增強新形勢下思想政治工作的針對性和實效性的途徑

面對當前形勢，社會經濟成份、利益分配、組織形式、就業方式的多樣化，基層思想政治工作不能只停留在“開會學習念報紙，文體比賽貼標語”的形式上，必須要以創新求發展，以作為求地位。只有選準與各類業務工作的切入點，才能做到有的放矢。

一、把立足改革作為思想政治工作與企業管理的結合點，用改革的思路把握思想政治工作的方向

思想政治工作從根本上說，是運用科學理論武裝人的工作，不僅對被管理者，更是對管理者。企業管理是依照現代管理的原則、程序、方法，對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制的過程。簡單說，就是靠人理事。如果企業機構臃腫，人浮于事，現代管理就很難到位。企業要發展，改革是起點。改革是利益再調整，一部分眼前利益受到影響的職工難以接受。因此，思想政治工作必須從改革入手，給干部職工講清建立現代企業制度、調整產業、產品、組織、人員、資金結構的必要性，用正確的輿論引導職工堅定改革的信心，并在實施改革舉措中，將思想政治工作的柔性融入政策、制度、紀律、法律的硬性規定之中。通過解疑釋惑，理順思想，化解矛盾，滿腔熱情地幫助下崗、重病、生活困難的職工解決實際困難。使職工親身體驗到自己根本利益得到保障，能從改革進程中看到企業的希望。這樣，企業在改革中才能路暢言順，使職工的怨氣、怒氣、火氣逐漸變成理解、贊成和支持，產生實實在在的效益。

二、把律己作為思想政治工作與職工教育的結合點，用務實的作風重振思想政治工作的權威

以往做職工思想政治工作，總是你講我聽，你說我做，干部是主體，是教育者，職工是客體，是被教育者。實際上，重要的不是教育職工而是教育干部，干部首先是被教育者，自己說到做到了，本身就是最有說服力的思想政治工作。自身不正具有“一票否決”效應，思想政治工作難做，致命原因就在于某些干部的人格力量太差。一些職工群眾議論：“你們在臺子上講的道理很對，很好，可就是與我們在現實生活中看到的不一致。”也就是說，理不符實。要符實，思想政治工作必須先從自己做起，嚴以律己，才好教育別人。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅決不做。給職工講“信仰”，自己首先要奉獻在前；給職工講“信念”，自己必須堅定不移；讓職工樹立“信心”，自己要帶頭實干；要職工增強“信任”，自己一定為政清廉。教育職工，要用樸實通俗的現實生活語言，有理有據地回答他們所關心的熱點問題，使職工親眼看到干部所講道理與他們親身體驗的客觀事實是一致的。這樣，思想政治工作自然就有了權威，就會由單向灌輸變為雙向交流，縮短教育者與被教育者的心理差距，達到相互教育、相互補充、相互修正，增強實效性的目的。

三、把堅持發展作為思想政治工作與為職工辦實事的結合點，用發展的觀點拓寬思想政治工作的路子

千道理，萬道理，發展才是硬道理。在企業深化改革過程中，涉及職工切身利益的問題明顯增多，各種矛盾比較突出，勢必會影響職工情緒和工作態度。在加快發展主業的同時，要把發展多種經營納入企業總體規劃，思想政治工作就要圍繞延伸產業鏈，開辟新市場，開拓社會服務，實現多元化經營，去連“說”帶“做”。“說”，就是講發展硬道理，教育職工樹立正確的擇業觀、價值觀。引導職工正確認識市場經濟條件下，企業對勞動力的需求已不再是數量的需求，而對其質量提出了新的標準和需求。我們已從“終身職業”時代走進了“終身教育”的時代。“做”，就是引導職工愛崗敬業，提高生產技能，成為高技能人才，幫助他們解決衣、食、住、行等等方面的困難和問題。從辦實事為切入點，使職工對思想政治工作能看得見，摸得著。面對企業現有條件，培養職工良好的合作能力和助人為樂謙和大度、吃苦耐勞的優良品質。

把發展作為思想政治工作與為職工辦實事的結合點，既講清道理又辦實事，既以理服人又以情感人，才能使企業思想政治工作在新形勢下煥發活力，拓寬路子。