安全生產

摘 要：安全是企業經營生產促進經濟效益的重要保障。在企業發展壯大中，起著舉足輕重的作用，并且在企業各項工作生產中，安全必須放在首位。只有安全生產企業才能立足，為企業營造良好的安全氛圍，在職工中深化安全意識。文章通過闡述安全生產概念，著重分析安全生產的意義，指出了抓好安全生產的方法和途徑。

關鍵詞：安全生產；以人為本；企業發展

在現代經濟發展過程中，企業做出了不可磨滅的貢獻。無論是在促進國家發展，還是在提高經濟產值上，都有不同程度的作用。安全生產是國家和政府賦予企業的責任，是企業生存和發展的第一要務，是穩定和可持續發展的基礎。在企業發展過程中，要始終堅持科學發展觀和安全生產理念，大力優化企業安全基礎管理水平，建立健全科學高效的安全生產管理體系，制定強有力的安全保障制度和措施，加強安全措施建設，在強化企業自身安全管理的同時，加強對企業用戶的管理保障，推動企業和諧發展。企業要樹立“以人為本、安全第一”的安全理念，不斷強化員工的安全意識，形成企業安全主體責任的文化氛圍，創造企業員工共同參與“人人講安全，事事講安全”的良好局面，有效提升企業管理水平。

1 強化安全培訓，力求以人為本

就目前我國頒布的多種法律法規內容來看，對安全培訓在規范性和強制性上都有所要求，特別是《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《特種設備安全監察條例》的頒布。更是嚴格要求企業主要負責人、特殊人員、安全監察人員以及用人單位在勞動者上崗前，對勞動者開展各類安全培訓，充分說明國家在安全培訓上的重視已經納入法律法規的條文，同時，也把安全培訓歸到了法律管理范疇。安全是企業生產的第一要務，也是企業抓好生產經營，促進經濟效益增長的前提。所以，只有企業全員重視安全，真正提高安全意識，使安全工作認真開展起來，真正做好安全培訓工作，企業才能會得到長足發展。那么，在安全培訓上要從以下三點入手。

第一，培訓人群：（1）企業內部職工素質層次不一，并且對崗位理解、自身責任的認識清晰度不夠。所以在培訓時，要分清層次，不能一蹴而就，要條理分明，因人而異。針對各自不同的崗位，不同的要求進行培訓。（2）對企業管理層。要以國家法律法規的講解、對政策的理解為主要內容，本著講求理論和實踐相結合的原則，著重從提升管理水平，培養能力入手，（3）對基層員工。因為員工工作在生產一線，所以在提升文化素質的同時，以實際工作為主，重實踐操作培訓，緊抓實際工作。做到實用，讓員工能夠認真接受。

第二，培訓內容。在培訓內容上，主要是安全培訓方面，注重理論與實踐相結合的方式。同時也有針對性地制定培訓內容：（1）對企業負責人培訓。培訓的內容偏重于國家的法律法規、安全生產的方針政策、安全管理方面的基礎知識、生產技術的提升、國內外先進管理經驗、安全生產的隱患；（2）對企業安全管理人員培訓。培訓內容就要廣泛一些，因為是主要負責安全生產這項工作的專職人員，所以，從企業到本人都應該重視起來。除培訓企業負責人要求培訓的內容外，還要加強對出現傷亡事故的統計報告調查，以及應急預案的編制管理等內容的培訓。（3）對于一線工作人員的培訓。企業崗位工作人員在面對各種生產操作情況的處理時，需要較高的能力和素質，結合具體操作設備和環境，制定安全操作培訓流程和制度并嚴格遵守和執行。

