青年職工思想政治工作淺談

做好青年職工思想政治工作，我們就要充分正視面臨的新形勢(shì)和新特點(diǎn)，把創(chuàng)新作為不斷加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工思想政治工作自覺性和主動(dòng)性的必然選擇，特別是作為基層單位、現(xiàn)代企業(yè)，我們?cè)诠ぷ髦斜仨氃鰪?qiáng)工作預(yù)見性，不斷創(chuàng)造新方法、拓寬新渠道、建立新機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，不斷提高青年職工思想政治工作的感召力和滲透力。

一、青年職工多元化價(jià)值觀現(xiàn)實(shí)憂思

近年來，青年職工的價(jià)值觀日趨多樣化，導(dǎo)致青年職工陷入迷茫，急需有明確的導(dǎo)向予以指引，否則就會(huì)失去精神支柱。青年職工的價(jià)值觀多元化趨勢(shì)非常明顯，除了部分青年職工為了滿足國家、社會(huì)需要的價(jià)值觀以外，主要還表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.“物質(zhì)第一”的世俗價(jià)值觀

30多年的改革開放，積累了巨大的物質(zhì)財(cái)富，但是，受到西方享樂主義思想的影響，青年職工對(duì)物質(zhì)的過分崇拜，出現(xiàn)了重利輕義，物質(zhì)欲壓倒一切的想法。物欲化使得部分青年職工過于重視物質(zhì)與金錢，有時(shí)甚至失去理性不擇手段地滿足自己的物質(zhì)欲望，做一些違背道德、甚至違法犯罪的事情。而對(duì)于精神財(cái)富、民族文化的精髓，越來越被青年職工所忽視和冷漠。“勞動(dòng)光榮”在部分青年職工心里已經(jīng)沒有痕跡了，取而代之的是鋪張浪費(fèi)的消費(fèi)習(xí)慣。

2.“人人為我”的錯(cuò)位價(jià)值觀

當(dāng)代青年職工從小就享受著“人人為我”的待遇，結(jié)束學(xué)校生活走入社會(huì)，習(xí)慣了以自我為中心的思維模式，在價(jià)值觀方面早已把“為人民服務(wù)”等觀念拋之腦后，追求個(gè)人利益的最大化已成為青年職工普遍認(rèn)可的價(jià)值觀。

以自我為中心的價(jià)值觀的形成，導(dǎo)致社會(huì)浮躁心理嚴(yán)重，社會(huì)責(zé)任感下降，工作態(tài)度敷衍了事，嚴(yán)重缺乏主人翁精神，直接影響企業(yè)效益。

3.“注重關(guān)系”的面子價(jià)值觀

我們中國是一個(gè)以“血緣”為紐帶維系的一個(gè)社會(huì)，在企業(yè)招聘中經(jīng)常聽到“我是誰誰的兒子”，“我是誰誰的朋友”，以此來展示自己來歷的不平凡，強(qiáng)調(diào)自己的身份，以得到別人的支持和關(guān)照。在當(dāng)代青年職工的價(jià)值觀體系中，關(guān)系、人情、面子所占的比重越來越大。

這種注重關(guān)系的價(jià)值取向把關(guān)系當(dāng)成調(diào)節(jié)社會(huì)生活的主角，從而理所當(dāng)然地忽視了對(duì)自身的培養(yǎng)。現(xiàn)在很多青年在找工作時(shí)首先出示的不是自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，而是“關(guān)系”這一有力的招牌。在職場中獲得學(xué)習(xí)和升遷的機(jī)會(huì)也是搬出“關(guān)系”這把“尚方寶劍”。

4.“目空一切”的虛無價(jià)值觀

一部分青年職工摒棄傳統(tǒng)文化的精華，社會(huì)公德心墮落，私欲橫流，幾乎到了難以遏制的地步。對(duì)路人的求援、社會(huì)的丑陋，大多麻木不仁，完全沒有愛心和社會(huì)正義感；隨地吐痰，亂扔臟物，踐踏花草，罵街，闖紅燈，搶座位等等都是青年職工的尋常舉止。

這種價(jià)值觀體現(xiàn)在在職業(yè)道德方面，表現(xiàn)為缺乏愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)合作、遵紀(jì)守法等職業(yè)精神，我行我素，無視企業(yè)規(guī)章制度，缺乏責(zé)任意識(shí)。

造成青年職工道德虛無的原因是當(dāng)前社會(huì)出現(xiàn)某種程度的道德真空、信仰危機(jī)和文化虛無主義；傳統(tǒng)的思想信仰衰落了，而與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價(jià)值觀還沒有建立起來。

綜上所述，多元價(jià)值觀的沖擊迫使在青年職工中推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育顯得尤為必要和緊迫。

二、做好青年職工思想政治工作要進(jìn)一步更新觀念

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。青年是單位各項(xiàng)事業(yè)的主力軍，新思想接受快，因此，要著力強(qiáng)化青年職工思想政治工作，必須解放思想、更新觀念，從“四個(gè)轉(zhuǎn)變”上著手：一是從灌輸式教育向辨析式教育的轉(zhuǎn)變，幫助青年職工掌握科學(xué)的認(rèn)識(shí)方法和分析方法，對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況和思想問題進(jìn)行辨證剖析，在信息處理過程中明辨是非，樹立科學(xué)的“三觀”；二是從學(xué)歷教育向終身培訓(xùn)教育的轉(zhuǎn)變，面向青年職工建立起終身思想政治教育機(jī)制，用發(fā)展的思想政治理論武裝青年職工頭腦，引導(dǎo)青年職工不斷促進(jìn)自我人格的完善；三是從基本教育向個(gè)性化教育的轉(zhuǎn)變，注重青年職工個(gè)性的培養(yǎng)，鼓勵(lì)青年職工自信、自強(qiáng)、自立，把創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神作為對(duì)個(gè)人素質(zhì)的內(nèi)在要求，激勵(lì)青年職工走個(gè)性化成才之路；四是從內(nèi)部培訓(xùn)教育向外部開放教育的轉(zhuǎn)變，充分整合單位內(nèi)外的各種培訓(xùn)、教育資源，建立健全新型青年職工思想政治工作覆蓋機(jī)制，讓青年職工在開放的思想政治工作環(huán)境中受教育、受鍛煉、長才干。

三、做好青年職工思想政治工作要進(jìn)一步拓寬渠道

青年職工思想政治工作要在實(shí)踐中結(jié)合行業(yè)需要，把工作融入單位改革、發(fā)展和穩(wěn)定的整體思路之中。具體做好以下渠道的拓寬：一是把青年職工思想政治工作與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，使思想政治工作真正達(dá)到育智塑德、修身正行的效果；二是把青年職工思想政治工作與加強(qiáng)青年職工管理相結(jié)合，使自律與他律、內(nèi)在約束與外在約束相得益彰，互補(bǔ)互促；三是把青年職工思想政治工作與加強(qiáng)單位文化建設(shè)相結(jié)合，充分運(yùn)用各種新的傳媒大力加強(qiáng)單位文化陣地建設(shè)，充分發(fā)揮文化氛圍的潛移默化功能；四是把青年職工思想政治工作與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，讓青年職工在社會(huì)實(shí)踐過程中磨煉意志，實(shí)踐成才；五是把青年職工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，積極引導(dǎo)青年職工全面發(fā)展；六是把青年職工思想政治工作與解決青年職工實(shí)際困難相結(jié)合，促進(jìn)思想政治工作“虛功實(shí)做”，著力提高工作成效。