新常態下如何維護職工的文化權益

山東能源新礦集團翟鎮煤礦堅持把豐富職工的文化生活作為維護職工文化權益有效手段和提升職工精神境界有力載體，通過優化場所設施、組建骨干隊伍、開展各類活動，有效提振了精氣神，凝聚了正能量，形成了具有翟煤特色的群眾文化品牌。

一、抓基礎，提升場地的“功”能

1.豐富活動場所的功能

文化廣場是職工群眾休閑健身的場地，也是寓教于樂的陣地，更是企業對外樹立形象的窗口。一是建成文化廣場。形成了“一主三園兩延伸”的新格局，為職工群眾提供了放松身心的舞臺、交流情感的平臺、展示才藝的擂臺，今年被中國煤礦文聯、中國能源化學工會聯合授予“全國煤礦廣場文化活動先進單位”稱號。二是發揮文化廣場功能。開辟道德文化、休閑健身、安全文化三個主題公園，搭建起弘揚傳統美德宣教場，推動全民健身運動場，傳播生活安全知識的小課堂。三是實現拓展延伸。在離退休服務站建成容納200人同時活動的大型室內活動場，為全天候活動提供了充分保障。在俱樂部前開辟民間藝術訓練場，其中盤鼓隊不僅在礦區打出了品牌，且連續三年受邀參加泰安國際登山節，把翟鎮煤礦的盤鼓敲到了玉皇頂。

2.發揮訓練場所的作用

良好的訓練場所是培養人才的重要保障。通過重新規劃，建成集業務訓練、交流學習、藝術展示為一體的多功能訓練廳。業務訓練區，主要進行舞蹈、曲藝、聲樂、形體等方面的教學排練，確保了演出質量。去年參加“全國煤礦最美好礦嫂”頒獎典禮、春節文藝串演等大型演出20余場，受到集團公司領導和兄弟單位的好評。交流學習區，通過視頻音頻重現、動作表情模擬等方式，對舞蹈、曲藝、主持等進行觀摩，在討論、學習、模仿中進行二度創作和提高。

3.挖掘演出場所的價值

職工俱樂部不僅是演出的場地，我們還把它變成了文化的殿堂、普通職工的夢工廠。一是優化內部設施。在零投入的情況下，我們對俱樂部進行改造，通過優化組合，把座位由700個精簡到500個一舉解決了部分設施損壞影響整體使用的問題。二是開辦文化大講堂。在定期舉辦大型演出，為職工提供文藝大餐的同時，整合道德、法制、愛心、技師、安全、形勢任務、興趣才藝七大講堂，讓領導講形勢、部門講政策、專家講理論、典型講經驗、職工講感受，為職工群眾送上文化的盛宴。三是建成錄音棚。我們把三年的外出培訓費用，變成一次性的投入，因陋就簡建成了錄音棚，在滿足了本礦長期需要的同時，也為兄弟單位提供了便利，每年可為集團公司節約錄音費3萬余元。

二、抓關鍵，激發隊伍的“動”能

1.專業隊伍帶動

我們發揮文工團引領帶動作用，讓團員成為豐富職工文化生活的種子。一是帶著大家一起唱。舉辦“卡拉OK大家唱”、消夏晚會等活動20余場次，社區居民踴躍參與，愛好戲曲的老職工，上班路上唱上一段，哼著小調去下井。二是帶著大家一起跳。對愛好健身舞的群眾，手把手、逐個教?！叭紵墒卟恕钡任墓F員新發現的音樂風靡礦區，成為廣場舞主打曲目。三是帶著大家一起學。組織有愛好的職工免費學樂理、教樂器，周末越來越多的家長領著孩子到文工團學二胡、練長號，文工團成了礦區名副其實的特長班。

2.基層隊伍推動

基層是活力的源泉。一是組織活動推動。我們把組織活動自主權交給區隊，變原來礦工會承辦、車間工會參與，為基層車間工會承辦、礦工會調度協調，讓他們結合實際搞活動，有力調動各單位積極性。電纜廠“修正心態演講賽”，增進了團結、促進了和諧。物業公司“心語·心愿”手語操比賽傳遞了愛心，形成了關愛殘疾人好氛圍。二是輸出骨干推動。調度室閆寧成立了自己的“AA”樂隊，時尚前衛的“朋克”搖滾，給礦山帶來青春陽光新氣息。三是特色隊伍推動。根據各單位人員基礎，組建18支民間表演隊。

3.群眾隊伍主動

精彩的生活，歸根結底要靠礦區的群眾來創造。豐富的社區文化，更離不開廣大職工的主動參與。一是組建隊伍主動參加。成立象棋、器樂、健身舞等十支群眾特色活動隊，從45歲剛退休的女工到70歲的老人，積極踴躍參加，由成立之初的幾十人擴大到目前305人。二是日常活動主動參與。以殘疾職工朱峰剛為代表的曲藝隊，常年活躍在礦區，傳播了陽光樂觀的正能量。三是交流活動主動組織。各活動隊積極聯系其他單位、地方專業隊，通過交流經驗、切磋技藝，有效提升層次質量。

三、抓核心，發揮活動的“效”能

1.系列活動，突出規劃落實

一是抓整體規劃。每年年初我們都下發《職工文化活動意見》，圍繞企業中心，立足職工實際，對全年活動進行統籌謀劃。2015年我們規劃活動80項，實現了“年度有規劃、月度有比賽、隊伍有特色、天天有活動”。二是抓具體策劃。今年我們本著“既有意思又有意義”的原則，成功策劃了“牽手”主題攝影展活動，展現了“二老牽手相濡以沫、夫妻牽手相敬如賓、孩子牽手健康幸福、鄰居牽手和諧相處”的溫馨畫面，樹立正確的人生觀、價值觀、家庭觀、孝老觀、教子觀，弘揚了家庭美德，引領了礦區新風。三是抓項目負責。對規劃的每項活動，分別明確活動時間、地點、責任單位、負責人，實施項目化運作，實現了事事有人管、件件有落實。

2.演出活動，展示企業形象

一是省外慰問演出。去年，我們組織文工團赴山西、內蒙、新疆等地，慰問集團公司省外礦井30多個，組織演出60余場，傳遞了企業的關愛、送去了親人的關懷。二是節日慶典演出。每年元旦、春節、七一、國慶等重大節日，堅持開展競賽展演活動，營造了濃厚的節日氛圍。三是專業比賽演出。近年來，文工團參加全國煤礦職工曲藝小品大賽、山東省青年歌手賽、泰安市曲藝小品賽等省部級以上賽事10余次，均取得一二等獎的好名次，無論獲獎數量還是名次，都穩居全省參賽礦井居第一位。

3.文體活動，服務企業發展

群眾文化活動，既要豐富精神生活、更要服務生產經營。一是為勞動競賽鼓勁。對生產任務完成較好的單位，文工團和協管會把先進經驗編成快板，敲鑼打鼓送紅旗，專場演出鼓干勁。二是為治虧創效加油。把最新行業形勢、礦井主要任務、治虧創效的重點、降本增效的理念，編成喜聞樂見的節目，進區隊、到井口，開展文藝演出，提振了精氣神、匯聚了正能量。三是為安全穩定造勢。決戰四季度拔河賽，動員干部職工凝心聚力抓落實、眾志成城保安全。安全文化剪紙展，把安全理念融入民間藝術，拓寬了安全文化傳播的新途徑。