第三，培訓形式。傳統的安全培訓形式單一、簡單，只停留在授課、聽課、記筆記上等，實際進入操作時理論與實踐完全脫軌，達不到培訓目的和培訓效果。往往只用培訓理論考試成績去衡量培訓效果。通過多年的摸索發現，只有改變傳統的培訓方式，變單一為多項，變重理論為重實踐，變講解為操作。這樣一個相互結合的模式，對一線崗位員工進行培訓，在培訓考核時，要將每名受訓員工的理論知識和實踐操作水平疊加作為個人培訓考核成績。避免企業員工出現不懂得配電箱外殼要搭接地線保護；不會處理鍋爐超水或缺水事故；不知道安全閥和壓力表的效驗規定；不會操作手持滅火器等情況。所以說抓安全生產，注重培訓形式，是企業發展過程中最重要的環節。做到理論與實踐相結合、現場講解和實際操作相結合，真正做到學有所用、學以致用，在崗位上能為之所用，把培訓學到的東西發揮到最佳狀態，完全杜絕不安全因素的發生。

2 追求本質性安全，創建規范作業環境

在追求企業生產過程中，本質安全是保證其安全生產，達到生產設備、工作環境、操作人員、工作秩序四方協調發展，安全統一的目的。而本質安全從定義上講，指的是在設計過程中，生產設備或生產系統本身就具有安全性，如果出現誤操作或發生故障的現象，也不會造成大的事故。那么究其本質安全定義不難看出，其一，操作不當發生失誤時，實際操作人員和設備本身，不會發生傷害和安全事故。因為設計時，對設備、設施和技術工藝，都帶有自動防止不安全行為的功能：其二，設備設施或生產工藝發生故障或損壞時，能在保持安全的狀態下正常工作運轉。但在實際生產過程中，很多企業由于資金原因，達不到完全實現企業的本質安全。出現安全問題后，通過后期補充、完善，被動地采取一些安全補救措施。基于以上這些情況，因此要求本質安全不應停留在設備設施方面，還要改善現場施工環境，加大政策法規的懲治力度，大力開展企業病防治工作，達到從根本上杜絕安全隱患，有效地提升企業安檢人員工作奮斗的目標，真正把安全生產工作落實到位，使工作人員以良好的精神狀態，飽滿的工作熱情，投入到生產和生工作。

3 打造安全文化，促使企業安全文化落地生根

安全文化建設在為越來越多企業所重視。安全文化屬于企業文化的范疇，是企業一切生產經營活動中的一個濃郁文化氛圍。員工在這一氛圍中能夠行之有效的規范自身行為，遵守企業要求。而要做到安全生產，文明生產，首要任務就是開發和發展企業安全文化。安全文化是企業管理的靈魂，是立企之本。

搞好企業文化，用文化熏陶員工，是指具有完善的心理素質，科學的思維方式，高尚的行為取向和文明生產程序。將安全文化作為企業的主體文化進行創造，豐富和發展，以安全文化為品牌，內部挖掘企業潛力，外部提升企業形象。在企業安全生產中引導員工樹立正確的安全價值。本著以人為本的核心使員工在思想觀念、道德修養、文化素質、生活信念等方面，都融入企業文化。在全體員工中，形成共同目標。使員工把實現職業安全，作為全體員工共同的價值目標。把保障生產安全，防止各類事故發生，尤其是杜絕重大惡性事故，作為廣大管理人員和員工的共同追求。始終把安全放在工作的首位，制定安全對策，抓住問題根本，確立需要培育和轉化的具體觀念，形成健康的安全價值觀念，并體現在企業各項規章制度、職業道德、生產組織、實施企業民主、文體活動等方面，給予重點提倡和弘揚。以多種形式開展安全教育活動，如：安全知識競賽、安全技能比武、安全承諾簽字、在職工中收集警言警句、在安全旗下宣誓、在工作現場懸掛安全標語，以各種形式營造安全氛圍。

總之，安全生產工作是一項復雜的系統工程，要經常性地堅持，采取科學的宣傳內容，必要的工作手段，系統的安全模式，合理的管理方式，引領企業安全。以創造型思維探索安全文化的發展走向，弘揚安全文化，推動企業發展，營造安全、文明、和諧、健康的企業安全文化氛圍，使安全意識深入人心，為增加企業效益打下堅實基礎。

參考文獻

[1]彭愛華.強化班組安全生產管理[J].安全與健康，2002（19）.