是社會進步的主要標志，是市場經濟的必然要求。可是由于市場主體的多元利益及人類自私的本性，以及知識（包括商業秘密）的人格化（即商業秘密總是由有關的技術人員、管理人員等掌握），不可避免增加了商業秘密泄露的可能性，侵犯商業秘密的現象也越來越嚴重。特別是雇員在職時和離職后的出賣行為是商業秘密流失甚至曝光的最主要的原因。可以說人才流動與商業秘密保護從來就是一對孿生兄弟，人才流動往往伴隨著商業秘密的泄露、競爭優勢的喪失。

（二）現有法律規制

1.合同法的保護

我國合同法對商業秘密的保護體現在技術轉讓合同中，對技術轉讓合同中的讓與人和受讓人的保密義務和違反這一義務所應承擔的法律責任作出了規定。

2.反不正當競爭法的保護

《中華人民共和國反不正當競爭法》可以說是我國商業秘密保護立法的一個真正起點。該法對商業秘密的概念、經營者侵犯商業秘密的四種行為和法律責任做了規定。第25條規定：“違反本法第十條規定侵犯商業秘密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。”

3.勞動法的保護

《中華人民共和國勞動法》對勞動合同中的有關商業秘密的保護問題和法律責任作了規定。《勞動法》第22條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”

4.公司法的保護

《中華人民共和國公司法》對公司的董事、經理、監事保守商業秘密的義務和董事、經理的法律責任做了規定。

（三）法律沖突導致法律規制有漏洞-自主擇業權與商業秘密保護的沖突

勞動權中的自主擇業權是勞動者意志自由和人格獨立的具體體現，也是當前許多國家通過根本法進行保障的基本憲法性權利之一。勞動者的保密義務是指合法知悉他人商業秘密的人，對于所知悉商業秘密承擔不使之泄露的責任與義務。

實踐中，作為用人單位一方的企業往往利用其強勢地位與勞動者簽訂明顯不利于勞動者的保密協議，侵犯勞動者的相關勞動權。商業秘密保護同人才流動的沖突實際上從最根本上講是企業以獲利為目的的本質同勞動者自主擇業權的沖突。商業秘密權與勞動權是兩種性質完全不同的權利，商業秘密所有者一方追求風險的最小化、獲利的最大化，而勞動者一方追求擇業的自主化、薪金的最大化。兩者間的沖突是顯而易見的。

具體來講，一方面，根據我國《憲法》與《勞動法》的規定，勞動者享有自主擇業權，勞動者自由選擇、更換工作并從事與原來單位相同的工作不但是行使其基本權利的體現，也是維持其自身生存發展的需要；另一方面，商業秘密的所有人通過花費大量人力、物力經過艱苦創業形成的商業秘密又不得不讓其雇員知道，具備財產權性質的商業秘密權也應該得到法律的保護，但是雇員的“跳槽”并從事與原單位相同的工作又會侵犯原單位的商業秘密，因而站在商業秘密保護的角度上，我們又需要限制員工的“跳槽”行為。

三、人才流失帶來的企業損失

如第一部分所述，人才在企業中的價值可以通過創造商業秘密很好的體現出來。可是商業秘密的特殊性就在于獨占性，但人才卻又是流動的，這兩者之間的矛盾使得現如今商業秘密泄露成為常事。大量的商業秘密泄露帶給公司無法挽回的損失，從經濟學的角度來看，可以與“隱性成本”和“沉沒成本”進行類比。所謂“隱性成本”就是廠商本身自己所擁有的且被用于企業生產過程的那些生產要素的總價格，這是一種隱藏于企業總成本之中、游離于財務審計監督之外的成本。通俗一點說來就是人才為企業創造的商業秘密就是企業的“隱性利潤”或“沉沒利潤”，并不會根據時間的變化而變化，但后期一旦出現人才流失問題，那么這筆“隱性利潤”就必然會消失，從而影響到企業的既得利潤，因而，無論從哪個角度來看，人才價值對于企業利潤有著不可言語的作用，而商業秘密則在他們中起了橋梁作用。